Для многих не важен расчет почасовой оплаты труда. Однако, если вы являетесь сотрудником с ежемесячной заработной платой или работаете не по найму, для расчета почасовой оплаты потребуется несколько шагов. Вы можете рассчитать эту оплату на основе конкретного проекта, определенного периода времени или ежемесячной заработной платы. Если вы используете ежемесячную зарплату, вы также можете определить переменные, чтобы сделать свои расчеты более точными.
Шаг
Метод 1 из 3: определение почасовой оплаты труда, если вы работаете не по найму
Шаг 1. Подсчитайте общее количество отработанных часов
Чтобы быть полезным, вы должны сначала определить период оплаты. Вы можете установить почасовую оплату на основе годового заработка для более точных результатов или вы можете установить почасовую оплату за конкретную работу или период времени.
Например, если вам платят за каждую работу или проект, подсчитайте только общее количество отработанных вами часов, чтобы определить почасовую оплату по проекту. Или вы можете установить почасовую ставку на основе более короткого периода времени, например, ежемесячно или еженедельно
Шаг 2. Подсчитайте свой доход
Просмотрите свой расчетный лист. Убедитесь, что вы используете тот же период оплаты, который вы выбрали для определения почасовой оплаты. Опять же, эта почасовая ставка может быть основана на конкретном проекте или на нескольких периодах оплаты.
Вы также можете выбрать, включать ли налоги в свои расчеты. В противном случае ваша почасовая оплата будет выше
Шаг 3. Разделите общий заработок на количество отработанных часов
Вы будете получать почасовую ставку в зависимости от проекта или сроков, которые вы выбрали ранее.
- Доход / отработанные часы = Оплата в час
- Пример: 150 000 000, 00/2 114 = 71 000, 00 индонезийских рупий в час.
- Вы можете проверить свои результаты с помощью этого конвертера заработной платы, который также позволяет корректировать несколько различных переменных.
Метод 2 из 3: определение почасовой оплаты, если вам платят
Шаг 1. Рассчитайте свой годовой доход
Многие люди, возможно, уже знают годовую зарплату, но если вы не знаете, проверьте свою последнюю зарплату. Используйте валовую заработную плату (валовой доход) вместо чистой (чистой прибыли) - это сумма, которую вы зарабатываете до налогообложения, - и умножьте эту сумму на сумму, выплаченную за год.
- Для тех, кто получает зарплату раз в две недели, умножьте на 26.
- Для тех, кто получает зарплату в две конкретные даты в месяц, например, 15 и 30/31, умножьте на 24.
Шаг 2. Подсчитайте, сколько часов вы работаете в году
Как правило, вы можете использовать стандартные формулы, например:
- 7,5 часов в день x 5 дней в неделю x 52 недели в году = 1950 рабочих часов в год.
- 8 часов в день x 5 дней в неделю x 52 недели в году = 2080 рабочих часов в год.
Шаг 3. Рассчитайте почасовую оплату
Получив результаты, разделите общий годовой заработок на общее количество часов в год, чтобы получить расчетную почасовую оплату.
Например, если ваш общий доход составляет 150 000,00 долларов США, а общее количество отработанных часов - 2 080, то 150 000 000/2 080 = приблизительно 72 100,00 долларов США в час
Метод 3 из 3: Использование сложных расчетов для определения почасовой оплаты труда на основе заработной платы
Шаг 1. Скорректируйте свой годовой доход
Если возможно, добавьте дополнительный доход от работы к общей годовой зарплате. Этот дополнительный доход включает чаевые, бонусы, поощрения за работу и т. Д.
- Любые бонусы или дополнительные стимулы к работе, которые вы заработаете, также должны быть добавлены непосредственно к вашему общему годовому доходу.
- Если вы получаете зарплату, которая также дает вам возможность зарабатывать чаевые, процесс станет немного сложнее. Запишите все чаевые, которые вы получаете за несколько недель или даже месяцев, и разделите общую сумму на количество недель записи, чтобы получить среднее количество чаевых за неделю. Умножьте этот результат на количество недель, которые вы дали чаевые в следующем году (на основе прогнозов), и не забудьте вычесть недели, которые вам не дадут чаевые - например, когда вы уезжаете в отпуск.
- Общее правило расчета чаевых: чем больше недель вы потратите на расчет среднего значения, тем точнее будут результаты.
Шаг 2. Добавьте часы в свой расчет, если вы работаете сверхурочно
Для оплаты сверхурочных умножьте количество отработанных сверхурочных часов на сумму, полученную вами за дополнительную работу, а затем прибавьте полученную сумму к своей годовой заработной плате.
- Ваши сверхурочные часы могут оплачиваться или не оплачиваться, в зависимости от вашей должности. Сложите все эти отработанные часы, независимо от того, платили вам за них или нет.
- Например: вы работаете сверхурочно по два часа в неделю, за исключением отпуска, который составляет две недели каждый год. Итак, ваши дополнительные рабочие часы составляют 2 часа x 50 недель = 100 часов в год.
- В приведенном выше примере скорректированное количество отработанных часов в год будет: 2080 + 100 = 2180.
Шаг 3. Вычтите часы из своего расчета, если вы получаете оплачиваемый отпуск
Сложите все часы, которые вы не проработали, и вычтите результат из общего количества часов, которые вы проработали за год. Убедитесь, что вы указали праздники, больничный, специальный отпуск, а также каждый раз, когда вы приходите поздно или уходите рано.
- Убедитесь, что вы включили только оплачиваемый отпуск, который вы будете использовать. Например, вы можете получить двухнедельный отпуск по болезни, но, скорее всего, вы не воспользуетесь всеми из них.
- Другой пример: вы берете отпуск на две недели каждый год, никогда не болеете и по пятницам всегда приходите домой на час раньше. В этом случае сокращенное рабочее время составит (8 часов x 2 недели) + (1 час x 50 недель) = 66 часов в год.
- Скорректированные часы в год для этого примера: 2180 - 66 = 2114.
подсказки
- Проверьте, всегда ли будет работа. Если вам будут платить только тогда, когда есть работа, то ваш эффективный доход будет намного ниже.
- Когда вы делаете деления, ошибки округления означают, что ваша почасовая оплата немного менее точна, чем ваша годовая зарплата. Однако небольшие изменения годовой заработной платы (до 2 000 000,00 индонезийских рупий) все равно приведут к той же почасовой оплате.
- Проверьте, получают ли вы зарплату за часы, которые вы находитесь в отпуске, и узнайте, сколько часов вы проводите в отпуске.
