Вы чувствуете себя в ловушке на той же должности? Вы готовы подняться на позицию? По служебной лестнице подняться сложно, но если вы хотите интересную работу и большую зарплату, в какой-то момент вам нужно начать восхождение. Если вы хотите получить повышение, вы должны быть терпеливым и амбициозным командным игроком. Это сложно сбалансировать, но следующие советы могут помочь.
Шаг
Шаг 1. Работайте в компании, которая дает вам возможность расти
Тип компании определяет потенциал для продвижения. При приеме на работу ищите компании, которые предоставляют возможности для карьерного роста. Вам не обязательно работать в большой компании, даже если они обычно предлагают множество рекламных возможностей в подходящее время, но ищите компанию, которая достаточно растет, чтобы вы могли быть уверены, что нет тупика. Было бы лучше, если бы компания развивалась и росла хорошо, хотя многие компании, особенно очень крупные, имеют тенденцию развиваться циклично.
Шаг 2. Сконцентрируйтесь на том, чтобы делать все возможное на своей нынешней должности
Превосходной служебной аттестации недостаточно для повышения по службе, но она необходима. То же самое с посещаемостью, пунктуальностью и готовностью делать больше, чем требует компания. Если вы приедете на 5 минут раньше и уйдете на 5 минут в нерабочее время, это может принести вам дополнительную удачу или заработок, если вас выбрали для продвижения по службе.
Шаг 3. Убедитесь, что люди знают, что у вас все хорошо
Не нужно объявлять, но пусть ваша работа говорит сама за себя. Поддерживайте хорошие отношения со своим руководителем и убедитесь, что он или она знает, над чем вы работаете (при условии, что вы добились больших успехов). Не будьте любителем внимания или «лентяем», но убедитесь, что люди знают, кто вы, и вы получите признание, которого заслуживаете.
Шаг 4. Будьте популярным сотрудником
В идеале продвижение по службе должно основываться только на результатах. Однако мы живем не в идеальном мире, и офисная политика часто играет роль в определении того, кто получит повышение, а кто нет. Используйте и развивайте общительность. Хорошо относитесь ко всем и помогайте им, включая коллег, руководителей и подчиненных. Развивайте отношения с людьми, с которыми вы работаете, играйте в гольф со своим начальником и знакомьтесь с людьми (кроме вашего непосредственного руководителя), которые принимают решения в компании. Посещайте корпоративные мероприятия и устанавливайте связи с людьми за пределами вашего отдела.
Шаг 5. Убедитесь, что нужные люди знают, что вам нужно повышение
Не бойтесь делиться своими карьерными целями с руководителем. Большинство хороших руководителей сами задают вопросы и пытаются помочь. Продолжайте в том же духе на своей нынешней должности и не выглядите так, будто вам скучно, но пусть лицо, принимающее решения, знает, что вы действительно хотите получить конкретную работу.
Шаг 6. Подайте заявку на работу в компании
В наши дни вы не можете дождаться, когда акции упадут с неба. Конечно, это иногда случается, но большинство рекламных акций, особенно в крупных компаниях, требуют, чтобы вы подали заявку и прошли собеседование, и обычно вам приходится соревноваться с кандидатами вне компании.
- Подайте заявку на подходящую должность. Не просто подайте заявку на вакансии, за которые платят немного больше, чем ваша текущая работа. Ищите возможности, которые действительно вас интересуют и соответствуют вашей квалификации. Не бойтесь смотреть на все навыки, перечисленные в описании должности, они вам не нужны и, вероятно, не сможете удовлетворить все из них, но вы должны быть в состоянии продемонстрировать способность наверстать упущенное и улучшить быстро.
- Отнеситесь к процессу найма серьезно. Обычно внутренние кандидаты думают, что у них больше шансов, но исследования показывают, что только 1/3 внутренних кандидатов удается получить работу, которую они ищут. Внешние кандидаты иногда очень конкурентоспособны, потому что у них нет никаких претензий на безопасность. Они хотят получить работу и должны делать все возможное, чтобы ее получить. Кроме того, компании иногда хотят привлечь новых людей, которые привносят в компанию новые навыки или перспективы. Урок: не останавливайтесь на достигнутом и не забывайте «продавать себя», как будто у вас еще нет работы.
Шаг 7. Найдите новый навык
Если вы станете лучшим специалистом по обслуживанию клиентов всех времен, вы на правильном пути к тому, чтобы оставаться высококвалифицированным специалистом по обслуживанию клиентов до конца своей карьеры. Недостаточно просто преуспевать, вы также должны развивать навыки, которые подготовят вас к большему количеству обязанностей. Если у вас есть навыки и квалификация, которые превышают требования вашей текущей должности, ваш работодатель сочтет ваши таланты потраченными на эту должность.
-
Продолжайте школьное образование. Если у вас еще нет степени бакалавра, получите ее в колледже. Если да, подумайте о получении степени магистра или доктора, но только в том случае, если эта квалификация поможет вам в достижении ваших карьерных целей. Не ходите в школу без причины. Вместо этого подумайте, какие программы помогут вам подняться по служебной лестнице. Чтобы получить повышение, иногда профессия или профессиональная лицензия намного важнее степени, а иногда вам также необходимо пройти курсы, например, улучшить свои компьютерные или бухгалтерские навыки. Есть множество образовательных программ, которые можно пройти по вечерам или в выходные, а также множество возможностей для самостоятельного обучения и аккредитованного онлайн-обучения. Более того, компания может возместить определенную плату за обучение. Так что вы можете расширить свои знания, не тратя никаких личных денег.
