Пригласить коллегу на свидание - непростое дело. Вы не хотите быть слишком прямым, но вы хотите проявить интерес. Вы также не хотите, чтобы рабочая среда была неудобной, но желание быть с ним уже может быть мучительным. Фактически, одноранговые отношения являются обычным явлением и в целом приемлемы. Если вы пригласите ее на свидание вежливо и уважительно и до тех пор, пока обе стороны могут поддерживать профессионализм в рабочих отношениях, беспокоиться не о чем. Тем не менее, рекомендуется проверить руководство для сотрудников или спросить в отделе кадров о правилах романтических отношений на рабочем месте, чтобы избежать проблем в процессе.
Шаг
Часть 1 из 3: выбор подходящей возможности
Шаг 1. Убедитесь, что он холост
Перед тем как подойти к вам, следует точно знать, что он все еще холост. Таким образом, вы не будете тратить время зря, сможете избежать затруднений и убедиться, что это не повлияет на рабочие отношения.
- Если вы уже дружите с ним, проверьте его социальные сети, чтобы узнать, есть ли в его жизни другие люди.
- Некоторые платформы социальных сетей, такие как Facebook, предоставляют специальные описания статуса отношений. Вы также можете просмотреть недавние фотографии, чтобы узнать, есть ли на них фотографии, на которых он держится за руки или обнимается с противоположным полом, которые указывают на романтические отношения.
- Спросите у надежного друга на работе. Попросите его сохранить это в секрете и скажите: «Я хочу пригласить Рини на свидание, как вы думаете, она все еще не замужем?»
- Если ни один из вариантов недоступен, вы всегда можете напрямую задать вопрос соответствующему человеку. Вставьте легкие вопросы о его статусе в беседу.
- Например: «Похоже, что планы на выходные будут веселыми. Ты хочешь пойти со своим парнем или одна?» Если он холост, он может сказать: «Нет, у меня нет парня. Я пришел один».
Шаг 2. Убедитесь, что вы отлично выглядите и чувствуете себя в течение дня
Если вы знаете, что он все еще холост, и решили подойти к нему, вам нужно хорошо выглядеть и чувствовать себя уверенно. Утром сделайте что-нибудь, что поможет вам расслабиться или морально подготовиться, в зависимости от того, что вам больше подходит. Также убедитесь, что вы чувствуете себя уверенно, тщательно выбирая одежду.
- Носите наиболее привлекательную одежду. Убедитесь, что выбранная вами одежда подходит для работы.
- Подумайте о том, чтобы подстричься за несколько дней до этого. Таким образом, вы будете выглядеть свежо и сможете произвести хорошее впечатление.
- Обязательно принимайте душ, носите дезодорант и чистую одежду. Тщательно подготовьте свой внешний вид, чтобы ваши волосы, борода или усы (если они у вас есть и вы мальчик) и макияж (если вы девушка) были идеальными.
- Проверьте внутреннюю часть рта в зеркало, чтобы убедиться, что к зубам не прилипли остатки пищи. Перед тем как подойти к нему, прополощите рот жидкостью для полоскания рта или съешьте мятные леденцы, чтобы дыхание было свежим и хорошо пахло.
Шаг 3. Подойдите к нему в удобном месте
Очень важно учитывать, где и как назначить свидание. Даже если вы ему тоже нравитесь, он может быть нерешительным или неуверенным. Поэтому приглашение на свидание в неправильном месте, времени или контексте может вызвать напряжение или даже недовольство.
- Подойдите к нему одному. Если рядом находится кто-то еще, ей может быть неудобно или она вынуждена немедленно ответить.
- Выберите удобное место, где вы оба будете чувствовать себя в безопасности. Не подходите к ней за пределами своей ванной комнаты или комнаты (если у вас есть своя комната), потому что это место создает впечатление пугающего или неподходящего для свидания.
- Хорошее место - нейтральное рабочее место, например, зона для фото кофе в офисе или за стойкой, если вы оба работаете в ресторане.
- Убедитесь, что он не торопится, потому что вы хотите, чтобы он уделял все ваше внимание тому моменту, когда вы его пригласите.
Шаг 4. Будьте собой
Общаясь с ним, веди себя нормально. Если вы нервничаете, он заметит. И если вы представитесь кем-то другим, он обязательно это заметит и, скорее всего, передумает. Так что всегда нужно сохранять спокойствие и уважать его.
Шаг 5. Пригласите ее на свидание
Самое сложное - это рассказать об этом. Это может быть страшно, но помните, что вам нечего терять. Худший риск - это просто вежливо отвергнуть, и в этом случае вам просто нужно улыбнуться и вежливо извиниться.
