Если вы получите собеседование или даже предложение о работе, вы можете быть взволнованы и нервничать. Дело в том, что вам, возможно, придется обсудить зарплату - процесс, который многим не нравится. Хорошая новость заключается в том, что сегодня во многих ситуациях переговоры можно вести по электронной почте, поэтому процесс становится менее сложным. Используя несколько стратегий и несколько простых слов, вы можете эффективно и профессионально обсудить зарплату по электронной почте.
Шаг
Метод 1 из 2: запрос начальной зарплаты
Шаг 1. Найдите информацию о зарплатах в вашей сфере
Прежде чем запрашивать начальную зарплату, вы должны знать средний диапазон заработной платы в соответствующей области. Таким образом, вы можете сразу определить, предлагает ли компания низкую зарплату.
- Такие сайты, как Glassdoor и Payscale, предоставляют данные о зарплатах для многих компаний и отраслей. Посетите сайт, чтобы узнать, какой уровень заработной платы можно сравнить с интересующей вас работой.
- Вы также можете спросить друзей и коллег, которые работают в той же сфере, если они не возражают сказать им.
Шаг 2. Определите свой личный диапазон заработной платы
Вы должны определить идеальную целевую зарплату и минимальную зарплату, которую хотите получать, прежде чем запрашивать начальную зарплату. Если выяснится, что предложенная начальная зарплата не соответствует минимальным стандартам, возможно, вам не нужно переходить к этапу собеседования.
- Возможно, интервьюер спросит, какова ваша целевая зарплата, прежде чем сообщит вам вашу начальную зарплату, и поэтому вам следует установить ожидаемый диапазон заработной платы.
- Исследование поможет вам определить диапазон вашей заработной платы. Снова воспользуйтесь такими сайтами, как Glassdoor и Payscale, чтобы получить обзор зарплат других людей с вашим опытом и образованием в вашей области и в вашем городе.
- Конкретные навыки, такие как знание конкретных компьютерных программ, опыт и уровень образования, например степень бакалавра, могут сделать вас желанным кандидатом и с зарплатой выше средней.
Шаг 3. Определите начальную зарплату перед вторым собеседованием
Если в вакансии не указана начальная зарплата, вам не нужно спрашивать, прежде чем решить, нравится ли вам работа. Приходите на первое собеседование, если хотите. Однако не соглашайтесь на второе собеседование, пока не узнаете свою начальную зарплату.
Хотя полезно указать диапазон начальных окладов в вакансии, многие работодатели не предоставляют эту информацию, потому что они могут рассчитывать найти кандидата, который не знает своих собственных торговых точек и средней заработной платы в своей области, так что они могут недоплачивается. Вот почему вам нужно искать информацию, прежде чем запрашивать зарплату
Шаг 4. Попросите начальную зарплату в ответном письме, а не в новом письме
Когда сторонний рекрутер или менеджер по найму отправляет электронное письмо, чтобы спросить, заинтересованы ли вы в заполнении доступной должности или назначении второго собеседования, используйте ответное сообщение, чтобы узнать, какова зарплата. Если компания никогда не связывается с вами, вы можете предположить, что они не заинтересованы в вашем найме, поэтому вопрос о начальной зарплате не может быть и речи.
Еще одно преимущество запроса зарплаты в ответном сообщении состоит в том, что вам не нужно думать о теме письма
Шаг 5. Начните письмо с приветствия и закончите цифровой подписью и / или своим именем
Думайте о работе электронной почты, как о письменном письме. В приветствии используйте имя человека, отправившего электронное письмо, в соответствии с именем в конце сообщения или именем, которое он использует, представляясь, если вы встречались лично.
Шаг 6. Просите зарплату вежливо, но прямо
Проявите энтузиазм. Если работодатель спрашивает, интересует ли вас предлагаемая им вакансия, поблагодарите его за сообщение, заявите, что должность кажется интересной, и напишите: «Могу я спросить вашу начальную зарплату?»
Если компания звонит, чтобы назначить второе собеседование, напишите ответ, в котором говорите, что вы заинтересованы, и спросите, подходит ли отправитель электронной почты для разговора о зарплате
Шаг 7. Не чувствуйте себя обязанным делиться своей текущей зарплатой
Рекрутер или менеджер по найму может спросить вашу текущую зарплату вместо того, чтобы отвечать на вопрос напрямую. Это также тактика, потому что они ожидают, что ваша зарплата будет ниже суммы, которую они готовы заплатить, а затем предлагают вам ту же сумму вместо более высокой суммы, на которую они фактически заложили бюджет.
- В некоторых странах на самом деле неэтично и даже незаконно запрашивать конфиденциальную информацию о кандидате, такую как зарплата. Это вторжение в частную жизнь. Например, с 2018 года штат Массачусетс в США определил, что компаниям запрещено требовать чью-то старую зарплату. Нью-Йорк и Филадельфия также принимают тот же закон.
