Хотите знать правильные советы по поиску работы без стресса, которая увеличивает ваши шансы на успех? В этой статье объясняется, как написать резюме и сопроводительное письмо, чтобы ваше приложение привлекло наибольшее внимание. Возможно, вам придется подать несколько заявок, пока вы не получите желаемую работу, но не сдавайтесь! Используйте Интернет для поиска вакансий каждый день. У вас будет возможность пройти собеседование и получить работу, если вы будете усердно работать и преданны делу.
Шаг
Метод 1 из 4: Подготовка заявок на прием на работу
Шаг 1. Найдите работу, которая соответствует вашим интересам и навыкам
Обычно рекрутеры размещают объявления о вакансиях через такие веб-сайты, как LinkedIn, Indeed и Monster. Ищите вакансии через веб-сайт, вводя ключевые слова для поиска в соответствии с желаемой работой. Кроме того, узнайте, есть ли объявления о вакансиях, зайдя на сайт компании. Убедитесь, что вы ищете рекламу в соответствии с той категорией работы, в которой вы хорошо разбираетесь.
Во время пандемии COVID-19 сосредоточьтесь на компаниях, которые все еще работают или срочно необходимы для борьбы с пандемией, таких как складирование, доставка посылок, поставщики продуктов питания и медицинские учреждения. Кроме того, рассмотрите возможность работы в качестве специалиста по отслеживанию контактов, телефонного оператора или онлайн-репетитора
Шаг 2. Ознакомьтесь с информацией о деятельности компании перед подачей заявления о приеме на работу
Используйте Интернет для поиска веб-сайтов компаний, аккаунтов в социальных сетях и новых статей. Прочтите статьи о миссии компании, текущих проектах и возможностях карьерного роста. Запишите эту информацию, чтобы ее можно было включить в ваши биологические данные и письма с заявлением о приеме на работу.
- Если имя работодателя или менеджера по подбору персонала указано на веб-сайте компании, узнайте их профиль через LinkedIn и социальные сети и используйте эту информацию для установления связи с ними, чтобы вы повысили ценность по сравнению с другими кандидатами. Например, если вы прочитали в LinkedIn, что интервьюер учился в том же колледже, включите это в свое сопроводительное письмо.
- Сосредоточьтесь на миссии и потребностях компании. Например, во время пандемии COVID-19 многие владельцы бизнеса устанавливают другие показатели эффективности бизнеса, чем обычно. Покажите, что вы понимаете ситуацию, включив это в сопроводительное письмо.
Шаг 3. Напишите биографию, содержащую информацию о вашем образовании, опыте работы и навыках
Затем попросите кого-нибудь проверить его, чтобы убедиться, что вы пишете биографию с правильным написанием и полной информацией. Включите в свою биографию следующую информацию:
- Ваше полное имя, контактная информация и адрес электронной почты.
- Полученное формальное образование или обучение.
- Опыт работы включает в себя полномочия, ответственность и достигнутые результаты работы.
- Конкретные знания и навыки, которыми вы овладеваете.
Шаг 4. Сопоставьте биографию с описанием должности
Возможно, вы хотите использовать одну и ту же биографию для подачи заявления на разные должности, но ваши шансы на собеседование возрастут, если вы создадите биографию, соответствующую описанию должности. Внимательно прочтите описание должности и включите важные слова в биографию. Вам нужно только предоставить навыки и образование, которые имеют отношение к желаемой работе.
- Во время пандемии COVID-19 убедитесь, что вы можете работать удаленно и осваивать компьютерные технологии, потому что в последнее время появляется много вакансий, требующих этих компетенций.
- Используйте активные глаголы, чтобы описать действия, которые вы выполняли, работая в качестве сотрудника или волонтера. Например, при подготовке рабочего приложения используйте слова: «разработал», «успешно внедрил», «способен вводить новшества» или «умеет анализировать».
Шаг 5. Спросите рекомендации о работе у 3 человек
Обычно рекрутеры запрашивают рекомендации у людей, которые могут объяснить вашу работу. Выберите людей, с которыми вы работали, например руководителей или коллег. Попросите их дать рекомендации, чтобы вы могли передать информацию о них работодателю или интервьюеру. Затем попросите указать их контактную информацию в письме с заявлением о приеме на работу.
