Повышение заработной платы может принимать разные формы. Вы можете получить повышение или продвижение по службе, или вы можете устроиться на совершенно новую работу с более высокой оплатой. Какими бы ни были обстоятельства, вы можете узнать, как рассчитать прибавку к зарплате как определенный процент от вашей предыдущей зарплаты. Поскольку показатели инфляции и статистика стоимости жизни также часто представлены в процентах, расчет увеличения в процентах может помочь вам сравнить это увеличение с другими факторами, такими как инфляция. Изучение того, как рассчитать процентное повышение, также поможет вам сравнить получаемую вами компенсацию с вознаграждением других специалистов в вашей области.
Шаг
Метод 1 из 2: Расчет процента увеличения заработной платы
Шаг 1. Вычтите новую зарплату из старой
Допустим, вы зарабатывали 45 долларов в год на своей предыдущей работе, затем вы приняли новую должность с зарплатой 50 000 долларов в год. Это означает, что вы вычитаете 50 000 000 долларов из 45 000 000 долларов = 5 000 долларов.
Если вы получаете почасовую оплату и не знаете свой годовой доход, вы можете просто заменить цифру заработной платы старой и новой почасовой оплатой. Например, если увеличение составляет с 140 000 рупий в час до 160 000 рупий в час, то можно рассчитать: 160 000 рупий - 140 000 рупий = 20 000 рупий
Шаг 2. Разделите разницу в зарплате на старую зарплату
Чтобы преобразовать величину приращения в процент, вы должны сначала вычислить ее как десятичную дробь. Чтобы получить десятичное число, разницу, полученную на шаге 1, необходимо разделить на сумму старой зарплаты.
- В примере из шага 1 это означает 5 000 долларов, разделенных на 45 000 000 долларов. 5 000 000 индонезийских рупий / 45 000 000 индонезийских рупий = 0,11.
- Если вы рассчитаете процентное увеличение вашей почасовой оплаты, метод останется прежним. Из предыдущего примера почасовой оплаты 20 000 индонезийских рупий / 140 000 индонезийских рупий = 0,143.
Шаг 3. Умножьте это десятичное число на 100
Чтобы преобразовать число, записанное в десятичном формате, в процент, вы просто умножаете его на 100. Используя предыдущий пример, вам нужно умножить 0,111 на 100. 0, 111 x 100 = 11,1%. Это означает, что новая зарплата в 50 000 000 индонезийских рупий составляет примерно 11,1% от 45 000 000 индонезийских рупий, т. Е. Предыдущая зарплата или то, что вы получили увеличение на 11,1%.
В примере с почасовой оплатой вам все равно нужно умножить десятичное число на 100. Это сделает предыдущий пример почасовой оплаты 0,143 x 100 = 14,3%
Шаг 4. Введите дополнительные припуски, если это необходимо
Если вы сравниваете новую работу в новой компании, а не просто повышение или продвижение по службе в текущей компании, то зарплата может быть лишь частью общего пакета льгот, который следует учитывать. Есть различные другие элементы, которые необходимо учитывать в общей сумме увеличения. Некоторые из них:
- Страховые выплаты / взносы - если обе должности предлагают страховое покрытие для иждивенцев компании, вам следует сравнить покрытие двух страховых планов. При принятии решения вам также необходимо учитывать размер премии (если она уместна), удерживаемую из вашей заработной платы. Например, выплата страхового взноса в размере 200 000 индонезийских рупий в месяц с предыдущих 100 000 индонезийских рупий в месяц, конечно же, уменьшит вашу прибавку к зарплате. Также учитывайте, что покрывает покрытие (зубы и глаза?), На свой страх и риск и т. Д.
- Бонусы или комиссии - даже если они не являются частью вашей стандартной зарплаты, не забывайте включать бонусы и / или комиссии в каждый расчет. Новая зарплата может предлагать более высокую оплату, но если ваша текущая работа предлагает, например, возможность ежеквартального бонуса, будет ли это повышение лучше?
