Выходной пакет - это совокупность льгот, предоставляемых уволенным или уволенным сотрудникам. Этот пакет может состоять из дополнительной заработной платы, постоянной медицинской страховки и так далее. Ваше поведение после увольнения, ваша производительность на работе и финансовое положение компании - все это может повлиять на ваш выходное пособие. Воспользуйтесь следующими советами, чтобы договориться о выходном пособии после увольнения.
Шаг
Метод 1 из 3. Признание того факта, что вас уволили
Шаг 1. Оставайтесь профессионалом
Независимо от того, как быстро или поздно будет получено ваше уведомление об увольнении, сохраняйте профессиональную манеру поведения. Поддержание профессионального поведения поможет вам убедиться, что вы можете попросить рекомендации из старого офиса в будущем.
- Если вас пригласили на собеседование при выписке, вы можете подать жалобу.
- Если вы остаетесь на той же работе, вы можете работать с бывшим коллегой или даже пройти собеседование с ним. Если вы не будете действовать профессионально, когда вас уволят, вы можете произвести плохое впечатление на ваших коллег и испортить вашу репутацию. Вы даже можете упустить возможность найти работу в будущем.
Шаг 2. Узнайте, почему вас уволили
Знание, почему вас уволили, может помочь вам стать лучше в качестве сотрудника сразу после того, как вы получите уведомление об увольнении. Собрание увольнения должно быть объяснением того, почему вас уволили. Обдумайте причину, по которой вас уволили, чтобы вы могли развиваться на новом рабочем месте.
Если вас уволили без причины, вы можете спросить, почему вас уволили, а не кого-то другого. Вы также можете запросить отзыв о своей работе, даже если компания вас уволила
Шаг 3. Осознайте, что печаль может быть серьезной
Горе следует рассматривать как травму, на заживление которой нужно время, как и на физическую травму. Хотя, например, во время разрыва отношений часто бывает грустно, потеря работы также может быть печальной. Независимо от того, как быстро или позже будет получено ваше уведомление об увольнении, вам может быть грустно, когда это произойдет.
Эффективно справляйтесь с грустью. Присоединитесь к группе поддержки, примите тот факт, что вы потеряли работу, справитесь со своими эмоциями в других, сохраняйте позитивный настрой и чувство юмора
Метод 2 из 3: понимание плана выхода из игры
Шаг 1. Знать размер и выходное пособие
Выходной пакет для каждого сотрудника разный, но обычно включает выходное пособие. Некоторые компании могут выплачивать выходное пособие наличными, но другие компании могут платить в рассрочку. Знайте сумму и выходное пособие, которое вы получите.
- Узнайте, включает ли ваше выходное пособие оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни. Некоторые компании оплачивают отпуск как часть выходного пособия, поэтому нет ничего плохого в том, чтобы попросить.
- Также узнайте, требует ли вас прекращение действия вашего заявления на пособие по безработице.
Шаг 2. Уточнить наличие страховых выплат
Когда у вас есть увольнения и вам предлагается выходное пособие, вы можете получить страховые выплаты в дополнение к выходному пособию. Страховые выплаты, включенные в пакет выходного пособия, могут включать групповое страхование жизни, медицинское страхование, стоматологическое страхование или страхование глаз. Хотя оно не всегда входит в каждый пакет выходного пособия, не помешает узнать о наличии этого пособия.
- Если вы не получаете страховое пособие в виде выходного пособия, в Америке, по крайней мере, вы можете продолжать получать пособия по медицинскому страхованию за свой счет в течение максимум 18 месяцев. Это регулируется Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) и применяется, если в уволившей вас компании работает более 20 сотрудников. Страхование, гарантированное COBRA, должно оплачиваться по ставке, которую платит компания, что может быть очень дорогостоящим.
- Если вы решите прекратить получение пособий по медицинскому страхованию через COBRA в США, вы можете подать заявление на страхование через федеральный рынок в особые часы.
Шаг 3. Перечитайте детали согласия
Ваше соглашение об увольнении может содержать другие детали, которые вам следует знать, например информацию, которой вы можете или не можете поделиться с вашим новым работодателем. Эти данные могут повлиять на ваше согласие. Пожалуйста, внимательно прочтите форму согласия перед ее получением, чтобы убедиться в отсутствии проблем с получением согласия.
Вам может помочь помощь специалиста по трудовому праву для разъяснения деталей соглашения
Метод 3 из 3: согласование выходных пакетов
Шаг 1. Подготовьтесь к увольнениям
Даже если вы шокированы увольнениями, даже если вы знаете, что увольнения неизбежны, неплохо спланировать переговоры о выходном пособии до того, как увольнения произойдут. Этот план поможет вам принимать разумные решения, когда ваш разум не ясен.