Убедитесь, что вы получаете необходимую информацию от каждого реферера, такую как их полное имя, номер мобильного телефона, адрес электронной почты, название компании и текущее звание
Шаг 6. Напишите письмо-заявление о приеме на работу, если необходимо
Сопроводительное письмо - это средство объяснить, почему вы заинтересованы в предлагаемой работе и о ваших преимуществах перед другими кандидатами. При написании сопроводительного письма используйте восторженные слова, чтобы выразить, что вы действительно хотите, чтобы вас взяли на работу. Также напишите письмо непосредственно интервьюеру, чтобы сообщить ему, что вы обращаете внимание на детали. При написании письма укажите следующую информацию:
- Почему вы заинтересованы в поступлении на предлагаемую работу?
- Ваш вклад в компанию / организацию.
- Убедите рекрутеров, что вы лучший кандидат.
- Желание продолжать учиться и развиваться для повышения производительности труда.
Шаг 7. Загрузите последний профиль, если у вас есть учетная запись LinkedIn
Вам не нужно открывать учетную запись LinkedIn, чтобы подать заявку на вакансию, но рекрутеры могут получить дополнительную информацию о вас через LinkedIn. Убедитесь, что вы загружаете самую последнюю точную информацию, особенно то, что не было передано в биоданных из-за ограниченных средств связи.
- Например, используйте свою учетную запись LinkedIn, чтобы предоставить информацию о проекте, который вы завершили, работая в качестве сотрудника или волонтера, но не могли включить в свою биографию.
- Предоставьте информацию об удаленной работе и навыках работы с компьютером, если вы подаете заявление о приеме на работу во время пандемии COVID-19.
- Виртуальное общение стало очень надежным рабочим инструментом во время вспышки COVID-19. Показывайте последние профили и выстраивайте отношения с людьми той же профессии через социальные сети.
Шаг 8. Убедитесь, что у вас хорошая репутация в Интернете
Работодатели или интервьюеры часто используют Интернет, чтобы узнать о соискателях разные вещи. Имейте в виду, что негативная информация, которую они найдут, может исключить кандидата из процесса приема на работу. Проверяйте весь общедоступный контент ваших учетных записей в социальных сетях. Измените настройки конфиденциальности, чтобы скрыть то, что вы хотите сохранить в тайне. При необходимости удалите сообщения, которые бесполезны и не представляют, кем вы являетесь сегодня.
- Например, скройте или удалите фотографии, на которых видно, что вы весело проводите время с друзьями до поздней ночи. Другой пример: удалите старые сообщения, содержащие жалобы на работу или шутки о деятельности в офисе.
- Попросите нескольких друзей проверить ваш профиль и сообщить им, найдут ли они что-нибудь, что может заставить рекрутера вас исключить.
Метод 2 из 4. Подача заявлений о приеме на работу в Интернете
Шаг 1. Прочтите подробное описание должности, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям
Найдите время, чтобы прочитать описание должности хотя бы 2 раза, чтобы понять критерии, которым необходимо соответствовать. Затем напишите историю образования и навыков, которыми вы овладеваете. Кроме того, поищите ключевые слова, которые делают вашу биографию достойной внимания.
Примеры ключевых слов: «способный хорошо работать без присмотра», «проактивный», «инновационный» или «поддерживающий». Возможно, вы читали информацию о необходимых навыках, например, «может общаться с помощью Zoom» или «уметь работать с коллегами»
Шаг 2. Узнайте требования для подачи заявления о приеме на работу, зайдя на сайт компании, если вы используете сайт с вакансиями
Хотя этот сайт очень помогает соискателям работы, предоставленная информация может не совпадать с информацией на веб-сайте компании. Это приводит к тому, что соискатели отправляют неправильные документы или не передают важную информацию, что приводит к потере возможности трудоустройства. Перед подачей заявки просмотрите информацию, указанную на веб-сайте компании, чтобы убедиться, что вы подаете заявку на работу в соответствии с данными инструкциями.
Например, на сайте компании написано, что вы должны отправить интервьюеру сопроводительное письмо и биографию. Другой пример: рекрутер может попросить вас включить определенную информацию в вашу биографию, например, вашу последнюю зарплату
Шаг 3. Заполните заявление о приеме на работу
Возможно, вас раздражает, если вас просят заполнить форму, чтобы вам пришлось записать информацию, уже указанную в вашей биографии. Однако этот шаг увеличивает ваши шансы получить работу, если вы заполните форму, ответив на каждый вопрос полностью и точно, потому что рекрутерам легче читать информацию и определять кандидатов, которые соответствуют критериям, просто просматривая форму с помощью программного обеспечения для выбора работы. претенденты.
- Используйте программу Word при заполнении форм, чтобы упростить проверку и редактирование информации или ответов. Затем скопируйте и вставьте текст в форму.
