Насколько вы были бы счастливы, если бы работа делала вас несчастными? Миллионы людей ходят на работу каждый день, боясь следующих восьми часов. Это не должно случиться с вами! Вы не поверите, но вы можете получать удовольствие от своей работы и получать за нее деньги.
Шаг
Часть 1 из 3: Начало перехода
Шаг 1. Постарайтесь придерживаться своей текущей работы, пока вы начинаете искать новую
Поиск новой работы требует времени - по некоторым оценкам, один месяц на каждые 10 000 долларов США ожидаемой зарплаты. Если вы ищете хорошо оплачиваемую работу, она отнимает у вас много времени. Если ваша работа действительно настолько плоха, и вы больше не можете ее выносить, подумайте о том, чтобы уволиться. Если нет, постарайтесь выжить. Ваш кошелек будет вам благодарен, как и ваш будущий работодатель: вам будет легче найти работу, если она у вас уже есть, потому что вы считаются «трудоспособным» человеком.
Шаг 2. Убедитесь, что трава не погибает
Вы наверняка знаете мудрые слова: «трава всегда зеленее на другой стороне». Многим людям не нравится их работа по уважительной причине, но некоторые считают, что трава всегда зеленее на другой стороне, и, к своему удивлению, когда они меняют работу, они обнаруживают, что там ситуация еще хуже.
Очень сложно оценить, может ли ваша будущая работа быть хуже, чем нынешняя. Тот факт, что вы хотите сменить работу, должен указывать на то, что вы недовольны; просто убедитесь, что вы несчастны по уважительным причинам, а не из-за нереалистичных ожиданий того, каким должен быть мир работы
Шаг 3. Начните думать о том, на какую работу вы бы хотели переключиться
Вы просто переключитесь на работу в том же секторе или поменяете профессию? Тут большая разница. Смена места работы в одной отрасли не требует такого тщательного планирования и тяжелой работы, как смена профессии.
- Представьте, что бы вы сделали, если бы у вас были все деньги мира. Что ты будешь делать, чтобы скоротать время? Вы бы потратили время, путешествуя, и писали бы о своих путешествиях? Собираетесь ли вы тратить свое время на приготовление еды? Большая часть нашей веселой работы не оплачивается так же хорошо, как прибыльная работа, но если вы действительно хороши в своем любимом деле, вы, скорее всего, сможете зарабатывать много денег и получать удовольствие одновременно.
- Вспомните свои самые приятные достижения и впечатления, особенно те, которые произвели глубокое и удовлетворительное впечатление. О чем ты говоришь? Многие люди находят, что им нравится заниматься тем, что у них хорошо получается.
Шаг 4. Начните вести журнал карьеры или дневник
Возможно, это звучит не очень хорошо, но дневник - это квест, который заставит вас собраться с мыслями и начать откровенно рассказывать о своих чувствах и стремлениях (что сложно сделать). Используйте свой дневник, чтобы собрать все свои положительные мысли, идеи и рекомендации, которые вы получили во время поиска работы.
Шаг 5. Включите любопытство
Полюбопытствовать. Есть несколько причин, по которым вам нужно проявлять любопытство. Во-первых, любопытные люди обычно учатся, а работодатели ищут кандидатов, которые «взволнованы», а не просто хотят учиться на работе. Во-вторых, любопытные люди с большей вероятностью найдут работу, которая им подходит. Спрашивая «почему» ?.
Спросите себя, «почему» вам нравится то, что вы делаете. Начни узнавать. Может быть, вы, например, любите бегать, но у вас это плохо получается. Если вы попытаетесь стать бегуном, скорее всего, у вас ничего не получится. Но если вы поймете, что вам нравится физиология бега, вы можете стать врачом-физкультурником. Любопытные люди постоянно пытаются больше узнать о мире и себе, что упрощает переключение между работой и карьерой
Шаг 6. Решите, можете ли вы сказать своему боссу, что ищете новую работу
Это одна из самых сложных вещей, которые возникают при смене работы. Рассказывать начальнику есть свои преимущества и недостатки. В конечном итоге вы должны принять лучшее решение в зависимости от вашего случая:
- Выгода: вы можете принять предложение остаться, которое сделает вашу работу более сносной, но не обязательно более значимой; Вы можете дать своему начальнику достаточно времени, чтобы найти замену; Вы покинули свою нынешнюю компанию, не разорвав отношений, и были честны в своих чувствах.
