Поиск работы может быть пугающей перспективой для некоторых, будь то профессиональная женщина, которая только что потеряла работу, или только что выпускник, пытающийся найти свою первую работу. Умение составлять отличное резюме, умение общаться и сохранять позитивный настрой могут облегчить поиск работы. См. Шаг 1, чтобы начать поиск потенциальной новой работы!
Шаг
Часть 1 из 4: подготовка к поиску
Шаг 1. Работайте над своим резюме
Резюме - один из основных способов для потенциальных работодателей увидеть, что вы можете предложить их компании. Вы должны убедиться, что ваше резюме составлено так, чтобы привлекало внимание, что в нем нет ошибок, которые могут снизить ваши шансы, и что оно точное.
- Подумайте о трех лучших характеристиках, которые вы могли бы предложить потенциальному работодателю (лучше всего, если вы установите определенные характеристики для каждой работы, творческий подход может быть хорош для офисной работы, но не так хорош для сварки) и запишите их. Вы хотите, чтобы люди, читающие ваше резюме, знали эти три характеристики. Например: вместо того, чтобы говорить, что вы творческий мыслитель, приведите пример случая, когда вы предложили творческое и полезное решение проблемы.
- Будьте конкретны и расскажите. Ваше резюме говорит вам, что вы хотите сказать о том, к какому типу работника вы относитесь. Например, если вы работали в ресторане, не говорите «ждать столик», а говорите «обработайте до 5 столиков в напряженную ночь и убедитесь, что у клиента положительный опыт». Это показывает, что вы хорошо справляетесь со стрессом, можете выполнять сразу несколько работ и заботитесь о своих клиентах.
- Одним из наиболее широко используемых методов составления резюме является хронологический метод. Это означает, что вы перечисляете свою историю работы от последнего до первого, чтобы ваш потенциальный работодатель мог видеть, какую работу вы выполняли. Это отличный способ показать, сколько работы вы проделали, особенно если она аналогична той, на которую вы претендуете.
- Немного другой способ форматирования резюме - разместить наверху соответствующий опыт работы. Это означает, что вы создаете подробный сегмент опыта работы, связанный с вакансией, на которую вы претендуете. После этого вы можете создавать сегменты для других заданий в хронологическом порядке. Преимущество этого метода в том, что потенциальные работодатели могут легко увидеть, какой у вас опыт.
Шаг 2. Подготовьтесь к собеседованию
Никогда не идите на собеседование неподготовленным, даже если эта работа, по вашему мнению, является грубой, простой и вряд ли потерпит неудачу. Есть определенные вопросы, которые обязательно зададут во время собеседования, и вам следует обдумать их заранее.
- Потенциальные работодатели могут спросить о вашем опыте работы в предыдущей компании. Что они хотят знать, задавая этот вопрос, так это то, как ваш опыт будет соотноситься с работой, на которую вы претендуете. Они могут спросить о ваших профессиональных достижениях на данный момент. Используйте это как возможность привести пример того, почему вы подходите для этой работы. На вопрос «Почему вы подходите на эту должность» вы должны привести один или два примера, которые выделят вас среди других кандидатов.
- Самый большой и обычно самый страшный вопрос - в чем ваша самая большая слабость? Лучший способ ответить на этот вопрос - быть честным, но стратегически. Отвечайте честно, но укажите, что вы сделали, чтобы преодолеть / улучшить свою слабость. Например: «Моя самая большая слабость в том, что у меня есть склонность к переутомлению. Я пытался исправить это, уделяя больше внимания наиболее важным проектам, при этом вкладывая время и поддерживая качество небольших проектов».
- Упражнение с методом отклика SAFW 2 минуты. То есть «сказать несколько слов (сказать несколько слов); утверждение (утверждение); усилить (подчеркнуть); несколько примеров (примеров); заключить (прикрыть)». Например, если интервьюер спрашивает о вашем опыте работы в предыдущей компании, ответьте примерно так: «Компания X действительно отлично оттачивала мои навыки обслуживания клиентов. Я работаю со многими типами клиентов, чтобы обеспечить оптимальный опыт. Эмигрант из Германии, который ему 80 лет для процесса регистрации, хотя он с трудом говорит по-индонезийски или по-английски. Предыдущий человек, который ответил на его телефон, был очень расстроен своим языковым барьером, но он и я прошли через процесс. Я даже выучил несколько слов на Немецкий!"
