Сексуальные домогательства могут относиться к нежелательному физическому контакту. Кроме того, сексуальные домогательства также включают, среди прочего, показ частей тела, просьбу о чем-то сексуального характера, показ непристойных фотографий и бросание комментариев или шуток сексуального характера. На рабочем месте менеджеры или начальство должны создать рабочую среду, безопасную для своих работников от сексуальных домогательств, путем установления четких правил, обеспечения надлежащего обучения и постоянного подкрепления. Между тем, в школьной среде школьная администрация должна установить или обеспечить одинаковые правила для учащихся и сотрудников.
Шаг
Метод 1 из 3: Создание безопасной рабочей среды для преследований
Шаг 1. Запишите правила борьбы с домогательствами
Как работодатель вы несете ответственность за сексуальную дискриминацию на рабочем месте. В Законе № 13 от 2003 года о рабочей силе говорится, что работники (включая рабочих или служащих) имеют право на защиту в целях безопасности и здоровья, нравственности и приличия, а также на обращение в соответствии с человеческим достоинством и ценностями, а также религиозными ценностями. Поэтому лучший способ защитить сотрудников от сексуальных домогательств и уберечь вас от риска возможных домогательств - это предотвратить их на раннем этапе.
- Проведите встречи с советом кадров и руководителями сотрудников и составьте твердую политику против сексуальных домогательств. Подчеркните, что руководство само несет ответственность за предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте или в офисе.
- Широко объясните определение сексуального домогательства. Запретить незаконную сексуальную дискриминацию, нежелательные сексуальные домогательства или побуждения, сексуальные домогательства и сексуальное поведение или действия (словесные, визуальные или физические) на рабочем месте.
- Запретить обязательство принимать половые акты как условие или условие приема на работу или как основу для определения занятости.
- Запрещать любое поведение, которое направлено на снижение производительности сотрудников или может привести к их снижению, включая поведение, создающее устрашающую, недружелюбную или разрушительную рабочую среду.
- Перечислите примеры сексуальных домогательств, но подчеркните, что определение сексуального домогательства - это не только приведенные примеры.
- Ознакомьтесь с законом № 13 от 2013 года и правилами вашего города, чтобы убедиться, что принятые правила охватывают все применимые законы.
Шаг 2. Подготовьте или запланируйте четкий протокол сообщения о сексуальных домогательствах
Включите в свою политику по борьбе с сексуальными домогательствами четкие инструкции, как сообщить о сексуальных домогательствах. Разрабатываемая политика должна побуждать жертв сообщать о домогательствах, с которыми они сталкиваются. Подготовьте специальную команду или правление, уполномоченное получать жалобы или сообщения о сексуальных домогательствах.
Убедитесь, что есть несколько «вариантов» офицеров, с которыми жертвы могут связаться или навестить их, если они захотят сообщить о сексуальных домогательствах. Это делается, например, для предотвращения того, чтобы жертва сообщила о жестоком обращении, которое она испытала / засвидетельствовала, обидчику или близкому другу преступника
Шаг 3. Обучите сотрудников предупреждать сексуальные домогательства и сообщать о них
Раздайте каждому сотруднику копию созданного полиса. Политика предотвращения сексуальных домогательств должна быть включена в справочник для сотрудников, отправлена сотрудникам по электронной почте и проверена или пересмотрена в ходе ежегодных мероприятий по борьбе с дискриминацией.
- Обеспечьте регулярные физические упражнения. Обучите руководителей и сотрудников на всех уровнях управления выявлять, предотвращать и наказывать сексуальные домогательства и дискриминацию. Кроме того, обучите сотрудников надлежащим образом сообщать о сексуальных домогательствах.
- Соблюдайте все применимые требования или правила в вашей стране или городе. Имейте в виду, что в каждой стране или городе могут быть разные правила или политики в отношении сексуальных домогательств.
Шаг 4. Перечислите примеры сексуальных домогательств, о которых сотрудники могли не знать
Им необходимо понимать формы сексуального поиска или поведения, а поведение сексистского или трансфобного характера можно рассматривать как дискриминацию по признаку пола, и если какой-либо сотрудник проявляет такое поведение, он или она могут быть уволены. Покажите сотрудникам, что, например, сотрудники-мужчины несут ответственность и виноваты, если они преследуют других сотрудников-мужчин, а не только сотрудников-женщин. Помимо сотрудников-мужчин, сотрудники-женщины также виновны в преследовании других сотрудников-мужчин или женщин. Также объясните, что такая банальная вещь, как комплимент, может рассматриваться как форма домогательства, если она показана или сказана неверно.