- Потеря: вы можете не получить предложение о работе в течение нескольких месяцев, что оставит вас в постоянно переходном состоянии; ваш босс может подумать, что вы ловите рыбу только ради более высокой заработной платы; начальник может перестать доверять вашей работе, и со временем вы будете чувствовать себя менее значимыми.
Часть 2 из 3: Строительство дорог
Шаг 1. Отсортируйте все личные документы, которые вам нужны, чтобы начать подавать заявление на другую работу
Оформляйте заранее все распорядительные документы. Сделайте обзор / резюме или биографию. Узнайте, как написать сопроводительное письмо, если необходимо. Начните дипломатично запрашивать рекомендательные письма от людей, которые хорошо вас знают и которые почти наверняка скажут о вас что-нибудь хорошее. Еще о чем подумать:
- Узнайте, как пройти хорошее собеседование, и попрактикуйтесь в правильных вопросах на собеседовании.
- Узнайте, как поддерживать свою репутацию в Интернете.
- Составьте краткое изложение, дающее представление о себе (презентация в лифте), если у вас его еще нет.
Шаг 2. Сеть
Наверное, нетворкинг - это самая важная вещь в вашем новом поиске работы. Это потому, что личные ссылки и отношения (и, давайте признаем, кумовство) являются важной частью того, как люди сегодня выполняют свою работу. Почему? Направленные кандидаты, как правило, работают лучше, чем случайно нанятые работники, и остаются на работе дольше. так что в следующий раз, когда вам нужно будет заставить себя принять участие в мероприятии по нетворкингу, когда вы знаете, что можете сидеть дома и есть мороженое, скажите себе это для новой работы, которую вы еще не осознали.
- Помните, что люди поднимают людей, открывайте резюме. Очень важно произвести хорошее первое впечатление при личной встрече. Люди нанимают людей, которые им нравятся, не обязательно с резюме или даже с самой высокой квалификацией.
- Нетворкинг может показаться довольно пугающим, особенно для интровертов. Самое важное, что нужно помнить, - это то, что другие люди тоже могут нервничать, и что никто не думает о вас так много, как вы думаете о себе. Если вы напортачите, ничего страшного; просто игнорируйте это! Они могут думать о себе, а не о вас.
Шаг 3. Определите и поговорите с людьми, которые делают то, что, по вашему мнению, вы хотели бы делать
Допустим, вы хотите сменить работу и, например, стать офицером по условно-досрочному освобождению. Попробуйте найти кого-нибудь (может также друг друга), который является офицером по условно-досрочному освобождению, и попросите его пообедать для информативного собеседования. Было бы даже неплохо поговорить с тюремным надзирателем и спросить его, например, о качествах хорошего офицера по условно-досрочному освобождению. Чаще, чем вы думаете, информативные собеседования прямо или косвенно приводят вас к предложениям о работе.
-
Во время информативного собеседования задайте им вопросы об их карьере и их нынешней работе:
- Как вы нашли работу?
- Какая у вас была предыдущая работа?
- Что больше всего нравится в вашей работе? Самый неудовлетворительный?
- Как вам кажется обычный день?
- Что вы посоветуете тем, кто пытается устроиться на эту работу?
