Успешные сотрудники похожи на владельцев небольших предприятий с ограниченным кругом клиентов. Как сотрудник, вы должны понимать потребности основных клиентов (руководителей компании) и стараться выполнить поставленную задачу как можно лучше. Прочтите эту статью, чтобы стать хорошим сотрудником.
Шаг
Шаг 1. Проявите профессионализм
Помните, что вы работаете в компании, например, в больнице, химической компании, правительственном учреждении или супермаркете, а не на игровой площадке, если только вы не работаете в качестве руководителя в этом месте. Взаимодействуя, коллеги могут отличить сотрудников, с которыми весело работать, и сотрудников, которые притворяются занятыми. Приятные сотрудники добродушны, юмористичны и улыбаются. Притворяться занятым означает тратить рабочее время, пропускать дедлайны и стоять за столом коллеги больше, чем работать в одиночестве.
Шаг 2. Научитесь принимать критику с большим сердцем
Воспользуйтесь критикой других людей, чтобы узнать, чего другие хотят от вас, ваши слабости и над чем вам нужно работать в первую очередь. Если критика со стороны начальника или коллеги причиняет вам боль или злость, подождите, пока вы не успокоитесь. После этого попросите его поговорить с вами о том, что вы чувствуете, но также дайте ему знать, что вы хотите исправить любые недостатки и хотели бы, чтобы он внес свой вклад в то, что необходимо изменить.
Шаг 3. Разберитесь в своих задачах и хорошо их выполняйте
Даже если ваша работа утомительна, скучна или сложна с большим вознаграждением, постарайтесь выяснить, как делать это как можно подробнее, независимо от того, насколько трудна работа. Повышение по службе обычно дается в зависимости от работоспособности, лояльности к компании, компетентности и образования. Если вы не знаете, как выполнить конкретную задачу, сразу научитесь ей. Не оправдывайтесь, чтобы объяснить, почему вы этого не сделали.
Шаг 4. Поддерживайте хорошие отношения с людьми в организации
У каждого есть опыт в соответствии с их должностями. Чтобы поддерживать свою репутацию, будьте вежливы, дружелюбны и уважительны по отношению к своим коллегам, потому что они могут иметь большое влияние на вашу карьеру. Не общайтесь с сотрудниками, которые настроены негативно, неуважительно по отношению к коллегам и любят унижать других.
Шаг 5. Тренируйтесь, если есть возможность освоить новый навык
Зарегистрируйтесь на курсы, финансируемые владельцем компании. Покажите, что вы умный сотрудник и хотите продолжать учиться, потому что вы обладаете обширными знаниями, осваиваете новые навыки и продолжаете учиться. Если условия компании являются проблематичными и вам необходимо сократить количество сотрудников, вы с большей вероятностью будете удержаны, чем другие сотрудники, обладающие только определенными навыками.
Шаг 6. Поддерживайте хорошее рабочее состояние
Показывайте удовлетворительное выполнение работы, приходите вовремя и сохраняйте хорошее присутствие. Уволенные сотрудники обычно имеют неудовлетворительную работу, например, часто отсутствуют, не соблюдают установленные сроки, получают выговоры за непрофессиональное поведение или на них много жалоб со стороны клиентов. Ваша позиция безопасна, если она всегда работает хорошо.
Шаг 7. Приходите вовремя
Приступайте к работе пораньше, чтобы вы были на работе за 15 минут до начала работы. Так что вы не опоздаете, если движение застрянет или вам придется идти пешком, потому что вы можете найти место для парковки на некотором расстоянии. Если клиент приходит первым, вы готовы к встрече с ним, чтобы ему не пришлось ждать, даже если вы приедете вовремя.
Шаг 8. Спросите своего начальника, какие рабочие цели вы должны достичь
Приверженность, которую вы взяли на себя, и успех в достижении целей заставляют вас выглядеть лучше других сотрудников.
Шаг 9. Предложите решения
Избавьтесь от привычки жаловаться и предлагайте что-то улучшить! Руководители оценят сотрудников, которые всегда позитивны. Если вы хотите обсудить проблему со своим начальником, предложите хотя бы одно решение. Даже если ваш босс отклоняет предложение, вы все равно кажетесь поставщиком решений, а не жалобщиком. Как начальник, он должен разделять личные и рабочие дела. То же самое и с вами. Однако эмоциональная нагрузка, мешающая работе, заставляет вас казаться неспособным сбалансировать работу и личную жизнь. Вы потеряете возможность, если работодатель захочет выбрать сотрудника, который сможет предложить решения, в качестве члена команды для выполнения конкретного проекта.
