Порекомендовать кого-то в LinkedIn - это идеальный способ показать кому-то свою поддержку. Положительная рекомендация может помочь человеку привлечь внимание соискателей и устроиться на работу. Для этого вам просто нужно зайти на сайт LinkedIn и найти профиль человека, которого вы порекомендуете. Затем включите конкретную информацию о том, как вы впервые познакомились с этим человеком, а также о причинах вашей веры в его или ее привилегию в качестве сотрудника.
Шаг
Часть 1 из 3: Доступ к LinkedIn
Шаг 1. Перейдите на веб-страницу LinkedIn
Перейдите на сайт https://www.linkedin.com/. Если вы уже являетесь участником сообщества LinkedIn, домашняя страница LinkedIn должна открыться сразу после этого. В противном случае вам сначала нужно будет ввести свой адрес электронной почты и пароль в соответствующие поля, а затем нажать Войти.
Шаг 2. Перейдите на страницу контакта, которого хотите порекомендовать
Введите имя человека, которого вы хотите порекомендовать, в поле поиска вверху страницы, затем щелкните появившееся имя, чтобы перейти в профиль вашего контакта.
Шаг 3. Щелкните эллиптический значок в профиле человека
Если быть точным, значок расположен вверху страницы, справа от фотографии профиля контакта. Позже появится несколько пунктов меню, один из которых вы можете нажать, чтобы написать рекомендацию.
Шаг 4. Щелкните Рекомендовать [Имя]
Вы можете увидеть эти параметры в нижней части появившегося меню. Пожалуйста, щелкните по нему. После этого появится столбец, содержащий несколько вещей, которые вы должны заполнить, относительно личности человека, а также его отношений с вами.
Шаг 5. Следуйте подсказкам
Обычно сначала вас просят ввести различную базовую информацию, такую как ваши отношения с человеком и название вашей компании. После этого появится текстовое поле, в котором вы можете ввести свои рекомендации.
Часть 2 из 3: Начало работы с рекомендациями
Шаг 1. Подумайте о карьерных целях человека
Многие люди обладают различными способностями, которые можно применить в различных сферах карьеры. Чтобы сосредоточиться на навыках, которые станут основной темой вашей рекомендации, постарайтесь подумать о карьерных целях человека. Какую работу они ищут? Какую информацию вам нужно включить, чтобы помочь ему получить работу?
Если рекомендация написана для кого-то, кто работает писателем или редактором, вы будете знать, что главная цель этого человека - стать редактором в СМИ. Поэтому подумайте о различных навыках, которыми должны обладать работники СМИ при написании этих рекомендаций. Например, если человек хочет стать писателем, попробуйте поделиться с ним информацией об опыте стажировки в местных печатных СМИ
Шаг 2. Придумайте положительное и действенное вступительное предложение
Помните, что соискатели должны читать тысячи профилей и заявок на работу каждый день. Чтобы привлечь их внимание, не начинайте свою рекомендацию с очень общего предложения, например, «Билл - работяга». Вместо этого используйте предложения, которые привлекают больше внимания и могут выделить вашу рекомендацию среди тысяч других рекомендаций на странице LinkedIn.
- Помните, ваша цель - заставить соискателя прекратить поиски и подумать: «Это тот человек, которого мы можем нанять». Поэтому сосредоточьтесь на том, чтобы найти в нем те качества, которые вам больше всего нравятся, а затем найти творческие способы представить их в письменной форме.
- Например, не говорите просто: «Билл - великий писатель». Вместо этого попробуйте сказать: «Почти никто не хочет тратить свой досуг после обеда, размышляя о единственном предложении. Тем не менее, Билл очень старается сделать именно это и показать свои писательские качества ».
Шаг 3. Сообщите о своих отношениях с рекомендованным человеком
После написания вступительного предложения поделитесь информацией о ваших отношениях с этим человеком. Обычно соискатели игнорируют рекомендации друзей. То есть они отдают предпочтение рекомендациям, данным кем-то, кто действительно знает профессиональные способности человека.
Например, вы можете сказать: «Я был руководителем школьной газеты, когда Билл закончил свой последний семестр»
Шаг 4. Совершенно определенным образом упомяните о его способностях
После предоставления информации о некоторых общих способностях, упомяните конкретные вещи, которые делает человек, а также преимущества этих способностей в работе, которую он выполняет.