Шаг 4. Постройте личные отношения с компанией или организацией, в которой вы хотите работать
Это не называется «строительство дороги» без чего-либо. Пойдите в компанию лично и попросите поговорить с отделом кадров о вакансии, шансы на успех не так высоки, как налаживание контактов или получение рекомендации, но вероятность успеха выше, чем слепая подача онлайн-заявки. Вот что вам нужно сделать:
- Встретьтесь с персоналом лично и опишите свой опыт или работу, которую вы хотите. Продвигайте себя - кратко. Затем спросите: «Есть ли вакансии, которые могут соответствовать моим навыкам и опыту?» будьте готовы оставить свои контакты и / или резюме или биографические данные в отделе кадров.
- Не расстраивайтесь, если отдел кадров скажет «нет». Спросите, можете ли вы быть в курсе, если / когда вакансия будет вакантной, и оставьте свои контактные данные. Если через месяц или два вы все еще заинтересованы в организации, обратитесь в отдел кадров и снова проявите интерес. Не многие люди поступают так, и это показывает настоящее мужество и упорство - две важные вещи, которые нужно иметь.
Шаг 5. Подайте заявку на разные вакансии онлайн
Подача заявки онлайн на несколько разных вакансий через информационный бюллетень безлична и проста, что объясняет, почему так много людей делают это. Это нормально, если вы подаете заявление о приеме на работу в Интернете, но вы должны сочетать онлайн-поиск с личным общением, чтобы увеличить свои шансы на успех. Цель состоит в том, чтобы отличаться от других людей, а не от других!
Шаг 6. Если нужно, станьте волонтером, чтобы попробовать себя в работе или карьере
Если вам не повезло найти дорогу, в свободное время поработайте волонтером на должности, которую вы предпочитаете. Это не должно длиться долго, но должно быть чем-то, что может показать вам, в чем на самом деле заключается работа. Волонтерство хорошо выглядит в резюме и иногда превращается в оплачиваемую должность.
Часть 3 из 3: Завершение перехода
Шаг 1. Практикуйтесь на собеседовании, прежде чем заниматься реальным делом
Вы можете потренироваться с другом или учителем или просто попытаться провести как можно больше собеседований и поучиться у них. Хорошей практикой является проведение некоторых практических собеседований; Вы будете удивлены, насколько хорош этот опыт, когда придет время проводить собеседование.
Шаг 2. Удачного собеседования
Будь то групповое интервью, телефонное интервью, поведенческое интервью или что-то среднее между ними, собеседования могут пугать, потому что нас просят улучшить наши личности и способности, при этом мы всегда будем расслабленными и привлекательными. Мало что в жизни может показаться таким сложным, как ваше первое собеседование. Вот несколько советов, о которых следует помнить, когда вы снова будете готовы войти в мир собеседований:
- Как и в любой другой сети, собеседник может нервничать. Они тоже хотят произвести хорошее впечатление. Они хотят, чтобы вы положительно относились к их компании. Ставки могут быть не такими высокими, но не думайте, что контролировать собеседование легко. Часть их результатов будет оцениваться по достижениям кандидатов, которых они приведут.
- Обратите внимание на язык своего тела во время собеседования. Если вы проходите собеседование, это означает, что в вас есть что-то, что, по мнению потенциальных работодателей, может вписаться в их систему. Это хорошая вещь. И хотя вы не можете изменить свои навыки и опыт во время собеседования, вы можете изменить то, как вы себя представляете. Смотрите интервьюеру в глаза; не забывай улыбаться; выполнить эффективное рукопожатие; будьте вежливы и скромны, но не слишком важны.
- Ваши ответы на собеседовании должны быть краткими. Когда вы находитесь под микроскопом, пора увеличивать масштаб, и многим людям кажется, что они недостаточно говорят, хотя на самом деле они говорят слишком много. Сделайте паузу, как только почувствуете, что ответили на вопрос резко. Если интервьюер поддерживает зрительный контакт, не говоря ни слова, это может быть признаком того, что он ожидает дальнейших разъяснений; Если интервьюер переходит к следующему вопросу, вы правильно ответили.
