Если вы и ваши коллеги считаете, что вам несправедливо платят, или считаете, что на рабочем месте к вам плохо относятся, вы можете подумать о забастовке. Забастовки - серьезное дело, связанное с правильной информацией и продуманными планами. Вы также должны знать, что это действие могут выполнять только работники, являющиеся членами профсоюза. Если вы не состоите в профсоюзе, есть другие способы вести переговоры с вашим начальником, включая групповые мероприятия и создание рабочих комитетов.
Шаг
Часть 1 из 2: Планирование забастовки
Шаг 1. Свяжитесь с национальным профсоюзом, если вы являетесь его членом
Если вы являетесь членом национального союза или другой теневой организации, вам необходимо связаться с ними, прежде чем объявить забастовку. Профсоюз может дать вам совет, а также изложить требования к забастовке, которые необходимо выполнить, чтобы заручиться поддержкой профсоюза.
Шаг 2. Рассмотрим разные виды забастовок
Забастовки бывают разных видов, и все они могут быть успешными или неудачными. Выбранный вами метод будет зависеть от деталей вашей ситуации.
- Протест: это принимает форму знака или «доски» с указанием их целей и ошибок работодателя. Рабочие стоят у офисных зданий и часто кричат или поют песни о низкой заработной плате или несправедливой трудовой практике. Этот протест обычно считается одной из наиболее эффективных форм действия. Протесты также можно использовать как способ распространения информации о вашей причине до забастовки.
- Забастовки полезны: этот тип действий обычно используется в сфере услуг. Рабочие продолжают свою работу, но со скидкой или бесплатно. Например, водители автобусов в Португалии, требующие повышения заработной платы, предоставляют всем своим пассажирам бесплатный проезд. Таким образом, их начальство вынуждено терять деньги и получать общественную поддержку.
- Отпуск по болезни: это когда все работники определенной компании или отдела заболевают в один и тот же день, фактически закрывая бизнес в этот день. Этот метод использовался с древних времен в больницах и других медицинских центрах.
Шаг 3. Понять последствия забастовки
Работодателям не нужно закрывать офис во время забастовки. Фактически, им было разрешено нанять замену, чтобы заполнить пустоту, оставленную забастовщиками. Прежде чем планировать действия, посмотрите на цель вашего удара. Причины вашей забастовки могут повлиять на ваш статус занятости после окончания действия.
- Если вы выступаете против несправедливой трудовой практики: если вы планируете действие, потому что ваш работодатель применяет несправедливую трудовую практику - например, вмешивается в создание трудовых организаций, - вас не могут заменить на постоянной основе или уволить за забастовку. После удара вы вернете свою позицию до того, как произошло действие.
- Если вы нанесете удар по экономическим причинам: есть вероятность, что вы потеряете позицию, которую занимали до принятия мер. Даже если вас технически нельзя уволить, ваш работодатель может нанять кого-нибудь для заполнения вашей должности во время забастовки. После акции вас могут поставить в список ожидания до тех пор, пока не появится вакантная должность, и вы не сможете сразу вернуть свою старую должность.
Шаг 4. Расскажите об этом другим работникам
Скорее всего, многие другие работники так же недовольны вашим начальником, как и вы. Постарайтесь собрать как можно больше людей для участия в вашей трудовой акции. Попробуйте обратиться к лидерам профсоюзов на уровне вашего города и штата. Вы также можете найти сообщества и организации, которые сочувствуют вашему делу.
Шаг 5. Создайте общий комитет действий
Этот комитет будет управлять всеми событиями - в том числе формировать другие комитеты (см. Следующий шаг), нанимать юристов и решать юридические вопросы, когда это необходимо, принимать важные решения по регистрации событий и подробностей действий, а также другие обязанности. Короче говоря, комитет общих действий планирует, формирует и руководит действиями.
Шаг 6. Назначьте члена, который возглавит специальную рабочую группу
Имейте в виду, что вам не обязательно точно следовать этим указаниям - ваш комитет должен формироваться с учетом ваших конкретных потребностей. Например, вы можете рассмотреть возможность объединения публикаций и комитетов по сбору средств. Как бы то ни было, вы решаете организовать комитеты, выбрать людей или добровольцев, которые подходят для задач, поставленных каждым комитетом.
- Создайте переговорный комитет. Этот комитет состоит из людей, которые будут напрямую контактировать с начальством. Они будут предъявлять требования к действию, вести переговоры с начальством и работать с общими комитетами над укреплением соглашений с начальством.
- Сформируйте комитет по протестным действиям. Если вы планируете акцию протеста, вам необходимо сформировать этот комитет. Они выберут лидера каждой группы действий, спланируют и запланируют акцию протеста и то, что будет происходить во время акции, предоставят демонстрантам знаки и доски для переноски и проведут марши протеста, организованные в соответствии с законом.
- Сформируйте издательский комитет. Эта группа помогает донести цели и причины протеста до общественности, а также рабочих. Они могут предоставлять обновленную информацию об изменениях в переговорах, повышать осведомленность общественности с помощью брошюр, электронной почты и других средств, прекращать сплетни и дезинформацию и приглашать средства массовой информации для освещения акции.