Шаг 10. Не наступайте, волоча ноги
Это сообщение имеет буквальное значение. Шагайте прямо и во время работы ходите прямо. Не откладывайте и не откладывайте работу до тех пор, пока вы не приблизитесь к крайнему сроку, а затем спешите закончить ее в последнюю минуту, так как это обычно раздражает вашего начальника. Заработайте репутацию самого прилежного сотрудника.
Шаг 11. Сохраняйте спокойствие на работе
Владелец компании не платит вам за сплетни. Так что не сплетничайте и работайте усердно. Однако вам нужно коротко поговорить с коллегой, чтобы поддерживать хорошие отношения. Однако если вы поделитесь своим личным опытом прошлой ночью на срок до получаса, ваш босс усомнится в вашей лояльности. Один человек, который много говорит, означает, что два человека не продуктивны. Если ваш босс видит, что вы болтаете, пока он проходит, это нормально, но немедленно прекратите разговор, чтобы он не увидел, как он проходит снова. То же и с группами. Если вы болтаете с коллегами, когда мимо проходит ваш босс, неплохо попрощаться и вернуться к работе через несколько секунд. Если он узнает, что вы сплетничаете или планируете тайную встречу, чтобы встретиться с ним, вас сочтут подстрекателем или провокатором.
Шаг 12. Работайте продуктивно
Не позволяйте документам скапливаться у вас на столе в течение нескольких дней. Хорошо завершите задание и сразу переходите к следующему заданию.
Шаг 13. Носите подходящую для работы одежду
Шаг 14. Привыкайте сидеть или вставать прямо и развивать уверенность в себе
Вертикальное тело со спокойной и обнадеживающей позой заслуживает большего уважения, чем сутулость.
Шаг 15. Помогите коллегам или окажите поддержку, добровольно присоединившись к определенным проектам
Не беспокойтесь об оценках, потому что ваш начальник видит ваш вклад в работу группы. Кроме того, вы можете добровольно выбирать задачи, которые хотите. В противном случае вам будет предложено выполнить конкретную задачу или несколько заданий. Итак, проявите инициативу, чтобы взять на себя ответственность, когда появится возможность.
Шаг 16. Не тратьте время на обсуждение личных вопросов по телефону
Вы должны работать в рабочее время. Храните телефон в шкафчике или в ящике стола и ограничьте личные разговоры чрезвычайными ситуациями.
Шаг 17. Получите максимум удовольствия от последних 15-20 минут
Коллеги увидят сотрудников, которые покинули свои рабочие места до окончания рабочего времени, и их еще можно использовать для уборки стола в рамках подготовки к следующему дню. Собирайте разбросанные документы, собирайте разбросанный мусор, убирайте столы и убирайте необходимое рабочее оборудование.
Шаг 18. Обеспечьте руководство и поддержку новым сотрудникам
Предлагайте помощь и обучение, выступая в роли наставника. Помните, каково быть новым сотрудником. Если вы заметили, что ваш новый партнер не понимает своего задания, спросите его, не нужна ли ему помощь. Вам просто нужно научить, как это делать, вместо того, чтобы все продумывать. Обратите внимание на то, что вы говорите новому сотруднику. Не выражайте печали, разочарования или межличностного конфликта, не говоря уже о сплетнях.
Шаг 19. Научитесь принимать ситуацию
Не спорьте часто, потому что начальство также должно соблюдать политику компании. Если вы заметили процедурную ошибку, постарайтесь понять точку зрения начальника, но не спорьте. Постарайтесь мудро понять суть дела. Вы поймете, в чем настоящая причина, и не нужно будет гадать. Политики устанавливаются и реализуются для общего блага.
Шаг 20. Уважайте других
Поблагодарите своего начальника или коллегу, которые помогли вам. Он будет мотивирован делать добро всем чаще.
подсказки
- Если вы хотите быть хорошим сотрудником, спросите сотрудников, которые хорошо справляются с работой, и воспользуйтесь преимуществами, применив полученную информацию. После этого спросите своего начальника, как стать хорошим сотрудником в соответствии с его ожиданиями.
- Внимательно слушайте, что вам нужно делать, потому что умение слушать - один из важных аспектов достижения успеха.
- Не узнавайте того, что вам не нужно знать.
