Расизм на рабочем месте истощает ресурсы компании. Это незаконно и неприемлемо, но является обычным явлением. Если на вашем рабочем месте начальник-расист, вы можете бояться говорить об этом. Вам будет легче справиться с этим расистским боссом, если вы справитесь с его расистскими высказываниями. Знание возможностей выбора вашего закона также поможет вам предпринять дополнительные шаги.
Шаг
Метод 1 из 4: как бороться с расистскими высказываниями
Шаг 1. Сохраняйте спокойствие
Разочарование расистскими словами или поведением начальника обычно только ухудшает ситуацию. Если вы стали целью его расистского поведения, вам захочется отомстить. Если вы не являетесь прямой целью, у вас, естественно, появится желание защищать того, кто нацелен. Однако, если вы хотите найти выход из этой ситуации с умом, вам нужно сначала успокоиться.
- Сделайте глубокий вдох и сосчитайте до 10, прежде чем что-либо сказать.
- Если вы чувствуете, что не можете успокоиться, по какой-то причине попросите разрешения и по возможности держитесь подальше от начальника.
Шаг 2. Решите игнорировать комментарии
Если вы впервые слышите, как начальник делает расистский комментарий, проще не обращать на него внимания. Смените тему, чтобы вернуться к работе. Например, чтобы откликнуться на оскорбительное замечание, просто тупо смотрите в лицо начальнику в течение нескольких секунд, а затем верните тему к работе.
- Возможно, он понимает и у него складывается впечатление, что его юмор или комментарии не ценятся без вашего участия.
- Постарайтесь помнить, что вы не обязаны рассказывать людям о расизме на рабочем месте. Ваша главная цель - заставить вашего начальника перестать говорить о вас расистские высказывания.
Шаг 3. Сделайте ему мудрый выговор
Если ваш босс настаивает на том, чтобы говорить о вас расистские вещи, возможно, вам придется более открыто высказывать свои разногласия. Вы можете делать это с умом, пока можете успокоиться. Когда ваш босс говорит что-то оскорбительное, посмотрите ему в лицо с пустым выражением лица и скажите что-то вроде «Вау». Или даже: «Ого, это звучит расистски».
- Не продолжайте свое заявление объяснением его расистских высказываний. Вместо этого сразу же верните разговор к теме работы.
- Убедитесь, что ваше намерение направлено на слова, а не на человека. Ваш босс обычно положительно реагирует на то, что его замечания являются расистскими, вместо того, чтобы говорить: «Вау, вы говорите расистски».
Шаг 4. Задайте вопрос, почему было сказано это утверждение
Спросите своего начальника: «Почему вы сказали это (расистские слова)?» даст ему понять, что его заявление не соответствует действительности. Однако этот метод также может показать ваше собственное непонимание. Если ваш босс перефразирует свое заявление с дополнительными расистскими пояснениями, вы лучше поймете ситуацию.
- Если вы попросите начальника объяснить, почему он сделал это заявление, у вас также будет время подвести итоги и успокоиться.
- Если есть другие люди, у вас тоже будет больше очевидцев.
Шаг 5. Попросите его повторить слова еще раз
Если попросить его повторить его расистское замечание, это подтверждает тот факт, что он хотел это сказать, и ставит его в неловкое положение, при этом вам не нужно его прямо обвинять. Повторяйте этот процесс столько раз, сколько необходимо, чтобы дать понять, что вы отказываетесь участвовать в расистских разговорах.
- Например, после того, как начальник сказал что-то расистское, представьте, что вы его не слышали. Скажите: «Простите меня».
- Если он повторяет это, вы можете притвориться, что не понимаете. "Простите, я не понимаю."
- Постепенно он поймет, что вы хотите, чтобы он напрямую объяснил значение своего расистского комментария, или ему следует продолжить продолжающийся разговор.
Шаг 6. Обратите внимание на расистское замечание
Хотя, возможно, вы впервые слышите, как ваш босс использует расистские высказывания. Вам нужно делать заметки. Запишите, что именно там написано, кто присутствует, где это, время и дату. Более конкретно.
- Письменная документация необходима, если вы решите передать свои возражения против расистского начальника в отдел кадров вашей компании или проконсультироваться с юристом.
- Убедитесь, что вы храните записку в месте, где ее никто не сможет найти.
Шаг 7. Подумайте, является ли комментарий словесным оскорблением
Расистские шутки и комментарии могут создать враждебную рабочую среду, если они происходят достаточно часто, чтобы повлиять на сотрудников. Если эти комментарии и шутки достаточно обидны, чтобы повлиять на способность сотрудника выполнять свою работу, это является незаконным актом дискриминации.
- Домогательства сложно доказать. Основные соображения заключаются в том, были ли комментарии хорошо восприняты и есть ли дальнейшие возражения против расистских высказываний или действий.
- Имейте в виду, что расистские комментарии вызывают оскорбления, даже если вы не принадлежите к данной расе. Пока вы можете убедиться, что комментарии неприемлемы и влияют на вашу способность выполнять свою работу, рабочая среда может быть истолкована как оскорбительная.
