При приеме на работу потенциальные сотрудники обычно должны пройти (и пройти) психологический тест, чтобы их приняли на работу. Даже если вы уже знаете, что многие работодатели используют психологические тесты для проверки потенциальных сотрудников, вы можете нервничать, столкнувшись с ними. Если вам позвонят, чтобы пройти психологический тест, воспользуйтесь следующими советами, чтобы повысить свои шансы на работу.
Шаг
Метод 1 из 3: подготовьтесь к экзамену
Шаг 1. Найдите информацию о критериях, которым вы должны соответствовать, чтобы вас приняли на работу
Процесс найма сотрудников становится все более сложным, поскольку конкуренция в сфере труда растет. В наши дни все больше и больше компаний полагаются на психологические (или личностные) тесты, чтобы выбрать наиболее подходящих новых сотрудников. Перед прохождением теста вам необходимо выяснить квалификацию, определенную компанией в соответствии с желаемой вами работой.
- Например, если вы проходите психологический тест для заполнения вакансии директора или менеджера, интервьюер должен убедиться, что у вас хорошие лидерские и коммуникативные навыки.
- Если вы подаете заявление на работу в качестве сотрудника полиции, кандидат должен продемонстрировать способность справляться с стрессовыми ситуациями и быстро принимать правильные решения.
Шаг 2. Учитывайте свою личность
Психологические тесты - это один из методов определения личности человека. Определите мотив, по которому вы подаете заявление о приеме на работу. Возможно, вы обладаете определенной квалификацией и компетенциями, требуемыми компанией.
- Например, если вы хотите работать продавцом, знайте, что вы будете получать комиссионные. Поэтому убедитесь, что у вас высокая мотивация для достижения высоких продаж. Это соответствует твоему сердцу? Прежде чем сдавать тест, подумайте, чтобы узнать свою личность. Так вы сможете подготовить правильные ответы, которые будут приняты на работу.
- Отвечайте на вопросы в соответствии с вашей личностью, но не забывайте, что вас судят. Например, если вас спросят: «Если вас не поймают, вы не присвоите деньги компании?», Ответьте «Нет». Даже если вы думаете, что это возможно, не говорите об этом на собеседовании.
Шаг 3. Знать потребности компании
Во время собеседования вам нужно объяснить работодателю, какой вклад вы можете сделать, а не просто рассказать о своих сильных сторонах. Расскажите, что вы будете делать, чтобы повысить производительность компании. Ваша забота о потребностях компании будет отражена в ваших ответах во время психологического теста.
Перед прохождением теста найдите время, чтобы спросить человека, который связался с вами или персоналом, об аспектах личности сотрудника, которые нужны компании. Подготовьте ответы, которые покажут, что вы подходящий кандидат
Шаг 4. Выделите время, чтобы попрактиковаться в выполнении теста
Даже если никто не знает вопросов психологического теста, вы можете подготовиться, попрактиковавшись, чтобы ознакомиться с форматом теста. Обычно психологический тест состоит из устного собеседования и ответов на письменные вопросы.
- Поищите веб-сайты, на которых можно найти практические вопросы для психологических тестов. Выбирайте авторитетный сайт в области психологии.
- Воспользуйтесь услугами психолога, чтобы попрактиковаться в выполнении вопросов психологического теста в частном порядке. Он может дать полезный анализ и дать совет.
Метод 2 из 3: Психологические тесты
Шаг 1. Приходите вовремя с хорошей подготовкой
Покажите, что вы способны быть профессионалом. Приходите вовремя с презентабельной внешностью. Принесите необходимое для теста оборудование. Составьте расписание, выделив достаточно времени для прохождения теста, чтобы не беспокоиться, если тест окажется слишком длинным.
Пора завтракать со сбалансированным меню в качестве подготовки перед тестом. Голод может негативно сказаться на личности. Итак, удовлетворите свои потребности в питании перед выходом из дома
Шаг 2. Задавайте вопросы
Вы можете и должны задавать вопросы во время теста. Помимо определения формата теста, спросите потенциальных работодателей об использовании результатов теста и лица, уполномоченного оценивать ваши ответы.
При прохождении теста попросите пояснений, если есть вопросы, которые вы не понимаете. Эксперты могут предоставить информацию или разъяснения
Шаг 3. Сохраняйте настрой во время теста
Помните, что вас будут оценивать как человека в целом, а не только за ваши ответы. Психологическое тестирование является частью процесса приема на работу. Поэтому убедитесь, что вы демонстрируете профессионализм и уверенность во время оценки.
Если вы устали, сделайте несколько глубоких вдохов, чтобы успокоить свой ум. Если можете, сходите в туалет, чтобы расслабиться и сконцентрироваться
Шаг 4. Дайте честный ответ
Не представляйте себя другим человеком. Во-первых, через ваши ответы будет выявлена ложь. Лжецов отвергнет любая компания. Во-вторых, вы даете потенциальным работодателям ложное представление о вашей личности. Это станет известно, когда вы начнете работать.
Знайте, что в психологических тестах нет правильных или неправильных ответов. Так что не надо лгать
Метод 3 из 3: понимание цели психологических тестов
Шаг 1. Думайте с точки зрения работодателя
Менеджер по персоналу недаром просит пройти психологический тест. Этот тест проводится для того, чтобы он мог принимать наиболее подходящие решения при приеме на работу новых сотрудников. Работодатели используют ваши ответы, чтобы решить, соответствуют ли ваш характер и качества предлагаемым вакансиям.
Постарайтесь рассматривать психологическое тестирование как пользу для вас, а не только для работодателя. Воспользуйтесь тестами, которые вы пройдете, чтобы определить, есть ли шанс реализовать свои мечты на этой работе
Шаг 2. Узнайте достоверность психологического теста
Помните, что психология - неточная наука. Следовательно, результаты психологического тестирования не могут быть достоверными на 100%. Потенциальные работодатели будут использовать результаты тестирования в качестве одного из факторов при приеме на работу.
Спросите у персонала, насколько важны результаты тестирования при определении кандидатов на работу
Шаг 3. Будьте готовы принять решение
Может, тебя наняли, а может, и нет. Если вас не приняли, значит, вы не подходите для этой работы, вместо этого вы «проваливаете» тест. Работодатели ищут людей, обладающих личностными качествами в соответствии с критериями, определенными компанией. Если вы не соответствуете требованиям, подайте заявку еще раз в другую компанию.
подсказки
- Будьте собой при прохождении психологического теста. Будьте спокойны и уверены в себе. Вы умеете хорошо отвечать на вопросы, и не бывает такого понятия, как сдача или невыполнение психологического теста.
- Психологические тесты очень разнообразны. Задаваемые вопросы соответствуют предлагаемой работе.
- Не сдавайтесь, если вас не наняли. Ищите другие вакансии, потому что для вас все еще есть много возможностей.