- Если вам необходимо предоставить рекрутеру дополнительную информацию, например, достижения, относящиеся к желаемой должности, укажите это в форме в отведенном для этого месте. Не думайте, что рекрутер узнает информацию, прочитав биографию.
- Не используйте функцию автозаполнения при заполнении форм, чтобы не дать неверную информацию.
Шаг 4. Загрузите свою биографию и письмо с заявлением о приеме на работу, если потребуется
Обычно рекрутеры просят соискателей загружать свои биологические данные и письма с заявлением о приеме на работу, даже если они заполнили форму заявки. Найдите на веб-сайте кнопку с надписью «Импорт» или «Загрузить», нажмите кнопку, выберите требуемый документ и отправьте его рекрутеру. Перед отправкой заявки убедитесь, что документы загружены до конца.
Чтобы вы загрузили правильный документ для конкретной работы при отправке формы заявки, сохраните документ с определенным именем файла, чтобы вы не отправили неправильный документ
Шаг 5. Проверьте заполнение формы, чтобы убедиться, что она набрана правильно
Ошибка при заполнении формы делает соискателей неосторожными и теряет возможности трудоустройства. Внимательно прочтите информацию или ответьте, чтобы убедиться в отсутствии опечаток. Исправьте ошибки и при необходимости предоставьте дополнительную информацию.
Проверьте еще раз при заполнении формы, чтобы исправить опечатки, орфографические или грамматические ошибки. Рекрутер может проигнорировать вашу заявку, если обнаружит ошибку из-за большого количества входящих заявок
Шаг 6. Подайте заявку через веб-сайт, если вы его используете
После заполнения формы найдите кнопку с надписью «Отправить», которая обычно находится внизу экрана. Нажмите эту кнопку, чтобы подать заявку и загрузить документы, которые необходимо отправить рекрутеру.
После нажатия кнопки «Отправить» вы не сможете исправить свое заявление, биографические данные или письмо с заявлением о приеме на работу. Перед отправкой файла убедитесь, что информация и ввод верны
Шаг 7. Отправьте документ работодателю по электронной почте, если вы подаете заявление о приеме на работу лично
Обычно работодатели рекомендуют соискателям присылать свое резюме и сопроводительное письмо менеджеру по найму или менеджеру по персоналу. Введите адрес электронной почты в форму электронной почты, чтобы узнать, правильный он или нет. Введите тему электронного письма в соответствии с инструкциями в объявлении о вакансии и приложите биографию и письмо с заявлением о приеме на работу. Введите короткое письмо получателю электронного письма, чтобы сообщить ему, что вы хотите подать заявление о приеме на работу и что вы приложили необходимые документы.
- Пример темы электронного письма: «Заявление о приеме на работу в качестве менеджера по информационным технологиям», «Биографические данные и письмо с заявлением о приеме на работу на должность руководителя медицинской клиники» или «Подача заявки на заполнение вакансий».
- Пример черновика короткого письма: «Этим письмом я подаю заявление о приеме на работу для заполнения должности супервизора в клинике, которой вы управляете. Ссылаясь на объявление о вакансии на веб-сайте клиники, я отвечаю указанным требованиям, поскольку я присутствовал на Богорская академия медсестер и опыт работы медсестрой в _ Clinic, Джалан _, Богор с _ до настоящего времени. Этим письмом я отправляю на рассмотрение свои биологические данные и письмо с заявлением о приеме на работу ".
Метод 3 из 4: подача заявления о приеме на работу путем встречи с менеджером по найму
Шаг 1. Одевайтесь так, как будто вы собираетесь на собеседование
Первое впечатление, которое вы производите на рекрутеров, очень важно. Какую бы работу вы ни выбрали, при встрече с рекрутерами вы должны носить официальную одежду, чтобы показать, что вы рассматриваете эту возможность трудоустройства как очень важную.
- Вы можете носить рубашку, брюки или юбку и лоферы. Носите пиджак или кардиган в качестве верхней одежды для более профессионального образа.
- Вы можете пройти собеседование сразу же при встрече с рекрутером, если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве сотрудника магазина или ресторана.
Шаг 2. Попросите о возможности встретиться с менеджером по найму
Когда вы встречаетесь с сотрудником, который приветствует вас, поздоровайтесь с ним с улыбкой, а затем передайте, что вы хотели бы встретиться с менеджером по найму, чтобы подать заявление о приеме на работу. Терпеливо ждите, пока он вас увидит.
- Например, скажите ему: «Доброе утро. Я ищу работу. Я хотел бы увидеться с менеджером по найму, если у него будет время».