- Если рекрутер спрашивает вас о вашей зарплате, ответьте, указав диапазон заработной платы, на котором вы ориентируетесь при поиске работы, и спросите, попадает ли должность в этот диапазон.
- Если компания настаивает на том, чтобы знать вашу зарплату, вы можете отказаться от этой возможности. Можно прочитать, что это плохая компания, потому что их образ жизни неэтичен.
Метод 2 из 2: запрос на более высокую начальную зарплату
Шаг 1. Обсудите зарплату по электронной почте, чтобы убедиться, что ваше сообщение ясно
Если вы получили предложение о работе, обсудите вопросы заработной платы, прежде чем соглашаться. Использование электронной почты считается целесообразным, если вы и рекрутер взаимодействовали с этим средством связи, особенно если само предложение о работе отправлено по электронной почте. С помощью электронной почты у вас есть время, чтобы составить предложение ответа, не чувствуя давления или замешательства.
У переговоров по зарплате по электронной почте есть несколько недостатков. Некоторые эксперты считают, что переговоры лучше проводить лицом к лицу, и что электронные письма могут показаться требованиями, а не диалогом между потенциальным сотрудником и работодателем
Шаг 2. Избегайте упоминания «зарплата» в теме письма
Выберите общую тему, но ясно, что она имеет отношение к работе. Подумайте о том, чтобы записать свое имя и какое-то «рассмотрение предложения о работе».
Не пишите тему вроде «Переговоры о зарплате». Это слишком откровенно. Избегайте требовательности или самонадеянности
Шаг 3. Используйте подходящее приветствие
Поприветствуйте получателя электронного письма так, как если бы вы начали письменное письмо. Точное приветствие зависит от контекста предыдущего взаимодействия с получателем.
- Если до сих пор общение носит формальный характер, поприветствуйте «Уважаемый». за которым следует заголовок или титул (доктор, мистер, мисс и т. д.) и полное имя, затем запятая и пробел перед началом сообщения.
- Если вы не знаете имя или титул получателя, просто запишите имя.
- Для неформального общения замените «Уважаемый». с "Привет" или "Привет", за которым следует имя.
Шаг 4. Говорите вежливым и уважительным тоном
Обсуждая зарплату, покажите, что вы благодарны за предложение о работе и с энтузиазмом относитесь к тому, чтобы начать работу. Начните письмо с благодарности и заявите, что вы заинтересованы в этой возможности.
Не забывайте всегда использовать полные предложения с правильной грамматикой, а затем исправлять их снова, если есть орфографические ошибки. Проявите профессионализм. Никогда не используйте смайлики или сокращения, как в текстовых сообщениях
Шаг 5. Постарайтесь быть твердыми, но не агрессивными, когда делаете встречные предложения
Некоторые эксперты предполагают, что хороший и нейтральный способ предложить зарплату - это сказать: «Мне было бы удобнее, если бы мы могли договориться о [x сумме]».
- Не используйте такие слова, как «Вы уверены, что не сможете подняться выше?» Для компании это возможность сказать «нет». Когда вы предлагаете конкретное число, они должны ответить, и от них сложнее отказаться.
- Избегайте аргументированного или требовательного тона. Это не сработает, если вы будете использовать абсолютные и агрессивные утверждения вроде «Я не хочу принимать меньше [x number]».
Шаг 6. Подтвердите встречное предложение исследованием
Четко и вежливо изложите причины, по которым вы добиваетесь разумной заработной платы. Чтобы укрепить свою позицию, поделитесь проведенным вами исследованием средней заработной платы в этой области и зарплат людей с таким же опытом и опытом.
- Например, после упоминания квалификаций, которые показывают, что вы являетесь ценным сотрудником для компании, скажите, что, исходя из того, что вы узнали, средняя зарплата на той же должности в вашем городе составляет [сумма x], и вы хотели бы обсудить возможность приближения зарплаты к этой цифре.
- Предложения по заработной плате должны основываться на навыках и среднем диапазоне заработной платы для данной должности. Не делайте предложений, основанных на аргументе, что вам лично нужна более высокая зарплата для оплаты счетов.
Шаг 7. Вежливо закройте электронное письмо
Завершите электронное письмо вежливым заключительным приветствием, например «С уважением», за которым следует запятая, а затем ваша подпись и / или имя на следующей строке. Этот заключительный раздел должен быть единообразным во всех коммуникациях с компанией, чтобы не было путаницы. Например, если вы всегда используете цифровые подписи, продолжайте так же.
Шаг 8. Будьте готовы принять другие предложения
Переговоры о заработной плате - это процесс настольного тенниса, отнимающий много времени. Вы должны быть терпеливыми, вежливыми и профессиональными на протяжении всего процесса. Имейте в виду, что вы можете не получать именно ту зарплату, которую просите, но также неплохо не соглашаться на цифру ниже установленного вами минимума.