Шаг 8. Не жертвуйте своим здоровьем и уверенностью в себе
Практикуйте здоровое сострадание. Когда вы уходите с работы, уделите первоочередное внимание занятиям, которые заставляют вас чувствовать себя хорошо. Поиск значимых и приятных занятий поможет вам избежать влияния расистского начальника.
- Разговор с близкими друзьями, консультантом или духовным наставником о ваших трудностях на работе также поможет вам снять стресс.
- Если вы регулярно занимаетесь спортом, продолжайте в том же духе. Упражнения помогают снять напряжение и стресс. Если у вас нет режима упражнений, подумайте о том, чтобы начать его.
Метод 2 из 4: борьба с расистским поведением
Шаг 1. Распознайте расистское поведение на рабочем месте
Если ваш босс расист, вы заметите, что он несправедливо обращается с людьми разных рас. Это действие может быть прямым (например, отказ нанять кого-то, потому что «он не подходит») или косвенным (например, принуждение сотрудника говорить по-английски как на родном языке начальника).
- Имейте в виду, что рабочая среда также может иметь уважительные причины и совсем не расистская политика найма.
- На вашу работу могут повлиять расистские действия, прямо или косвенно направленные против вас.
Шаг 2. Спросите начальника о его поведении
Если вы видите, что вам или кому-то еще не хватает возможностей по продвижению, спросите своего начальника, что еще вы могли бы сделать. Например, спросите: «Я был удивлен, что меня не рассматривали на эту должность, потому что я увидел, что должность соответствует моим способностям и опыту. Мне интересно знать, что мне нужно делать, чтобы расти в этой компании ».
- Не спрашивайте в конфронтационной манере, так как это заставит вашего босса защищаться.
- Имейте в виду, что, возможно, ваш босс не осознает, что он расист. Если вы сможете сделать мудрые наблюдения, он заметит, что делает, и изменит свое поведение.
Шаг 3. Дайте предложения
Вместо того, чтобы обвинять своего начальника в расизме, вы можете попытаться предложить рекомендации по более эффективному управлению. Например, вместо того, чтобы сказать: «Если вы не считаете, что этот человек работает здесь, вы имеете в виду расиста», вы можете подумать о том, чтобы сказать: «Я думаю, мы должны попытаться управлять большим количеством разных сотрудников».
- Слова в форме утверждений будут более уместными, потому что они твердые и формальные.
- Постарайтесь объяснить, почему вы хотите увидеть изменения, чтобы сосредоточиться на позитивных изменениях, а не обвинять своего босса в его действиях.
Шаг 4. Признайте, что одни действия хуже других
Определенные события могут привести к немедленным действиям. Например, физические угрозы, основанные на расе, хвастовство возле стола или рабочего места сотрудника с расовой ориентацией или использование резких слов, которые приводят к преследованию на основании одного инцидента.
- Если такое поведение наблюдается в вашей рабочей среде, вы должны немедленно сообщить об этом властям.
- Обязательно задокументируйте это действие. Запишите все точно так, как это произошло, включая время, дату, место и людей, которые были свидетелями этого.
Метод 3 из 4: знание своих законных прав
Шаг 1. Получите юридическую консультацию
Если расистские высказывания вашего начальника начинают сказываться на вашей работе, вам нужно найти кого-нибудь, с кем можно поговорить. Скорее всего, у других людей в вашей рабочей среде был такой же опыт с вашим начальником. Спросите их, как они боролись с расистским поведением и что они сделали (если таковые имели место).
- Обязательно делайте все это незаметно. Приятно встретиться в нерабочее время за чашкой кофе и поговорить об этом.
- Когда вашей компании становится известно об этом инциденте, она юридически обязана провести дальнейшее расследование. Если вы не готовы к полному расследованию, возможно, вам придется отложить разговор с отделом кадров.
Шаг 2. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении преследований
Хотя во многих странах это не является юридическим требованием, у большинства работодателей есть политика в отношении домогательств на рабочем месте. Эта политика должна содержать четкое определение запрещенных действий и информацию о том, к кому обращаться в компании, если у вас есть вопросы или жалобы.
- Разработка такой политики отвечает главным интересам компании, потому что без нее будет труднее доказать, что сотрудники знают разницу между дискриминационным и недискриминационным поведением.
- У небольших компаний может не быть этой политики, и они могут не иметь четкого указания, к кому обращаться по этому поводу. В этом случае вы можете проконсультироваться с юристом.
Шаг 3. Ознакомьтесь с применимыми юридическими требованиями
Действия считаются незаконными, если они неприемлемы, оскорбительны и широко распространены. Это означает, что если вы с умом дадите понять, что вас не волнуют расистские высказывания начальника, но он продолжает делать это, значит, он или она ведет себя незаконно и дискриминационно на рабочем месте. Вот несколько примеров:
- Устные комментарии об одежде человека, его действиях или форме тела; расовые анекдоты; распространение расистских писем или электронных писем среди сотрудников.
- Физический контакт, включая нежелательное прикосновение к телу, волосам или одежде человека.