- Сохраняйте позитивный настрой во время и после собеседования. Будут неудачные интервью - это факт жизни. Не расстраивайтесь из-за плохого интервью. Вместо этого примите ошибки, учитесь на них и примените эти уроки к будущим собеседованиям. В частности, во время собеседования не позволяйте ничему негативному повлиять на ваш подход. Многие люди думают, что делают больше плохих поступков, чем они есть на самом деле.
Шаг 3. Наблюдайте за собеседованиями - проявляйте постоянный интерес к людям, с которыми разговариваете
После собеседования отправьте короткое электронное письмо с описанием того, как приятно было познакомиться с этим человеком. Если вы не уточнили, как долго вам придется ждать собеседования, уточните сейчас.
Люди отвечают другим людям, не обязательно бумажками. Убедившись, что вы относитесь к интервьюеру как к человеку, вы в первую очередь будете квалифицированы как главный кандидат
Шаг 4. Когда вы получите предложение о работе, договоритесь о зарплате и льготах
Многие соискатели слишком настойчивы, когда дело доходит до переговоров о зарплате, потому что они уже счастливы, что получили работу. Верьте в себя и преобразуйте эту веру в финансовую ценность. Начальная зарплата для исследования - кандидаты имеют опыт работы в аналогичной сфере и в том же географическом районе. Затем, когда пришло время назвать число, произнесите конкретное число, например 62 925 долларов, вместо того, чтобы просто сказать 60 тысяч долларов - это будет выглядеть так, как будто вы действительно сделали свою домашнюю работу.
Шаг 5. Не отправляйте заявление об увольнении до тех пор, пока не получите работу, на которую, как вы знаете, займетесь
Подождите, пока вы не получите письменное предложение, прежде чем идти к своему нынешнему начальнику - который скоро станет бывшим - и сообщите ему, что вы уходите. Постарайтесь запланировать начало вашей новой работы, чтобы дать старому работодателю хотя бы две недели на то, чтобы найти замену. меньше времени заставит вашу старую компанию изо всех сил пытаться найти замену, заставляя ее злиться на вас. Со временем вы начнете чувствовать себя потерянной уткой, которая осталась слишком долго и становится все более неуместной.
Шаг 6. Переходите от одной работы к другой, не сжигая отношения
Трудно сосредоточиться или скрыть ненависть к некоторым работникам, когда вы знаете, что собираетесь уйти. Копай глубже. Вот несколько вещей, о которых следует помнить, когда вы собираетесь уйти в последние две недели со своей старой работы:
- Не пакуйте чемоданы перед отъездом. Не проверяйте. Оставайтесь сосредоточенными в последние дни работы. Вселяйте в своего менеджера уверенность в том, что вы действительно присутствуете и стремитесь выполнять свою работу, пока вы в компании.
- Не говорите открыто против своих начальников или коллег. Такое открытое обезглавливание будет распространяться и не будет поддерживать тесные отношения с вашим старым работодателем или убедить нового.
- Попрощайтесь со своими старыми коллегами. Напишите всем (если вы покидаете небольшую компанию) или людям, с которыми вы работали (если это большая компания), чтобы они знали, что вы продвигаетесь вперед. Сделайте сообщение кратким и простым - не нужно объяснять, почему. Затем напишите личные заметки, чтобы выбрать людей, с которыми у вас сложились действительно хорошие отношения. Сообщите им, как вы благодарны за то, что поработали с ними.
Шаг 7. Займите новую работу
Когда придет время, смените работу или карьеру, пока не найдете правильную, лучшую, неизбежную, которая поможет вам оставаться в работе. Так что сделай это своим.
подсказки
подсказки
- Вы можете остановить свою неудачную стратегию, дав ей имя, а затем пересмотреть ее и зарядиться энергией, сосредоточившись на своих карьерных активах. Вы можете дисциплинировать свой ум, чтобы сосредоточиться на позитивных мыслях, которые увеличивают и укрепляют ваши активы. Не отрицая, что ваши личные активы, такие как навыки, можно передавать другим лицам, вы можете повторять это утверждение сколько угодно раз. Вы также можете узнать о карьерных обстоятельствах других людей и о том, как они их преодолели, победили или победили.