Изучите второй / третий язык. В связи с расширением глобального мира все больше и больше компаний ищут людей, говорящих на нескольких языках. Изучение иностранного языка также означает, что вам не нужен переводчик, и это открывает международные должности (например, менеджера одного континента, а не только менеджера филиала или небольшой страны)
- Возьмите временный проект. Временные проекты - прекрасная возможность добавить навыки и наладить связи с людьми из других сфер деятельности компании. Многие люди не хотят предлагать себя, потому что иногда подобные проекты бывают трудными и вынуждают их выйти из зоны комфорта. Однако в том-то и дело.
- Попробуйте волонтерскую работу. Если вы не приобретаете новые навыки на работе, подумайте о том, чтобы стать волонтером в некоммерческой организации. Крупные, известные некоммерческие организации почти всегда предлагают множество возможностей для изучения нового, а у небольших организаций также есть отличные проекты, над которыми вы можете работать. Успешные некоммерческие организации обычно хотят заполнить волонтерские позиции людьми с нужной квалификацией, но, проявив некоторую решимость, вы можете найти волонтерскую работу, которая использует ваши текущие навыки и предоставляет возможности для развития новых навыков. Вовлеченность в сообщество также является плюсом при оценке продвижения по службе.
Шаг 8. Найдите наставника
Крепкие отношения с менеджерами или людьми, занимающими высокие должности в отделе, могут открыть множество дверей. Преимущество в том, что вы узнаете много нового о компании и желаемой работе. Еще одно преимущество состоит в том, что у вас есть союзники, которые будут готовы помочь, когда вы решите воспользоваться новой возможностью. Наконец, наставник подготовит вас к замене, когда его должность повысится или уйдет в отставку.
Шаг 9. Готовим преемника
Это общий парадокс. Вы так хороши на своей нынешней работе, и ваша должность незаменима, но вы действительно настолько незаменимы, что компания потерпит неудачу, если вы покинете эту должность. Решение этой проблемы - выбрать одного из ваших подчиненных и обучить их быть готовыми занять вашу должность в случае повышения. Некоторые люди опасаются, что подготовленные студенты займутся их работой, но пока вы хороший начальник и продолжаете развивать свои навыки, единственный способ потерять эту работу - это получить повышение. Коучинг одного (или нескольких) подчиненных также показывает, что у вас есть управленческие навыки, вы заботитесь и готовы помочь другим сотрудникам развить навыки.
Шаг 10. Выработайте новую позицию
Если вы найдете способ лучше выполнять свою текущую работу или видите необходимость в новой должности, не бойтесь поговорить с руководством об идее создания новой должности. Поскольку вы - тот, кто видит эту потребность и, возможно, наиболее квалифицирован для этой должности, у вас есть возможность взять на себя новые обязанности, даже если сначала вы не получите большого повышения.
Шаг 11. Найдите работу в другом месте
Если по какой-либо причине вы оказались в тупике на своей нынешней работе, возможно, пришло время поискать лучшие возможности в другом месте. Это будет сложно, если вы верны своему начальнику, но вам придется делать это ради собственной карьеры, иначе вы не будете счастливы на работе. Недавние опросы показывают, что около 75% сотрудников ищут новую работу через некоторое время. Итак, вы не одиноки.
подсказки
- Если компании дают возможность расти, это означает, что они говорят, что предпочитают продвигать инсайдеров. Однако не принимайте это как гарантию. Независимо от того, где вы работаете, всегда есть возможность соревноваться с внешними кандидатами.
- Если у вас есть конкретная карьерная цель (и вы должны это сделать), проведите «анализ пробелов». Это анализ того, как ваши текущие навыки и квалификация сравниваются с навыками и квалификацией, которыми вы должны обладать, чтобы перейти на следующий уровень и достичь своих карьерных целей. Подумайте об этом внимательно и честно, а затем спланируйте способы преодоления разрыва.
- Терпение окупится, в том числе и в поисках продвижения по службе. Реалистично оцените свою квалификацию и результаты и не расстраивайтесь, если вы что-то упустили. Ждите подходящей возможности. Однако не ждите вечно.
- Старайтесь максимально избегать офисной политики. Когда вам нужно встать на чью-то сторону, делайте это с уважением и мудростью и будьте осторожны, чтобы не разорвать связи и не дистанцироваться от других людей.
- Устали подниматься по служебной лестнице? Создайте свою собственную компанию. Если у вас есть маркетинговые навыки или потенциальное хобби, подумайте о том, чтобы начать собственный бизнес.
- Если у вас все хорошо и вы получаете отличные отзывы, но вам все равно не хватает одной или двух рекламных акций, возможно, ваш менеджер чего-то не говорит. Вы можете спросить, почему вы не получили повышение и какими навыками или качествами вы не обладали по сравнению с кандидатом, который его получил. Говорите об этом вежливо и тактично, но постарайтесь получить честный ответ. Это не место для жалоб, а возможность узнать, что вы можете сделать, чтобы получить свое следующее повышение.
Предупреждение
- Устанавливайте разумные ожидания. Вы можете устать, если будете слишком стараться. Например, если вы работаете больше часов в неделю, чем можете себе позволить, другие люди могут ожидать, что вы продолжите работать таким же образом.
- Если вы подаете заявление о приеме на работу, которую на самом деле не хотите, менеджер по найму может не отнестись к вам серьезно, а ваш руководитель может усомниться в вашей приверженности вашей текущей работе. То же самое верно, если вы слишком рано подаете заявление о приеме на работу в другом месте. Будьте терпеливы и найдите время, чтобы развить компетентность в одной работе, прежде чем пытаться перейти на более высокую должность.
- Иногда трудно показать свою компетентность и амбициозность, не показавшись высокомерным или угрожающим. Однако нужно быть твердым, чтобы получить желаемое. Будьте тактичны, не стесняйтесь помогать и будьте добры к своим коллегам, а не только к своему начальнику.