Шаг 3. Тщательно изучите вакансию, на которую вы претендуете
Поскольку исследование является частью подготовки к собеседованию, оно является важной частью демонстрации того, почему вы подходите для компании. Даже если вы составили много резюме, вы должны знать достаточно о каждой компании, в которую подаете заявку, чтобы знать, о чем вы говорите, когда вы соберетесь на собеседование.
- Если возможно, узнайте, кто ваш интервьюер. Узнайте, является ли интервьюер менеджером, владельцем и т. Д. Если возможно, узнайте его имя и титул. Если вы можете немного узнать, что они ищут, во время собеседования (например, если вы знаете кого-то, кто работает в компании), это может помочь вам подготовиться к собеседованию в соответствии с их стандартами.
- Имейте представление о том, чем занимается компания. Даже простой поиск в Интернете может принести много пользы. Если вы задаете очень очевидные вопросы или не имеете четкого представления о компании, вам кажется, что вы отчаянно ищете работу, но не особо заинтересованы в ней, что ограничивает ваши шансы получить работу.
Шаг 4. Создавайте хорошие вопросы
Интервьюер обращает внимание на вопросы, которые вы задаете, поэтому это часть оценки. Попросите интервьюера привести примеры проектов, над которыми вы, возможно, работаете, спросите об обычных рабочих траекториях на той должности, на которую вы претендуете, спросите, почему им нравится там работать, спросите, как лучше всего внести свой вклад в компанию.
- Вы также можете спросить, есть ли у них какие-либо сомнения относительно вас и вашей квалификации, которые могут помешать им перейти на следующий уровень. Очень хороший вопрос: «Какова культура в этой компании?»
- Избегайте конкретных вопросов, например следующих: все, что вы найдете в Интернете, спросите, чем занимается компания, спросите, проводят ли они проверку биографических данных, спросите, контролирует ли компания использование Интернета или электронной почты, или спросите о квалификации интервьюера.
Шаг 5. Одевайтесь соответствующим образом
Вы же не хотите приходить на работу одетым так, как будто вы только что проснулись. В том числе, когда вы приходите с просьбой о вакансии или отправляете резюме.
- Попробуйте узнать, каков дресс-код компании. Конечно, то, как вы одеваетесь, зависит от типа компании. Работа бариста требует от банковских служащих иной одежды.
- Убедитесь, что вы и ваша одежда чистые. Если для вас это сложно (потому что вы не можете себе этого позволить по разным причинам), приют, некоммерческая группа или местная прачечная могут предложить скидки или бесплатные услуги для бедных.
Шаг 6. Будьте реалистичны
Чтобы найти работу, вы должны обладать упорством и смелостью и осознавать, что вам могут отказать более одного раза. Поиск работы требует времени и усилий. Обычно работа сама по себе не ложится вам на плечи. Во всяком случае, это из-за вашей преданности предыдущей работе.
Кажется маловероятным, что первая работа, на которую вы претендуете, будет той, которую вы получите. Вы не должны позволять этому разочаровывать вас. Вместо этого каждый раз, когда вы подаете заявку, думайте обо всех этих собеседованиях как о возможности наладить связи и извлечь уроки из всех допущенных вами ошибок. Чем чаще вы будете проводить собеседования и составить резюме, тем лучше и безупречнее вы станете
Часть 2 из 4: Ищем работу
Шаг 1. Спросите
Хотя многие люди ищут работу в объявлениях или в Интернете, лучший способ найти работу - это вы, желательно от кого-то, кто работает в данной компании. Скажите друзьям и семье, что вы ищете работу, и четко определите, какой тип работы вы хотите.
- Наличие знакомого, который уже работает в компании, которую вы хотите, увеличивает ваши шансы получить работу, особенно если этот знакомый является хорошим сотрудником. Персональные рекомендации могут стать большим подспорьем в вашем резюме.
- Сеть выпускников университета - отличный способ найти работу или найти контакты. Большинство университетов могут связать вас с другими выпускниками, которые могут ответить на ваши вопросы о том, как получить работу в определенной области, которые могут написать рекомендации или даже предложить вам работу в их компании или сфере бизнеса.
Шаг 2. Найдите в объявлении о работе
Обычно в вашем районе есть доска объявлений (онлайн, газета или настенная). В этих местах рекламируют всевозможные вакансии, в том числе и необычные. Хорошая идея - заглянуть в такие места, потому что никогда не знаешь, что там будет.
- Ищите объявления о работе в местной библиотеке. Библиотеки и общественные места часто рекламируют разные виды работ.