- в своем дневнике / журнале храните все записи разговоров, вопросы, связанные с идеями, подсказками и источниками информации, доступными в ходе собеседований по сбору информации, а также общие и частные инструкции.
- Многие из перечисленных ниже несостоятельных карьерных стратегий могут быть изменены. Вы можете контролировать ущерб, напоминая себе о своих преимуществах в переходной карьере. Вы можете проверять наличие ошибок в списках, которые напоминают вам о вашем собственном образе мышления, составлять свои собственные списки и обозначать свои собственные ошибки. Вы можете реализовать свою стратегию перехода, часто обращаясь к этому списку… и проверяя факты. Вы можете изменить неправильное мышление и переосмыслить событие.
- тренируй свой ум, меняй себя.
- Не ждите, что люди, которых вы знаете (те, кто, кажется, больше всего желает вам помочь), узнают, «что вы думаете», чтобы помочь вам. Исследования показывают, что вы, вероятно, найдете нужную информацию за пределами своего «внутреннего круга», который отделен от вас двумя или более степенями разделения.
Предупреждение
- Не верьте, что вас возьмут на работу только ради того, чему вы формально обучались.
- Не приходите к преждевременным выводам без размышлений ("синдром маленького цыпленка")
- Не берите еще одну степень, если это не требуется для работы, которую вы хотите выполнять.
- Не принимайте вещи на свой счет - это вызовет гнев, чувство вины или депрессию.
- Не ждите, что ваша трудовая жизнь приведет вас к полному самореализации.
- Не ждите, особенно возможности упасть вам на колени.
- Не оставайтесь на месте из-за страха потерпеть неудачу в другом месте.
- Не верьте, что успех в одном месте автоматически приводит к успеху везде, без тех же усилий, которые привели вас к вашему первому успеху.
- Не решайте, что вам нужно зарабатывать такую же сумму денег или поддерживать тот же уровень статуса, ответственности или престижа в вашей следующей карьере или работе.
- Не держитесь за иррациональное убеждение, что вы обязаны своим стилем жизни своему нынешнему работодателю или карьере, своей следующей работе или карьере или значительным инвестициям в свои навыки (что может быть формой привыкания или зависимости).
- Не ожидайте, что вы попадетесь на что-нибудь, будучи универсалом.
- Не ожидайте, что вы будете совершенны во всем, особенно когда вы устанавливаете слишком высокие стандарты.
- Не позволяйте негативным прогнозам и разочарованию (эффект «ноцебо», в отличие от плацебо) подавлять ваши карьерные решения.
- Не закрывайте за собой мост; всегда можете вернуться туда, откуда пришли.
- Не сосредотачивайтесь на том, что вы должны были сделать в прошлом, на призывах к тому, что вы можете сделать в будущем («должен, должен, если»)
- Не предполагайте, не оспаривая и не сомневаясь в этом, что то, что вы думаете о своей критике, является правдой, не удосужившись определить ее обоснованность.
- Не сравнивайте себя с другими, принимайте негатив и принижайте.
- Не отвечайте «да-но» на положительные мысли, намерения или хорошие предложения; мечтает о невозможном освободиться от очевидного негатива.
- Не думайте, куда идти и как туда добраться.
- Не откладывайте удовлетворение от своей работы.
- Не беспокойтесь о том, что вы не можете изменить, вместо этого займитесь тем, что можете.
- Не храните недовольство при себе и не перекладывайте его на свою семью, друзей или переписку в припадке гнева.
- Не пытайтесь превратить собеседование с целью получения информации в собеседование при приеме на работу.
- Не работайте, чтобы сменить работу или карьеру, когда вы просто несчастны.
- Не откладывайте принятие решений до тех пор, пока вас не уволят или вы не истощитесь.
- Не думайте, что вы можете читать мысли других людей без подтверждающих доказательств и подтверждающих доказательств.