- Пригласите его мило и тепло. Не производите впечатление срочности или отчаяния и ведите себя так, будто вам это не интересно.
- Начните с небольшого разговора, чтобы не показаться торопливым. Спросите его, как он себя чувствовал, как прошли выходные или как прошел день.
- Превратите чаты в приглашения на свидание. Вы могли бы сказать: «Было весело поболтать с вами. Я хотел бы поболтать еще раз, может быть, за чашечкой кофе, если вы свободны в эти выходные?»
- Если он говорит «да», скажите: «Хорошо! Который час?» Если он говорит «нет», вы должны ответить вежливо и дружелюбно, но не медлить и не усложнять ситуацию.
Шаг 6. Знайте, когда нужно остановиться
Если он не заинтересован в вашем свидании, лучше просто оставить его как есть. Неоднократные приглашения на свидания, когда он отказывается, могут расцениваться как нарушение комфорта на работе, из-за чего вас могут уволить. Помните, если он не заинтересован, есть много других людей, которые будут рады встречаться с вами. Раздражать незаинтересованного коллегу - пустая трата времени или, что еще хуже, вы потеряете работу.
- Если он откажется, ответьте вежливо и уважительно.
- Скажите что-нибудь снимающее стресс, например: «Все в порядке. Хороших выходных».
- Извинитесь и уходите. Тусовка после того, как вас отвергли, только создаст неловкость для вас обоих.
- Вам все равно следует быть с ним вежливым, но никогда не флиртовать с ним и не проявлять романтического интереса, если вы знаете, что это не так.
Часть 2 из 3: Оценка того, является ли свидание хорошей идеей
Шаг 1. Оцените, есть ли какая-то силовая динамика
Основная проблема, которая делает свидания между коллегами плохой идеей (фактически, единственная причина на многих рабочих местах), - это когда кто-то находится во власти. Встречи с начальником, менеджером или руководителем могут принести вам несправедливое преимущество. Точно так же свидание с сотрудником (если вы являетесь менеджером) может вызвать у него давление, чтобы он согласился на ваше свидание, и заставит его чувствовать себя неловко или неуверенно по поводу разрыва отношений, которые не работают.
- Убедитесь, что вы встречаетесь с коллегами того же уровня. Пока нет динамики власти, вы можете поддерживать отношения (если это разрешено политикой компании).
- Несмотря на то, что в настоящее время они равны, всегда есть шанс получить повышение в будущем. Такое продвижение по службе отлично подходит для карьеры, но может сильно повлиять на отношения на работе.
Шаг 2. Определите, как действует политика компании в отношении взаимоотношений между сотрудниками
У многих компаний есть руководящие принципы, правила или ограничения в отношении рабочих отношений. Прежде чем поднимать привлекательность коллег на новый уровень, убедитесь, что компания позволяет это, потому что вы не хотите потерять работу.
- В некоторых местах сотрудники должны уведомлять руководителей о взаимоотношениях в офисе. В других местах могут быть более строгие правила.
- Вас могут попросить описать ваш статус отношений в письменной форме, что может быть затруднительно, если отношения еще не сформированы и еще не имеют «определенного статуса».
- Поймите, что вас обоих могут уволить из компании, если эти отношения могут повлиять на производительность и снизить профессиональное поведение на рабочем месте.
- Ознакомьтесь со сводом правил компании (который обычно предоставляется при приеме на работу или доступе через Интернет). Если у вас нет свода правил, спросите сотрудника отдела кадров или аналогичного сотрудника о политике на рабочем месте.
- Помните, что даже если отношения на работе разрешены, у вас все равно могут возникнуть серьезные проблемы, если вы проявите привязанность, флиртуете, используете ласковые слова или уделите особое внимание партнеру на работе.
Шаг 3. Подумайте, работаете ли вы с ним вместе
Даже если вы и он находитесь в равных условиях, есть риск того, что профессиональные отношения испортятся, если отношения не сложатся. Если обе стороны способны действовать по-взрослому, проблем нет. Однако, если вам двоим приходится работать вместе, все может осложниться, если отношения разорвутся.
- Спросите себя и честно ответьте, можете ли вы и он по-прежнему сотрудничать, если отношения разойдутся.
- Хороший способ измерить это - подумать о своем последнем разрыве. Можете ли вы и ваш бывший сесть вместе и поработать над проектом?
- Если вы чувствуете, что не можете работать со своим бывшим, возможно, лучше вообще не встречаться с коллегами.
- Если кажется, что вы и он можете преодолеть неудачи в отношениях, став взрослыми, попробуйте пригласить его на свидание.