- В Соединенных Штатах рабочее место или офисное руководство, требующее от сотрудников соблюдения гендерных норм, считается сексуальным домогательством в соответствии с правилами, изложенными в Разделе VII. Между тем в Индонезии по-прежнему действуют правила соблюдения гендерных норм, а то, что не соответствует этим нормам, считается табу. Например, в Индонезии сотрудники-мужчины должны одеваться или одеваться в соответствии со своим полом (например, сотрудникам-мужчинам запрещено носить юбки или одеваться как женщины). Это действительно сложно для некоторых партий (особенно для трансгендеров), и иногда именно это мешает этим партиям найти работу.
- Поэтому в некоторых странах (например, в Соединенных Штатах Америки) сотрудникам запрещено предупреждать сотрудницу-женщину, которая не ведет себя или ведет себя по-женски (или если сотрудник-мужчина недостаточно мужественен). Кроме того, сотрудникам запрещается говорить сотрудникам-трансгендерам, что их появление или использование местоимений недопустимо. В самой Индонезии нет запрета напоминать другим сотрудникам об их поведении, которое может не соответствовать преобладающим гендерным нормам.
- Объясните своим сотрудникам, что как руководитель вы несете ответственность за сексуальные домогательства со стороны клиента или продавца.
- Скажите им, что если они сомневаются, им следует поговорить со своим сотрудником отдела кадров (HR) или с вами.
Шаг 5. Понаблюдайте за своей рабочей средой
Ищите признаки сексуальных домогательств (на всех уровнях) в вашей компании. Удалите и удалите все дискриминационные шутки, знаки или каракули, которые вы видите. Немедленно примите меры к сотрудникам, которые демонстрируют ненадлежащее поведение. Если вы чувствуете, что ваш коллега подвергается преследованиям, побудите его рассказать о том, через что он проходит, и примите немедленные меры, чтобы пресечь преследование.
Если вы заметили сексуальные домогательства или находитесь в ситуации, когда существует вероятность сексуальных домогательств, примите незамедлительные меры для устранения домогательств или помогите жертве принять меры против преступника
Шаг 6. Обеспечьте соблюдение политики отсутствия исключений
Если есть жалоба или вы замечаете домогательства, немедленно расследуйте ситуацию и устраните ее. Дисциплинируйте и действуйте по отношению к членам компании, которые преследуют других сотрудников. Кроме того, защищайте и поощряйте сотрудников, которые подвергаются преследованиям.
- Вам необходимо установить политику абсолютной нетерпимости к виновным в неоднократных сексуальных домогательствах или в очень серьезных случаях сексуальных домогательств или нападений.
- Объясните, что все уровни управления должны соблюдать применимые правила или политики.
Метод 2 из 3: Реагирование на сексуальные домогательства на работе
Шаг 1. Признайте сексуальные домогательства на рабочем месте
В Соединенных Штатах сексуальные домогательства подразделяются на две категории в соответствии с Разделом VII, а именно домогательства, которые являются quid pro quo, и домогательства в форме враждебной среды. Первая форма преследования возникает, когда от вас требуют «терпеть» преследование как «возмездие» за продвижение по службе, присуждение должности или просто за возможность остаться на работе. Часто такое преследование осуществляется начальством, но это преследование также может осуществляться другими сотрудниками, которые занимают должности или поддерживаются другими сторонами, занимающими высокие должности.
- «Недружественная» рабочая среда не влияет на стабильность вашей работы ни явно, ни косвенно, но все же может влиять на производительность труда и создавать стрессовую, холодную рабочую среду или заставлять вас чувствовать себя униженным.
- В общем, домогательство должно произойти только один раз, чтобы его можно было рассматривать как форму преследования «услуга за услугу». Однако другие формы домогательств (враждебная среда) должны иметь место несколько раз, чтобы их можно было считать формой домогательств, за исключением случаев, когда поведение является очень очевидным (например, сексуальное насилие или нежелательное физическое прикосновение).
- Обе формы преследования могут происходить с одним или несколькими людьми и могут быть совершены одним или несколькими людьми. Преследование может быть совершено коллегой или руководителем, мужчиной или женщиной, устно, физически или и тем, и другим.
- Преследование (в любой форме) по-прежнему незаконно.
Шаг 2. Запишите случаи сексуального домогательства на рабочем месте
Регистрируйте и храните записи о произошедших случаях сексуального домогательства. Также запишите время и место инцидента, то, что сказала каждая участвующая сторона, и кто видел или был свидетелем инцидента. Кроме того, сохраните доказательства имевших место сексуальных домогательств. Если вы получили непристойное электронное письмо или записку, сохраните их в качестве доказательства.
Ознакомьтесь с политикой в отношении сексуальных домогательств на рабочем месте. Следуйте политике, если на вашем рабочем месте нет политики в отношении сексуальных домогательств
Шаг 3. Сражайтесь или противостаньте преследователю, если вы чувствуете себя в безопасности
Если вы чувствуете себя в безопасности, поговорите с агрессором напрямую, сделайте это лично. Объясните ему, что его внимание или поведение вас беспокоит. Расскажите и объясните, что он с вами сделал. После этого попросите его перестать вести себя или вести себя подобным образом.