- Ищите вакансии в местных газетах. Доска объявлений рекламирует всевозможные вакансии, в том числе необычные. Убедитесь, что вы знаете компанию и людей, которые предлагают работу, потому что любой может разместить вакансию в объявлении. Проверьте все, прежде чем углубляться в процесс собеседования.
Шаг 3. Используйте Интернет как ресурс
Некоторые люди находят Интернет отличной возможностью для поиска работы и налаживания контактов. Вы должны убедиться, что вы отфильтровали не очень хорошие источники и тщательно исследовали любые вакансии, которые найдете в Интернете, прежде чем что-то делать.
- Ищите веб-сайты, относящиеся к вашей сфере деятельности. Например, если вы хотите стать журналистом, существуют определенные веб-сайты, на которых можно найти информацию о типах вакансий в журналистике.
- Такие сайты, как LinkedIn, оказываются отличными инструментами для работы в сети. Вы можете добавить профессионалов в интересующей вас области и пообщаться с людьми вашей профессии. Такие сайты, как Craigslist, хоть и хороши, но могут вызвать затруднения при переходе по одному за другим, чтобы найти среди множества работу, которую вы ищете. Опять же, когда вы ищете вакансии на Craigslist, убедитесь, что вы проверили компанию, предлагающую вакансию, перед собеседованием или привлечением.
- Уберите свое присутствие в социальных сетях. Работодатели все чаще проверяют кандидатов на работу в своих социальных сетях, даже если это звучит несправедливо. Убедитесь, что настройки вашей учетной записи являются конфиденциальными и что созданная вами эротическая фантастика не может быть связана с вами.
Шаг 4. Найдите временную работу, стажировку или подработку в выбранной вами сфере
Будь то подработка, временная работа, стажировка или сезонная работа, все они - отличные пути к двери компании или области, которую вы преследуете.
- Работодатели склонны искать у людей, которых они знают. Если вы работали с ними на одной из этих должностей, вас с большей вероятностью будут рассматривать и получать пользу от людей, которых они знают только из резюме.
- Эти вакансии (особенно стажировки) также являются отличным местом для общения. Поддерживайте связь с людьми, с которыми вы работали, чтобы они знали, какую работу вы ищете, чтобы вы были первым, о ком они подумают, когда узнают о вакансии.
- Сходите в библиотеку кампуса и проверьте объявление о вакансии на доске объявлений. Работа с частичной занятостью, сезонная работа и работа с няней часто рекламируются на сайте, а не в Интернете или в газетах, потому что работодатели ищут людей очень определенного типа.
Часть 3 из 4: Сеть как профессионал
Шаг 1. Воспользуйтесь преимуществами сети
Нетворкинг - одна из самых мощных и важных вещей, которую вы можете сделать, чтобы найти работу, поскольку она может открыть возможности и познакомить вас с людьми, которых вы, возможно, не встретите в обычных обстоятельствах. Например, люди склонны нанимать кого-то, кого они уже знают.
- Выйди и познакомься с людьми. Работа в сети требует, чтобы вы посещали мероприятия, на которых вы можете общаться: конференции, мероприятия, выставки и деловые встречи. Всегда следите за газетами или следите за новостями о вашей деятельности, чтобы найти возможности познакомиться с людьми.
- Иногда люди считают, что сеть «жульничает» или нечестна, но на самом деле это не так. Людям нравится, когда их спрашивают, или говорят о том, что они делают, и естественно, что люди хотят помогать людям, которых они знают. Нет ничего плохого в построении сети, особенно если вы готовы помогать другим так же, как они помогают вам.
Шаг 2. Найдите место для построения сети
Есть много мероприятий, таких как съезды, встречи, ознакомительные вечеринки и т. Д., Где вы можете пообщаться, и вы должны воспользоваться этими возможностями. Однако не ограничивайтесь конкретными событиями, ведь самые глубокие и полезные связи происходят из необычных мест.
- В зависимости от вашего направления работы существует множество организаций, занимающихся разными видами работы, и эти организации часто проводят ежегодные собрания и другие мероприятия, например конференции или съезды. Если можете, проверьте веб-сайты и журналы, связанные с вашей работой, так как там часто есть информация о встречах.
- Найдите кого-нибудь, с кем вы можете поговорить в спортзале, стать волонтером, в кафе или в самолете. Что хорошего в нетворкинге с людьми вне вашей работы, так это то, что вы можете развивать личные связи, но при этом иметь возможность исследовать работу (потому что это область, о которой люди много говорят). Заставьте другого человека почувствовать себя самым важным человеком, с которым вы когда-либо разговаривали.