- Если у вас еще нет адвоката, найдите того, кто поможет вам договориться о выходном пособии, особенно с опытом работы в сфере трудоустройства. Таким образом, вы будете знать, кому звонить, когда вас уволят.
- Юристы с опытом работы также могут помочь вам держать свои эмоции под контролем, помогая разобраться в вашем выходном пособии и давая советы по переговорам.
Шаг 2. Рассмотрим предложенное предложение
Важно уделить время рассмотрению вашего предложения, потому что есть несколько аспектов соглашения, которые могут оказать на вас значительное влияние. Например, вы больше не сможете работать в той же сфере через несколько месяцев / лет или не сможете приглашать клиентов на новое место работы.
- В большинстве штатов Америки оговорка о недопустимости конкуренции не может быть использована. Свяжитесь с юристом для получения дополнительной информации.
- Также помните о положениях, которые могут ограничивать вашу возможность подать иск против компании на основании дискриминации. Если вы чувствуете дискриминацию и вам необходимо подать в суд, уделите особое внимание согласию.
- В Соединенных Штатах работникам в возрасте 40 лет и старше предоставляется 21 день на то, чтобы принять решение о выходном пособии в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией по возрасту.
- Убедитесь, что вы сравниваете соглашение с руководством для рабочих, чтобы убедиться в отсутствии несоответствий в пунктах. Если вы обнаружите несоответствие пункта, обратитесь к юристу по трудоустройству или, по крайней мере, к своему работодателю.
Шаг 3. Заключите соглашение
Лучше всего попытаться договориться, если возможно, с помощью адвоката по трудоустройству. Большинство работодателей будут чувствовать себя виноватыми из-за увольнения, и это чувство вины вы можете использовать, чтобы заключить для вас лучшую сделку. Инициатива ведения переговоров очень важна. Вы можете подавать запросы на следующее:
- Больше выходного пособия. Если ваше выходное пособие выплачивается наличными, попробуйте запросить двойное выходное пособие. Если ваше выходное пособие выплачивается ежемесячно, попробуйте удвоить количество получаемых вам месяцев. Выходное пособие может включать бонусы или оставшийся отпуск.
- Рабочее оборудование. Вы можете попросить свое старое рабочее оборудование, такое как компьютеры, ноутбуки и т. Д., Или купить их по сниженной цене.
- Использование офисных помещений. Вам может быть разрешено использовать офисное пространство для поиска новой работы, что может быть полезно, если вам нужно распечатать резюме и тому подобное.
- Новая служба консультирования по трудоустройству. Некоторые работодатели могут быть готовы заплатить за эту консультационную услугу, которая поможет вам быстрее найти новую работу.
- Страхование. Ваша страховка может быть оплачена компанией в рамках переговоров.
- Рекомендация. Вы можете получить рекомендательное письмо из своего старого офиса в рамках соглашения о сокращении. Это рекомендательное письмо может помочь вам найти новую работу.
Шаг 4. Знайте свои навыки ведения переговоров
Если компания находится в кризисе, вы, возможно, не сможете попросить больше, чем предлагает компания, но вы можете попросить обменять одну выгоду на другую, если вам нужно больше. Например, вы можете попросить меньшее выходное пособие и страховку.
Если компания не находится в кризисе, возможно, вам не придется обменивать выгоду на большее
Шаг 5. Обратите внимание на свою ситуацию
Компании могут увольняться из-за эффективности, но увольнение вас чревато последствиями для компании. Знайте, что значит не иметь работы. Если у вас есть дети или заболевание, лечение которого требует больших затрат, вы можете упомянуть об этом во время переговоров.
Шаг 6. Говорите
Вы можете выиграть переговоры, если сделаете альтернативное предложение. Поэтому рекомендуется вежливо подать альтернативное предложение на сумму, превышающую ваши ожидания, когда вы принимаете предложение о выходном пособии, а затем позволить переговорам состояться.
- Например, если вам предлагают выходное пособие в размере 6-месячной зарплаты, но вы хотите получить выходное пособие в размере 9-месячной зарплаты, сделайте выходное предложение в размере 12-месячной зарплаты. Они могут сделать вам предложение на 9 месяцев, и вы получите то, что хотите.
- Имейте в виду, что некоторые компании не предоставляют возможности для переговоров, поэтому вам следует проявлять вежливость и избегать защиты. Занимаясь защитой, вы рискуете получить меньшее предложение или даже вообще потерять его.
Шаг 7. Знайте фразы, которые могут помочь вам в переговорном процессе
Определенные фразы помогут сделать переговоры дружественными и продуктивными. Например, вы можете задать вопрос "есть ли место для переговоров?" связанные предложения. Однако в некоторых переговорах у вас может быть отрицательный результат.