Например, «Билл - очень талантливый писатель. Кроме того, у него также есть терпение, целеустремленность и трудолюбие, чтобы его качества сияли еще больше. Он никогда не пропускает сроки и уделяет внимание каждой детали во всех аспектах своей работы »
Часть 3 из 3: Выполнение рекомендаций
Шаг 1. Сосредоточьтесь на основных характеристиках
После перечисления некоторых общих характеристик сосредоточьтесь на характеристиках, которые выделяются больше всего в качестве основной темы вашей рекомендации. Чтобы соискатели не получали слишком много информации в одной рекомендации, постарайтесь подумать об одной характеристике, которая является самой особенной в этом человеке. Какими качествами или способностями вы больше всего восхищаетесь?
Например, «Одна из сильных сторон Билла - в его творчестве. Когда я давал письменное задание, которое другие студенты сочли скучным, Билл действительно мог изменить точку зрения на письмо, сделав его более интересным. Он может превратить тему строительства новой парковки в статью-расследование о пожертвованиях университетов, которые не обрабатываются должным образом »
Шаг 2. Расскажите о достижениях человека
Есть ли у него какие-то особенные достижения, которыми вы можете поделиться? Помните, соискателей всегда интересуют конкретные профессиональные достижения, особенно связанные со статистикой. Это достижение может показать, что человек может дать компании.
Например, вы можете написать: «В то время как большинство людей пишут только одну статью в неделю, Билл может подавать пять статей за раз. Фактически, после публикации статьи Билла я заметил, что число читателей в Интернете увеличилось на 20%"
Шаг 3. Опишите взаимосвязь достижений человека с его характеристиками
После упоминания достижений постарайтесь соотнести их с характеристиками человека, которого вы рекомендуете. Таким образом, соискатели могут иметь более четкое представление о характеристиках человека.
Например, «Способность Билла работать быстро и привлекать больше читателей является свидетельством высокого творческого потенциала Билла и его страсти к своей карьере. На мой взгляд, Билл - это тот, кто всегда готов вкладывать максимум времени и энергии, чтобы добиться максимальной эффективности в офисе »
Шаг 4. Завершите рекомендацию личным заявлением
Завершая рекомендацию, сделайте личное заявление, например, о ваших положительных воспоминаниях о работе с этим человеком, а также о своих надеждах на будущее.
Например, вы можете сказать: «Мы определенно будем сильно скучать по Биллу, но мне лично очень приятно увидеть, каковы будут его карьерные достижения после этого. Я очень верю, что карьере Билла предстоит долгий путь, и я не могу дождаться, чтобы однажды увидеть его успех »
Шаг 5. Перечитайте сделанные рекомендации еще раз
Перед загрузкой еще раз прочтите содержание рекомендации несколько раз, чтобы убедиться в отсутствии фатальных орфографических, пунктуационных и / или грамматических ошибок. Если возможно, подождите около часа, прежде чем читать рекомендации, чтобы убедиться, что ваш разум и глаза при этом полностью ясны.
подсказки
- Если вы хотите лично обогатить свои рекомендации в LinkedIn, лучший способ сделать это - написать рекомендации для своих бывших и нынешних коллег. Люди имеют тенденцию отвечать на ваши услуги после того, как они получили вашу доброту в виде рекомендации. Для этого попробуйте написать коллегам по электронной почте, указав на свое желание написать для них рекомендацию. Хотя предложение вряд ли будет отклонено, они могут попросить вас сосредоточить содержание рекомендации на конкретном объеме работы или способностях.
- Не просто давайте рекомендации своим коллегам. На самом деле, личные рекомендации для друзей и родственников также важны, знаете ли! Фактически, личные рекомендации на самом деле намного важнее, потому что личные отношения, конечно, имеют более глубокую интенсивность и более продолжительны, чем деловые отношения, которые носят временный характер. Тем не менее, убедитесь, что содержание ваших рекомендаций остается целенаправленным, например, акцентируя внимание на профессиональных качествах, которые обычно ищут работодатели.
- Приложение LinkedIn будет отображать результаты поиска на основе количества рекомендаций и ключевые слова в профиле с именем, которое вы ищете. Поэтому убедитесь, что ваша рекомендация содержит ключевые слова, которые отражают возможность карьерного роста человека, о котором мечтает, и лучший способ узнать эту информацию - спросить человека напрямую.