- Начни разговор. Одна вещь, связанная с сетью, заключается в том, что вы должны иметь возможность начать разговор. Успешный способ сделать это - кратко представиться и сделать комплимент собеседнику за что-то. Еще лучше, если вы сможете заставить его заговорить с помощью комплимента. Например: если вы сидите рядом с кем-то в самолете, похвалите значок, который он носит, и спросите, что за ним стоит. Люди любят рассказывать истории.
Шаг 3. Разработайте стратегию
Чтобы эффективно взаимодействовать с людьми, которые могут вам помочь, вы должны разработать эффективную сетевую стратегию. Это означает, что вам нужно найти способ быстро представиться. Это также означает знание того, с кем вы встречаетесь, и некоторых фактов о них.
- Узнайте, кто будет на мероприятии, и составьте список людей, с которыми вы действительно хотели бы встретиться на мероприятии. Постарайтесь узнать немного о себе до мероприятия (не о преследовании или шпионаже, просто немного об их работе и интересах).
- Вступительное упражнение в лифте, по сути, с указанием того, кто вы и в чем ваша работа (и, возможно, что вы хотите делать), максимально естественно. Введение должно быть коротким и запоминающимся: «Я Мэри-Эллен Джонс и работаю редактором в растущей интернет-компании». Рассматривайте каждое взаимодействие как упражнение по построению сетей, чтобы лучше начинать беседы с другими людьми.
- Убедитесь, что вы всегда носите с собой визитные карточки, но не кладите их всем в руки. Люди будут видеть вас только таким, и их не очень интересует сетевая часть общения (та часть, где вы разговариваете с другими людьми).
Шаг 4. Имейте определенное представление о себе
Как и в случае с лифтом, вам нужно представить краткое, но конкретное изображение. Так людям будет легче запомнить вас и описать, кто вы, другим людям, например, потенциальным новым работодателям.
- Еще раз взгляните на три качества, которые, по вашему мнению, описывают ваш опыт работы, и убедитесь, что все они являются качествами, которые вы хотите выделить. Это значит приводить конкретные примеры, когда придет время. Это та информация, которую вы предоставляете в естественной форме (например, трудности с работой, которые вам удалось преодолеть, проекты, над которыми вы работали, и т. Д.).
- Например: если ваши три качества - трудолюбие, творческое мышление и пунктуальность, вам следует привести примеры, в которых вы использовали эти три качества по отдельности или в сочетании. Вам нужны эти качества, которые люди запомнят и которые они снова передадут другим.
Шаг 5. Используйте сеть как улицу с двусторонним движением
Когда вы думаете о сетях только как о том, что другие люди могут сделать для вас, вы неправильно их используете. Нетворкинг идет в обоих направлениях: что другие могут сделать для вас и что вы можете сделать для других. Предложение помощи другим заставит их в свою очередь помочь вам.
- Когда вы задаете вопросы и слушаете больше, чем говорите, люди будут помнить вас более благоприятно и с большей вероятностью порекомендуют или помогут вам.
- Спрашивайте людей, с которыми вы встречаетесь, вопросы о них самих. Кто они? Какая у них работа? Что им нравится в своей работе? Как они получили работу? Необязательно задавать очень личные вопросы, но нужно проявлять интерес к тому, что они делают.
Шаг 6. Позаботьтесь о своей сети
Установив связь с людьми, вы должны поддерживать эти отношения. Вам нужно постоянно переоценивать, кого вы хотите сохранить в сети, а кого нет.
Не обрывайте галстуки плохо. Вы никогда не знаете, кто сможет помочь вам в будущем, а плохие слова о ком-то или публичные драки поставят вас на место кого-то другого
Часть 4 из 4: Применение надлежащей этики при поиске работы
Шаг 1. Выберите подходящее время
Третий квартал, кажется, один из лучших для поиска работы. Многие компании нанимают сотрудников в третьем квартале, что может быть связано с использованием оставшихся средств из их годового бюджета. Какой бы ни была причина, сейчас хорошее время для подачи резюме.
- Конечно, обратите внимание на сезонную работу, на которую обычно начинают прием в конце года (ноябрь - начало декабря). Это может быть отличным способом позже ступить на порог постоянной работы, особенно если вы докажете, что вы хороший работник. В секторах розничной торговли и продуктов питания часто бывают сезонные рабочие места, которые обычно приходятся на середину и конец года. Вы также можете найти работу в сезон отпусков (убедитесь, что вы начинаете искать за несколько месяцев).
