Руководство представляет таких артистов, как музыканты и актеры, чтобы им было легче расширять свою сеть и проходить прослушивания. Когда вы начинаете как профессиональный художник, руководство может помочь вам найти связи, которые поддержат вашу карьеру, в то время как вы будете сосредоточены на своей работе, которая поддерживает вашу производительность. Но для того, чтобы получить правильный менеджмент, вы должны стремиться к как можно большему количеству знакомств и опыта, чтобы ваша карьера могла успешно начаться.
Шаг
Часть 1 из 3: В поисках опыта
Шаг 1. Выделите как можно больше времени на работу
Самый важный способ заставить руководство представлять вас в развлекательном бизнесе, будь то актерское мастерство или музыка, - это работать. Менеджмент ищет талантливых и зрелых артистов с послужным списком, которые могут приносить прибыль, вместо людей с большими навыками, которые никогда ничего не создавали в бизнесе. Если вы хотите, чтобы руководство представляло вас в мире актерского мастерства, первое, что вам нужно сделать, это действовать. Если вы хотите найти руководство, чтобы представить себя певцом, вам нужно выступить.
Сходите на каждое прослушивание для актеров и сделайте все, что попадется вам в руки. Может быть, опыт, который вы получите, не гламурный, но этот опыт вы можете использовать, чтобы расправить крылья в этом мире. Если вы музыкант, примите участие в любых мероприятиях с открытым микрофоном, местных фестивалях и радиошоу, где слушатели могут услышать вашу музыку. Вы должны получить имидж надежного работника
Шаг 2. Совершенствуйте свои навыки
Помимо получения максимального опыта, вы также должны практиковать и совершенствовать свои навыки, принимая уроки, семинары или классы, которые связаны с вашими талантами. Если вы хотите стать стендап-комиком, вы можете посетить семинары, чтобы узнать о тайминге на сцене. Там вы также можете услышать мнение опытных комиков. Найдите курс или семинар в вашем районе и займитесь им.
Если вам не нравится работать в этой области, нет смысла искать менеджеров для развития карьеры
Шаг 3. Обсудите с другими художниками
Начните с расширения сети актеров или музыкантов, которым вы можете доверять и которые помогут вам в развитии вашей карьеры. Помимо того, что они могут дать советы о талантах, они также полезны при поиске руководителей. Если у вас есть друг-актер, которого представляла управляющая компания, есть большая вероятность, что вы сможете попасть в это руководство, если вы и актер раньше работали вместе.
Не стесняйтесь помогать коллегам-художникам. Если у вас есть информация о кастингах в актеры, поделитесь ею с другими актерами, не держите новости в секрете в надежде получить роль. Когда друг получает желаемую роль, отпразднуйте вместе с ним. Нет ничего плохого в том, чтобы делиться пропитанием, и обычно друзья могут помочь, если вам это нужно
Часть 2 из 3: Организация встреч
Шаг 1. Понять, чем занимается руководство и что они ищут
Несколько известных успешных актеров, в том числе Билл Мюррей, не имеют руководства и решают делать это сами. Руководство отвечает за проведение прослушиваний, контакты с директорами по кастингу и расширение вашей сети для вас в этом мире. Вы должны заставить их поверить в то, что вы можете заработать для них деньги, если они примут вас как своего художника.
- Обычно заработная плата, получаемая руководством, основана на количестве успешно заключенных контрактов, а не на ежемесячной заработной плате. Другими словами, менеджмент берет за вас работу и берет процент от заработной платы. Если вам трудно устроиться на работу, руководство неохотно принимает вас как художника, потому что от этого ничего не получится.
- Чтобы получить руководство, вы должны быть сногсшибательными и красивыми, опытными или, что еще лучше, сочетать все это.
Шаг 2. Создайте свой имидж в социальных сетях
Продемонстрируйте новых персонажей и создайте свой имидж в Facebook, Twitter, Instagram и других социальных сетях. Используйте эти инструменты, чтобы устанавливать связи, поддерживать отношения с друзьями в мире развлечений и искать информацию, чтобы найти подходящего агента.
Используйте главное правило на коктейльной вечеринке: расширяйте свою сеть в социальных сетях с помощью профессионалов. Никогда не говорите того, что вы не хотите говорить на коктейльной вечеринке, кому-то, кого вы хотите пригласить в профессиональный круг общения. Используйте социальные сети, чтобы продвигать новые телешоу, в которых вы снимались, или выступать с предложениями, которые вы сделали, а также средства массовой информации, чтобы поздравить коллег-профессионалов с их достижениями
Шаг 3. Составьте резюме и «пресс-кит»
Обычно пресс-кит состоит из фотографий, отзывов других актеров или режиссеров, с которыми вы работали, медиа-материалов, которые освещали вас, и отрывка из вашей работы. Резюме - это официальный список всего опыта работы в вашей области. Другими словами, нет необходимости указывать опыт работы в ресторане быстрого питания во время учебы в средней школе в актерском резюме.
