В групповых интервью обычно участвует много людей в комнате. В этих условиях напряженная и соревновательная атмосфера имеет тенденцию вызывать чувство нервозности. Однако вы определенно справитесь с этим, если готовы к неожиданностям. Помимо хорошей подготовки, одним из важнейших факторов успеха является способность представить себя лучшим кандидатом.
Шаг
Метод 1 из 2: приготовьтесь как можно лучше
Шаг 1. Найдите в Интернете подробную информацию о компании
Помимо доступа к веб-сайту компании, ищите информацию на других веб-сайтах, где обсуждается деятельность компании, например, читая статьи с новых веб-сайтов, даже с веб-сайтов конкурентов в той же отрасли. Поищите информацию о компании, например: финансовые результаты, историю компании и крупные прибыли (или убытки), которые были получены. Узнайте философию, лежащую в основе целей компании, например, прочитав результаты собеседований с ключевыми должностными лицами, которые работали и продолжают работать в компании, и их биографии.
Шаг 2. Внимательно прочтите информацию о вакансии, на которую вы претендуете
Перед прохождением собеседования подготовьтесь как можно лучше к тому, чтобы вас попросили описать работу, на которую вы претендуете. Подготовьте объяснение, чтобы показать, что ваши навыки и опыт соответствуют необходимым критериям для приема на работу.
Подумайте о способах доказать, что у вас есть навыки, необходимые для выполнения обязанностей и ответственности за работу, на которую вы претендуете. Это требует нестандартного мышления, чтобы показать, что ваши базовые знания и опыт могут быть применены к вашей новой работе, даже если вы занимаете другую должность по сравнению с предыдущей
Шаг 3. Подготовьте «двухминутную презентацию», чтобы кратко объяснить свое образование и опыт, карьерные цели и почему эта работа соответствует вашим жизненным целям
Сначала потренируйтесь, проводя презентацию перед друзьями.
Шаг 4. Проведите имитационное интервью
Пригласите друзей или членов семьи на имитационное групповое интервью. Попросите их сделать спонтанные презентации и задать вам вопросы. Решите, кто будет интервьюером, а кто будет проходить собеседование в качестве конкурирующих кандидатов. После этого дайте каждому человеку описание должности и ряд вопросов. Пытаясь ответить на вопросы, обратите внимание на ответы, которые они дают, и на ситуацию с собеседованием во время практики. Несмотря на то, что это всего лишь симуляция, вы можете получить полезную информацию и идеи, если ваши друзья / члены семьи сделают все возможное.
Метод 2 из 2: собеседование
Шаг 1. Прибытие на место собеседования пораньше
У вас есть преимущество перед другими кандидатами, если вы прибудете на место собеседования раньше, потому что у вас есть возможность встретиться с интервьюером, осмотреть окрестности и подготовиться. Имейте в виду, что другие кандидаты, вероятно, поступят так же. Представьтесь, когда вы встречаетесь с ними (прочтите следующий шаг).
Шаг 2. Представьтесь другим кандидатам до начала собеседования
Будьте вежливы и коротко поболтайте, чтобы показать дружелюбие и командный дух.
- Помните, что другие кандидаты захотят подготовиться так же, как и вы. Так что не отвлекайте их внимание.
- Если другой кандидат хочет продолжить разговор, ведет себя высокомерно или даже выглядит так, будто пытается вас сбить, вежливо и настойчиво скажите, что вы хотите подготовиться к собеседованию, а затем найдите другое, более спокойное место.
Шаг 3. Будьте вежливы с другими кандидатами во время собеседования
Одна из целей групповых собеседований - наблюдать, как кандидаты взаимодействуют друг с другом. Поэтому будьте вежливы с другими кандидатами.
Шаг 4. Продемонстрируйте готовность и бдительность
Групповые интервью интерактивны, поэтому вам необходимо участвовать. Кроме того, сосредоточьтесь на собеседовании, потому что интервьюер заметит отсутствие участия или энтузиазма.
Шаг 5. Внимательно прочтите данные инструкции
Интервьюер обычно дает краткое объяснение и подробные инструкции. Иногда у кандидатов будет возможность пройти обучение и получить пошаговые инструкции по работе во время групповых собеседований. Например: вы должны быть готовы к тому, что вас попросят продвигать определенные продукты в соответствии с руководствами компании, чтобы вы могли успешно совершать сделки по продаже.
Шаг 6. Будьте тактичны
Интервьюеры будут искать кандидатов, у которых есть лидерство, но это не означает, что они будут отключать других людей или говорить громче всех. Вместо этого станьте фасилитатором, например, сказав: «Как насчет того, чтобы проголосовать?» затем проведите подсчет голосов. Таким образом проявляется уверенность и готовность прислушиваться к мнению других людей.
Шаг 7. Дайте очередь кому-нибудь другому
Один из аспектов лидерства - это способность делегировать задачи другим. Хороший руководитель не справится со всеми задачами в одиночку. Производительность будет лучше, если вы сможете координировать свои действия с другими людьми. Если возможно, запишите подробную информацию.
Шаг 8. Время от времени устанавливайте зрительный контакт с аудиторией
Доставьте презентацию аудитории в целом, а не просто сосредоточьтесь на конкретном человеке.
Шаг 9. Привлекайте тихих кандидатов
Если член группы кажется менее активным в обсуждении, попросите его высказать свое мнение. Это показывает, что вы внимательный человек и заботитесь о товарищах по команде. Однако не приглашайте других кандидатов, если у вас есть возможность выступить.
Шаг 10. Хвалите, когда у кого-то есть хорошая идея
Этот метод заставляет вас казаться дружелюбным и харизматичным.
Шаг 11. Не стесняйтесь говорить
Когда наступает ваша очередь говорить, не прерывайте разговор собеседника и не превышайте отведенное время для того, чтобы задавать вопросы. Если будут сформированы небольшие группы, будут люди, которые время от времени будут приходить послушать, что вы хотите сказать.
Шаг 12. Не забывайте улыбаться
Даже если атмосфера будет напряженной, вас не возьмут на работу, если вы посмотрите вниз.
Шаг 13. Перед уходом попрощайтесь с интервьюером
В качестве продолжения отправьте письмо с благодарностью за предоставленную возможность и время.
подсказки
-
Вы можете спросить или сказать:
- "Отличная идея! Кто еще согласен с этой идеей? »
- "Проведем голосование? Один, два, три… да, это самый лучший выбор. Все согласились?"
- "Что Вы думаете об этом?"
- «Он делает X. Будет лучше, если мы будем делать Y, чтобы все задачи можно было выполнить быстро».
Предупреждение
- Помните, что собеседование не обязательно разовое. Иногда групповые интервью продолжаются следующим интервью.
- Не сердитесь и не грубите людям, которые монополизируют разговор, или по любой другой причине!
- Не огорчайтесь, если вас не примут на работу, ведь в групповых собеседованиях обычно участвуют около 20 кандидатов.