- Создайте комитет по финансам / сбору средств. Эта группа собирает фонды действий и управляет ими во время акции. Они также могут вместе собрать средства, чтобы помочь забастовщику оплатить аренду и т. Д., Поговорить с поставщиками медицинских услуг, чтобы помочь покрыть медицинские расходы забастовщика, а также отправить документы владельцам квартир или рабочих мест, объясняя ситуацию забастовки и спрашивая им, чтобы смягчить выплату арендной платы нападающего.
Шаг 7. Установите бюджет
Прежде чем действовать, важно создать фонд, который поможет оплатить затраты на это действие. Как правило, финансовый комитет составляет бюджет, который затем утверждается общим комитетом. Не забудьте включить бюджетные факторы, такие как:
- Расходы на рекламу.
- Юридические издержки, такие как внесение залога для освобождения протестующих из тюрьмы или выполнение постановлений суда.
- Финансовая помощь бастующим, включая помощь с транспортом, арендой или едой.
Шаг 8. Составьте список требований и установите крайний срок, когда они должны быть выполнены
Очень важно, чтобы все согласились с целями забастовки. Вы должны четко понимать, чего пытается достичь это действие и почему вы это делаете. Вы также должны иметь веские аргументы, объясняя, чего вы хотите.
Убедитесь, что вы включили требования о гарантиях того, что бастующие рабочие не будут наказаны за участие в акции
Часть 2 из 2: нанесение удара
Шаг 1. Перед забастовкой как можно чаще ведите переговоры
Всегда пытайтесь договориться со своим начальником, прежде чем действовать. Вы можете обнаружить, что работодатели более открыты для поиска способов удовлетворить и компанию, и работников.
Вы можете рассмотреть вопрос о найме профессионального переговорщика, который будет представлять вас и других работников в обсуждениях с вашим работодателем
Шаг 2. Повышение осведомленности общественности
Раздайте листовки и брошюры, чтобы люди в вашем районе знали о ситуации на вашем рабочем месте и о том, почему вы бастуетесь. Если общественность поддерживает ваши действия, она может оказать давление, которое поможет тонко заставить вашего начальника договориться с вами.
Используйте социальные сети в своих интересах. Отправьте электронное письмо членам вашего сообщества, создайте страницу Facebook и учетную запись Twitter, чтобы задокументировать свои действия, а затем сделайте фотографии через другие платформы социальных сетей, чтобы рассказать о своей ситуации
Шаг 3. Сохраняйте мотивацию бастующих рабочих
Забастовки могут быть очень трудными, особенно для рабочих, которые зависят от своей заработной платы, чтобы содержать свои семьи и оплачивать счета. Во время забастовки важно поддерживать высокий боевой дух. Обдумывайте страстные призывы, нанимайте ораторов для обращения к работникам и общественности, а также обращайте внимание на потребности членов вашей группы - привязанность других сторонников акции может стать основой для крепких дружеских отношений.
Шаг 4. Задокументируйте свою зону действия и поддерживайте порядок
Начальник может заявить, что нападающий грубит или блокирует вход в офис. Это заявление может привести к тому, что нападающий будет вынужден вернуться к работе. Чтобы противостоять подобным заявлениям, убедитесь, что ваши действия миролюбивы, организованы и безопасны. Делайте видео и фотографии своих действий, чтобы показать, что вы не блокируете проезды и что ваша группа остается в порядке, несмотря на пожар.
Обязательно снимайте на видео свои действия всякий раз, когда рядом с вами оппозиционер - эти видео покажут, что ваши действия страстные, но уважительные
Шаг 5. Выполнить судебные постановления, направленные против вас
Как указывалось ранее, начальство может заставить забастовщиков вернуться к работе, если они получат судебный запрет, а не забастовку. Судебный запрет - это приказ, который требует от обвиняемого ничего не делать. В случае забастовки бастующим рабочим может быть вынесен запрет, запрещающий им выходить на работу.
Если вы получили такой заказ, убедитесь, что у вас есть юридическое представительство. Это когда вы используете фотографии и видео, сделанные в ваших действиях, это показывает, что вы не закрываете вход на рабочее место и что ваши действия миролюбивы
Шаг 6. Ведите переговоры, пока не придете к приемлемому выводу
В зависимости от ситуации это может занять день, недели или даже месяцы. Вы также должны знать, что есть вероятность, что ваши усилия не увенчаются успехом. Если на этот раз вам не удалось добиться успеха, но вы все еще чувствуете, что на рабочем месте к вам относятся несправедливо, организуйте еще одну забастовку.
подсказки
- Имейте в виду, что некоторые формы забастовки незаконны. В частности, сидячие забастовки, когда рабочие занимают офисы или рабочие места, являются незаконными.
- Прежде чем объявить забастовку, постарайтесь всегда сначала разрешить проблему полюбовно со своим руководителем.
- Не препятствуйте людям входить или выходить на ваше рабочее место. Это незаконный акт.