Шаг 4. Ищите рекомендации
Попросите других актеров порекомендовать вас своему руководству и постарайтесь записаться на прием для консультации как можно скорее. Обсудите свое желание быть представленным агентом и свои карьерные цели.
- Вы должны быть реалистами и не переусердствовать. Ни одно руководство не хочет принимать того, кто хочет стать звездой. Если вы профессионал, будьте профессионалом.
- Если вы находитесь в Соединенных Штатах, никогда не обращайтесь к руководству, которого вы вообще не знаете. Раньше люди отправляли фотографии руководству, чтобы назначить встречу с ними, но теперь это уже не так. Вы должны получить рекомендацию от другого представителя в руководстве или посетить прослушивание, проводимое руководством или группой менеджеров для поиска талантов.
Шаг 5. Подготовка к прослушиванию
Если вам удастся назначить встречу с перспективным руководством, есть большая вероятность, что вам придется пройти перед ним какое-то прослушивание, как если бы вы проходили прослушивание на роль. На всякий случай подготовьте несколько монологов или сцен, которые вы можете сделать перед ними. Не упускайте прекрасную возможность только потому, что вы не готовы.
Часть 3 из 3: Выбор менеджмента
Шаг 1. Убедитесь, что ваше руководство зарегистрировано
В Соединенных Штатах руководство обычно регулируется экономическими правилами штата и должно вносить определенный процент (обычно 10%) своего дохода в штат, в котором они расположены. Многие организации / люди, претендующие на звание артистов-менеджеров, не следуют этим правилам и эксплуатируют неопытных актеров, которые не понимают правил этого мира.
Чтобы проверить регистрацию того или иного руководства в Калифорнии, посетите веб-сайт Департамента производственных отношений
Шаг 2. Узнайте, скольких других художников представляет ваше руководство
Обычно в кампусе указано соотношение количества преподавателей и студентов, и обычно в хорошем кампусе на одного преподавателя приходится меньшее количество студентов, потому что между ними может быть больше взаимодействия. Что ж, то же самое и с менеджментом артистов.
Возможно, вас принял в качестве клиента менеджер из крупного менеджмента. Но если он слишком занят и у него слишком много клиентов, вам лучше выбрать менеджера, у которого меньше клиентов, чем у небольшого агентства, но который может быть более предан вам
Шаг 3. Убедитесь, что у вас и руководства хорошие отношения на личном уровне
Отношения с руководством должны быть настоящими межличностными отношениями, а не просто рабочими отношениями. Вам следует выбрать подходящего человека, который сможет открыто обсудить ваши планы и амбиции. Не выбирайте тех, кто вас пугает, или тех, кто не уверен в ваших талантах.
На первых нескольких встречах с руководством обсудите планы, которые у вас есть. Спросите их, что они видят в вас и кем, по их мнению, вы станете. Посмотрите, совпадают ли их ответы с вашими планами, чтобы понять, сможете ли вы хорошо поработать вместе
Шаг 4. Не бойтесь перерезать галстуки
Если у вас плохие отношения с руководством из-за того, что он ленив или плохо вас представляет, вам следует поискать нового. Конечно, вы должны набраться терпения и не ожидать многого за короткий промежуток времени, но если руководство намеренно игнорирует вас или вы чувствуете, что вас используют в своих интересах, лучше разорвать с ними отношения.
Многие молодые актеры боятся приходить в новое руководство, потому что они слишком зависят от безопасности, полученной от старого руководства. «Даже если я безработный, - сказал молодой актер, - по крайней мере, у меня есть руководство». Если вас представляет менеджмент, который держит вас без работы, это как если бы у вас вообще нет менеджмента. Если отношения сотрудничества развиваются не так, как ожидалось, проявите инициативу и найдите нового руководства
подсказки
- Убедитесь, что вы заранее изучили, что включить в соглашение об управлении. Не позволяйте им забирать все ваши кровно заработанные деньги.
- Будьте осторожны при выборе менеджмента. Никогда не переходите сразу к первому руководству, которое найдете в Интернете.
Что вам нужно
- Продолжить
- Опыт