- Сбережения по старости (THT) - Многие работодатели применяют накопления по старости (THT) к своим сотрудникам. Работодатели обычно работают со страховыми компаниями по этой программе, например, с PT Taspen для государственных служащих и BUMN и Avrist для частных сотрудников. Обычно для ЛОР-компаний работают со страховыми компаниями. Взносы от ЛОР могут уплачиваться работником или работодателем, либо совместно работником и работодателем. В программе, предлагаемой Avrist, например, сберегательные выплаты будут выплачиваться при выходе на пенсию или при увольнении или увольнении сотрудника, а также в случае его смерти. Если компания, в которой вы в настоящее время работаете, не предлагает ЛОР, то работа в новой компании, которая предоставляет ЛОР, по сути, является бесплатным дополнением к вашему выходу на пенсию.
- Выход на пенсию - следует также рассмотреть возможность работы с пенсией, если вы проработаете несколько лет без перерыва. Если ваша нынешняя должность предлагает хорошую пенсию после двадцати пяти лет, а ваша новая работа не предполагает пенсии, вам следует подумать и об этом. Более высокая годовая зарплата может означать, что сразу же будет получено больше средств, но также стоит учитывать возможность пожизненного принятия каждого предложения.
Метод 2 из 2: знание взаимосвязи между инфляцией и повышением заработной платы
Шаг 1. Понять инфляцию
Инфляция - это рост цен на товары и услуги, который влияет на стоимость вашей жизни. Например, высокая инфляция часто означает рост цен на продукты питания, коммунальные услуги и топливо. Люди, как правило, тратят меньше при высокой инфляции, потому что именно тогда цены резко растут.
Шаг 2. Найдите информацию об инфляции
Инфляция определяется многими факторами. В США Бюро статистики труда и Министерство труда публикуют ежемесячный отчет, содержащий данные мониторинга инфляции и ее подсчет за последние пятнадцать лет. В Индонезии данные об инфляции доступны на веб-сайте Банка Индонезии.
Шаг 3. Вычтите процентное увеличение от уровня инфляции
Чтобы определить влияние инфляции на повышение заработной платы, вы просто вычтите процентное увеличение, рассчитанное в разделе 1. Например, средний уровень инфляции в 2014 году составлял 1,6%. Используя коэффициент увеличения на 11,1%, рассчитанный в разделе 1, вы можете определить влияние инфляции на повышение заработной платы следующим образом: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Это означает, что после того, как вы примете во внимание резкий рост цен на стандартные товары и услуги из-за инфляции, увеличение вашей зарплаты прибавит всего 9,5%, потому что стоимость денег на 1,6% меньше по сравнению с предыдущим годом.
Другими словами, в 2014 году на покупку того же товара в 2013 году требовалось в среднем на 1,6% больше денег
Шаг 4. Свяжите влияние инфляции с покупательной способностью
Под покупательной способностью понимается сравнительная стоимость товаров и услуг с течением времени. Например, предположим, что ваша зарплата составляет 50 000 000 долларов в год, как в Части 1. Теперь предположим, что инфляция равномерно колебалась на уровне 0% в год, когда вы получали повышение, но увеличилась до 1,6% в следующем году, в то время как ваша зарплата больше не увеличивалась.. Это означает, что вам нужно дополнительно 1,6% для покупки тех же основных товаров и услуг. 1,6% от 50 000 000 индонезийских рупий равно 0,016 x 50 000 000 = 800 000 индонезийских рупий. Ваша общая покупательная способность, основанная на инфляции, фактически снизилась на 800 000 рупий по сравнению с предыдущим годом.
Бюро статистики труда США имеет простой в использовании калькулятор для сравнения покупательной способности из года в год. Вы можете найти его по адресу:
подсказки
- Есть несколько онлайн-калькуляторов, с помощью которых вы можете быстро определить прибавку к зарплате в процентах.
- Приведенные выше примеры также применимы к другим валютам.