Шаг 4. Подумайте, что может случиться, если отношения не сложатся
Даже если вам не нужно сотрудничать или работать вместе, неприятный разрыв может повлиять на производительность труда. Встречи в офисе каждый день могут быть трудными, особенно если человек все еще питает чувства. Это не означает, что отношения с коллегами не будут работать, это просто необходимо учитывать перед тем, как сделать шаг.
- Производительность может снизиться, если одной или обеим сторонам неудобно работать вместе.
- Можно почувствовать себя обязанным покинуть отдел или даже компанию.
- Если вы уже дружите с ним и подумываете о том, чтобы пригласить его на свидание, подумайте о том, чтобы серьезно поговорить о том, что делать, если начальник заставляет вас прекратить отношения. Составьте взаимно согласованный запасной план.
Часть 3 из 3: Пригласите на обычное свидание
Шаг 1. Подготовьте то, что вы хотите сказать
Не думайте о словах на ходу. Расплывчатые или двусмысленные планы заставят его потерять интерес, независимо от того, заинтересован он вначале или колеблется. Спросите небрежно, но сначала подготовьте слова.
- Если вы не уверены, заинтересован ли он, случайное приглашение сработает с большей вероятностью, чем приглашение на официальный ужин или в кино.
- Решите, чем вы хотите заняться на свидании, например выпить кофе.
- Пригласите его заняться расслабляющей деятельностью, которую вы запланировали.
- Вместо того, чтобы спрашивать: «Ты хочешь пойти со мной?» лучше сказать: «Я бы хотел еще раз поболтать за кофе или выпить, если у вас будет время».
Шаг 2. Пригласите его на светское мероприятие, которое вы будете посещать
Если вы не хотите слишком откровенно пригласить ее на свидание, попросите ее присоединиться к вам на мероприятии, на которое вы собираетесь. Выберите подходящее мероприятие, на которое вы хотите ее пригласить, например, концерт или уличный фестиваль.
- Преимущество такого приглашения в том, что оно кажется естественным, если вписать его в обычный разговор.
- Во время светской беседы он может спросить, какие у вас планы на выходные. Этот вопрос - прекрасная возможность описать свои планы, а затем пригласить его или ее присоединиться к вам.
- Вы можете сказать: «Я собираюсь пойти на концерт в эту субботу. У меня есть дополнительный билет, не хотите ли вы пойти со мной?»
Шаг 3. Выберите идею свидания в веселом «соревновании»
Веселое соревнование проводится только для того, чтобы увидеть, у кого лучшая идея для первого свидания. Этот метод лучше всего работает, если вы и собеседник уже являетесь друзьями и часто общаетесь. Опять же, цель - создать непринужденную атмосферу и сделать его комфортным.
- Этот метод будет работать только в том случае, если вы и он уже флиртуете друг с другом и между вами есть явный интерес.
- Постарайтесь естественным образом поднять тему свиданий. Этот подход будет трудным и потребует точного времени и выполнения, потому что, если вы его не примете во внимание, он напугает и потеряет интерес.
- Если бы другой коллега недавно рассказал вам о неудачном свидании, вы могли бы сказать: «Бедный Сари, вчера он ходил на свидание вслепую. Идеальным первым свиданием для меня было бы _. Как насчет вас?»
- После того, как он ответит своей мечтой, вы можете сказать: «Вау, похоже, это весело. Хотите попробовать это на настоящем свидании?»
подсказки
- Знайте политику компании в отношении романтических отношений на рабочем месте и придерживайтесь ее. Знайте, следует ли вам раскрывать свои отношения, и если да, то кому.
- Обычно лучше сохранить отношения в секрете, чем рассказать об этом своему начальнику, начальнику или сотруднику отдела кадров (если этого требует политика компании). Не проявляйте привязанность, потому что это вызовет дискомфорт у других коллег.
- Сохраняйте профессионализм в работе. Это не означает, что вы игнорируете его или притворяетесь, будто вы не знаете друг друга, но не держитесь за руки, не целуйте и не проявляйте привязанность.
Предупреждение
- Деловая встреча или встреча не включают дату. Разделяйте деловое и личное общение.
- Не используйте корпоративную электронную почту для отправки любовных сообщений. Если ваша электронная почта будет отслеживаться или ее содержимое будет обнаружено, вас могут уволить. Электронные письма со свиданием коллеге также потенциально могут быть использованы в качестве доказательства против вас в деле о сексуальных домогательствах.
- Если ваши отношения доставляют неудобства другим коллегам, они могут пожаловаться руководству. Хотя романтика на работе не противоречит политике, вы всегда должны действовать профессионально в офисе. Лучше перестраховаться, чем сожалеть.
- Если вы неправильно истолковываете «сигнал» или ведете себя ненадлежащим образом, вас могут привлечь к уголовной ответственности за сексуальные домогательства.