- Невербальные действия, включая уничижительный язык тела и выражения лица с расистскими намерениями.
- Визуальные дисплеи, включая изображения, экраны компьютеров, плакаты или визуальные дисплеи, которые можно рассматривать как расистские.
Шаг 4. Запишите события
Как указывалось ранее, регистрация расистских инцидентов на рабочем месте предоставит доказательства потенциальных противоправных действий. Запишите, что именно было сказано или сделано, включая свидетелей. Также задокументируйте время, дату и место.
- Вы можете попросить других коллег записать свои отчеты, которые могут подкрепить вашу документацию.
- Записывайте максимально четко и объективно. Для эффективного использования этой записи не допускайте насмешек, домыслов и эмоций.
- Храните эти записи дома или в автомобиле, а не на работе.
Шаг 5. Определите, уместно ли сообщать о своем начальнике
Если вы тактично проинформировали своего начальника, что его поведение было расистским и что он не ценит его, но продолжает делать это, возможно, пришло время обратиться к вам напрямую. Если это работа, которая вам действительно нравится, и вы хотите продолжить ее, возможно, стоит попытаться внести изменения, которые повлияют на расистскую среду в вашей рабочей среде. Если вы не хотите продолжать работать в этой рабочей среде, вам лучше поискать другую работу.
- Когда вы сообщаете компании о поведении своего начальника, компания должна расследовать вашу жалобу.
- Компания сохранит ваше имя в секрете, однако определить источник жалобы может быть несложно. Будьте готовы к тому, что ваш начальник знает об этой жалобе.
- Хотя возмездие также является нарушением закона, возможно, вы пострадаете в результате вашего отчета боссу.
Метод 4 из 4: Сообщение о расовых домогательствах
Шаг 1. Опишите недопустимое поведение
Первое требование для определения случаев домогательств на рабочем месте - поведение, неприемлемое для жертвы. Убедитесь, что вы сказали своему начальнику, что его поведение или слова вас обидели.
- Если все смеются над расистской шуткой, не вмешивайтесь. Вам нужно не ошибиться в этом расистском поведении.
- Это общение может происходить устно или письменно.
Шаг 2. Сообщите о домогательствах в вашей рабочей среде
В зависимости от структуры компании вы можете сообщить о поведении начальнику вашего начальника, отделу кадров или другому вышестоящему органу в компании, чтобы предотвратить преследование. Вы должны сообщить об этом домогательстве в письменной форме и обязательно храните запись о жалобе в надежном месте.
- Когда ваш работодатель узнает об этом преследовании, компания по закону обязана принять меры по вашей жалобе.
- Если для подачи жалобы в вашей рабочей среде требуется особый процесс, вы должны следовать этому процессу в соответствии с указаниями.
Шаг 3. Сохраняйте записи обо всех случаях домогательств
Если вы решите подать официальную жалобу на расистские комментарии или действия вашего начальника, очень важно вести подробный учет всех инцидентов, подтверждающих вашу жалобу. Храните эти заметки в надежном месте, чтобы никто из сотрудников вашей рабочей среды не смог их случайно прочитать.
- По каждому происшествию точно сообщайте, что было сказано или сделано, кто присутствовал, время, дата и место происшествия.
- Если возможно, попросите коллег также делать заметки, чтобы усилить ваш отчет.
Шаг 4. Сообщите о своем начальнике в государственное учреждение, отвечающее за трудоустройство
Этот официальный орган является юридическим лицом, ответственным за обеспечение соблюдения законов о расе и дискриминации. В каждом регионе существует свой собственный процесс сообщения о расовой дискриминации или актах. Такие действия являются незаконными во многих местах, но существующие механизмы или способы сообщения о них различаются.
- В вашем регионе может быть государственное административное учреждение. Это государственное учреждение существует для сотрудничества с агентствами сектора труда.
- Вы должны подать иск сразу после инцидента, связанного с расовым преследованием, то есть не превышать применимый срок. Этот срок зависит от места проживания, но, как правило, важно знать его, как только вы сообщаете о дискриминации, чтобы ваше дело было более эффективным.
- Вы также можете проконсультироваться с юристом, но это не обязательно. Вы имеете право подать жалобу на своего начальника без адвоката.
- Государственная комиссия может разрешить вашу жалобу.
Шаг 5. Подайте иск
Если государственная комиссия не может разрешить вашу жалобу, вы можете переслать ее через правовую систему. Прежде всего, вам следует обратиться в агентство по трудоустройству, чтобы найти решение, прежде чем подавать иск.
- Ваш юридический процесс с агентством по трудоустройству будет записан в квитанции, которая представляет собой либо «Прекращение рассмотрения дела и уведомление о правах», либо «Уведомление о праве на подачу иска».
- В США у вас есть 90 дней с даты, указанной в квитанции, на то, чтобы подать в суд. Этот срок называется «сроком давности». Если к этому времени вы не подали иск в суд, вы можете продолжить рассмотрение дела.
- Адвокат может помочь вам сориентироваться в правовой системе.