- Вы можете, например, сказать: «Мне не нравится ваше поведение с тех пор, как вы пытались пригласить меня на свидание. Я отказался и все еще веду себя хорошо, потому что мы коллеги, но тот факт, что вы продолжаете показывать признаки того, что хотите продолжать встречаться со мной, меня раздражает. Я хочу, чтобы ты перестал так себя вести ».
- Или вы можете сказать: «Я хочу, чтобы вы поняли, что шутки о моей одежде и сексуальной ориентации должны прекратиться. Ненавижу эту шутку. Я не хочу, чтобы кто-то спекулировал о моей личной жизни, и я не хочу, чтобы вы смеялись надо мной. Понимать?"
- Если вы не чувствуете себя в безопасности, разговаривая напрямую с преступником, встретитесь и поговорите со своим руководителем или сотрудником отдела кадров.
Шаг 4. Сообщите о домогательствах на рабочем месте
Если вы противостоите обидчику и разговариваете с ним напрямую, расскажите руководителю рабочего места о поведении обидчика и о том, что вы говорили с ним напрямую. Если вы не разговариваете напрямую с преступником, поговорите со своим руководителем или сотрудником отдела кадров на работе. Сообщите им, что вы не чувствуете себя в безопасности, открыто высказываясь и принимая меры против преследователя, и объясните, почему.
Обязательно сообщите об этом своему руководителю сразу после разговора с обидчиком на тот случай, если обидчик хочет отомстить
Шаг 5. Подайте претензию или жалобу через Комиссию по равным возможностям трудоустройства
В Соединенных Штатах, если у вас есть судебный процесс по любому аспекту Раздела VII, попробуйте подать жалобу на дискриминацию через Комиссию по равным возможностям трудоустройства в течение 180 дней с момента преследования. Вам не нужен адвокат, чтобы подавать жалобу или иск. После того, как вы подадите жалобу, комиссия уведомит вашего начальника и начнет расследование.
- Комиссия попытается разрешить судебный процесс через посредника, отклонить иск (и прекратить расследование) или передать иск в суд.
- Если комиссия не может назначить штраф или решить проблему, она подаст вам иск. Вы можете запросить письмо, если хотите подать иск до завершения расследования.
- В соответствии с Разделом VII вы юридически защищены от преследований после подачи иска, дачи показаний или участия в расследовании, процессе или судебном разбирательстве.
- Хорошая идея - узнать о защите, предоставляемой регионом или государством. Некоторые города или страны могут обеспечить более строгую защиту, чем Раздел VII (или индонезийский закон).
Метод 3 из 3: Предотвращение сексуальных домогательств в нескольких местах
Шаг 1. Создайте культуру борьбы с сексуальными домогательствами в средних школах
Обучите учителей обращаться с неуместными комментариями учащихся. В Индонезии вы можете использовать источники и ссылаться на школьные законы или постановления для обучения школьного персонала и распространения им информации. Вместе с учителями и консультантами / руководителями (или администраторами Раздела IV, если вы живете в Соединенных Штатах) установите правила, позволяющие учащимся выявлять сексуальные домогательства в школах и сообщать о них.
- Перечислите правила в пособии для учащихся и пригласите приглашенных докладчиков на занятия.
- Привлекайте родителей учеников. Проведите внешкольное собрание, чтобы рассказать родителям о сексуальных домогательствах и их вредных последствиях.
- Делайте подарки или награды за напористость учеников. Поощряйте студентов высказываться или сообщать о сексуальных домогательствах, которые они пережили или видели. Серьезно относитесь к жалобам студентов.
- Серьезно относитесь к жалобам на сексуальные домогательства учителей к ученикам.
Шаг 2. Предотвратить сексуальные домогательства в школе / колледже
Помимо принятия рекомендуемых действий по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте или в средней школе, учащиеся также должны быть осведомлены о своих правах. Им необходимо подать жалобу через Komnas HAM, если жалобы на преследования, с которыми они сталкиваются, не принимаются всерьез школьными администраторами или если они вынуждены подписать соглашение о конфиденциальности, чтобы сообщить о злоупотреблениях.
Шаг 3. Подчеркните, что друзья и партнер уважают вас
Сексуальные домогательства - это нежелательное сексуальное поведение или дискриминация. Также имейте в виду, что домогательства случаются не только на рабочем месте. Сексуальные домогательства могут быть совершены друзьями, партнерами, даже бывшим любовником. Если друг делает сексуальные или сексистские комментарии в отношении вас или другого друга, попросите его больше не делать таких комментариев.
- Объясните, что вы чувствуете другому другу. Также послушайте, как он себя чувствует.
- Если друг по-прежнему не ценит и не уважает вас, отклоните приглашения поиграть или пообщаться с ним.