- На разных должностях также могут быть разные пики найма. Например, пик набора учителей обычно приходится на март, ноябрь, декабрь и сентябрь (начало и конец учебного года). С другой стороны, май и январь предоставляют возможности для людей, которые хотят работать в секторе здравоохранения.
Шаг 2. Сделайте себя уникальным
Вы должны понять, как произвести впечатление на людей, которые потенциально могут вас нанять. Для этого вам необходимо убедиться, что вы демонстрируете уникальное сочетание качеств и опыта, которое делает вас подходящим для работы.
- Персонализируйте сопроводительные письма, резюме и собеседования в соответствии с потенциальным работодателем. Общее, расплывчатое сопроводительное письмо сделает интервьюера менее интересным для вас. Помните, вы пытаетесь ответить на вопрос, почему компания это, зачем работать это, и почему Ты. Конкретный ответ на этот вопрос будет иметь большое значение для заинтересованности компании в вас.
- Опять же, используйте правило трех качеств. Люди склонны (непреднамеренно) ограничивать себя запоминанием только трех вещей о том, кого они встречают, о фильмах, которые они смотрят и т. Д. Всегда помните об этих трех качествах и ищите способы включить их в сопроводительные письма, резюме и интервью. Приведите конкретные примеры этих качеств в своем приложении.
- Найдите способы взаимодействия с компаниями или сферами деятельности, которые вас интересуют. Постарайтесь посетить предприятие компании и попросите, чтобы вас познакомили с отделом кадров, или предложите помощь в проведении мероприятия, спонсируемого компанией. Поиск способа познакомить людей с вами по резюме может иметь большое значение, получите ли вы работу или нет.
Шаг 3. Во время собеседования будьте вежливы со всеми
То есть даже людям, находящимся на самом низком уровне в составе компании. Никогда не знаешь, твоя следующая возможность может появиться откуда угодно. Предположим, что все в компании советуют менеджеру, нравитесь вы им или нет.
Шаг 4. Будьте вежливы настойчивы
Нанятые на работу люди не перестают искать и не перестают упорствовать в поисках работы, которую они хотят. Есть тонкая грань между упорством и разрушительным действием. Настойчивость поможет вам, а назойливость испортит ваши шансы.
- Во время собеседования спросите: «Каков следующий процесс?» И «Когда я могу продолжить интервью с вами?» Это дает вам лучшее представление о том, когда вы можете связаться с ними, если вы не получили ответа.
- Когда вы ищете дополнительную информацию о потенциальной работе, убедитесь, что люди, с которыми вы разговариваете, знают, что вы цените их время. Скажите что-нибудь вроде: «Я знаю, что у тебя много работы, и я очень ценю время, которое ты потратил, чтобы помочь мне». Вы всегда должны благодарить их за помощь.
- Если вы не получите ответа, лучший шанс - это проверить три раза, а затем признать, что, возможно, вы не получили работу. Если вы знаете кого-то в компании, вы можете спросить, находится ли компания в процессе приема на работу и с кем лучше всего связаться, чтобы получить ответ.
Шаг 5. Отправьте благодарственное письмо
После любого собеседования вам следует отправить сообщение с благодарностью. В наши дни многие люди отправляют электронные письма, поэтому, если вы хотите выделиться, вам следует подумать об отправке рукописного приветствия.
- Убедитесь, что ваша благодарность как можно более конкретна. Поблагодарите человека, который брал у вас интервью, упомяните несколько моментов, которые вы обсуждали во время собеседования, и причины, по которым они были важны для вас, и подтвердите свой интерес к должности.
- Хотя это может показаться немного утомительным, вы можете отправлять электронные письма, а также более формальные приветствия.
- Благодарственная записка имеет дополнительное преимущество в виде интереса к работе, а именно: у вас есть манеры, и она напоминает о вас интервьюеру.
подсказки
- Не бойтесь заглядывать в необычные места. Никогда не знаешь, где найти работу. Возможно, вы сможете просмотреть необходимые поля работы и заполнить их самостоятельно.
- Сохраняйте позитивный настрой во время поиска работы, даже если вы сталкиваетесь с неудачами. Люди будут помнить о вашей положительной стороне и с большей вероятностью наймут вас, чем если у вас будет отрицательное отношение, отчаяние и поражение.