- Если менеджера по найму нет в офисе, спросите его, в какое время его видеть, например: «Когда мне вернуться?»
- Вернитесь в другой раз, если сотрудники очень заняты. Вы не произведете хорошего первого впечатления, если будете настаивать на расстановке приоритетов, игнорируя, таким образом, сотрудников и клиентов, которые совершают сделки.
Шаг 3. Сообщите менеджеру по найму, что вы ищете работу
Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы объяснить, почему вы хотите работать, и выберите эту компанию, а затем спросите, есть ли вакансии. Если да, попросите возможность заполнить анкету.
- Когда вы встречаетесь с менеджером по найму, вы можете сказать: «Доброе утро. Я Тагор Эванс. Я регулярно совершаю здесь покупки и хорошо знаю продукцию компании. Так что я готов внести свой вклад и стать активом этой компании. Форма заявки."
- Вы можете просто отправить свою биографию, если компания не предоставляет форму заявки.
Шаг 4. Отправьте биографию менеджеру по найму
При поиске работы возьмите с собой биографию, чтобы показать, что вы действительно хотите работать. Отправьте биографию менеджеру по найму и дождитесь ответа. Если он прямо брал у вас интервью, ответьте на заданные вопросы.
- Подготовьте всего 1-2 листа биологических данных. Похоже, вы хотите устроиться на работу во многие компании, если у вас слишком много биоданных. Даже если это правда, создайте впечатление, что вы хотите работать только в компании, которую посещаете.
- Не ждите, что менеджер по найму сразу прочитает вашу биографию, потому что он, вероятно, очень занят. Проявляйте позитивный настрой, даже если он не читает вашу биографию.
Шаг 5. Заполните форму заявки, если будет предложено
Менеджер по найму может предоставить форму заявки, даже если он или она попросит вас заполнить ее через веб-сайт компании. Правильно ответьте на все вопросы и убедитесь, что вы правильно заполнили форму. Если вы заполняете лист бумаги, не забудьте улыбнуться, отправляя заполненную форму, чтобы показать, что вы с энтузиазмом относитесь к своей работе.
Передайте заполненную форму со словами: «Большое спасибо за эту возможность!»
Шаг 6. Поблагодарите сотрудника, который приветствовал вас ранее
Познакомьтесь с людьми, которые помогли вам, поблагодарите их за потраченное время и помощь. Убедитесь, что вы говорите с улыбкой, чтобы искренне поблагодарить их.
Например, вы можете сказать: «Спасибо, что нашли время помочь мне». или «Большое спасибо за помощь»
Метод 4 из 4: последующие заявления о приеме на работу
Шаг 1. Свяжитесь с рекрутером через неделю после отправки заявки
Отслеживание прогресса вашей заявки показывает, что вы действительно хотите, чтобы вас наняли, и помогает убедиться, что ваши файлы будут приняты нужными людьми. Свяжитесь с работодателем или интервьюером по телефону, электронной почте или через учетную запись LinkedIn, чтобы узнать о статусе заявки и последующем процессе приема на работу.
- Делайте заметки каждый раз, когда отправляете сопроводительное письмо, чтобы не забывать следить за прогрессом.
- Во время пандемии COVID-19 многие менеджеры по найму и персонал перегружены обработкой заявлений о приеме на работу и работой из дома. Учтите это и подождите несколько дней, прежде чем связываться с ними. Также убедитесь, что вы отправляете короткие и дружелюбные сообщения.
Шаг 2. Используйте дружелюбный и позитивный стиль общения с рекрутерами
Даже если вы хотите получить ответ в ближайшее время, вы произведете негативное впечатление, если покажетесь нервным или нетерпеливым. Будьте вежливы со всеми сотрудниками, с которыми общаетесь. Задавайте вопросы вежливо и не оспаривайте полученные ответы.
Например, не комментируйте, например, «До сих пор никто не связывался со мной» или «Обычно, сколько времени занимает обработка заявления о приеме на работу?» Вы должны сказать: «Было ли принято решение по моему заявлению?» или «Я хочу узнать график объявления результатов новых приемов на работу»
Шаг 3. Сообщите рекрутеру, что вы понимаете влияние COVID-19 на условия и график работы компании
Многие компании сокращают сотрудников из-за финансовых проблем. Прямо сейчас, возможно, он работает из дома и у него больше обязанностей. Объясните, что вы понимаете текущую ситуацию и готовы адаптироваться к потребностям компании. Это показывает, что вы подходящий кандидат и можете адаптироваться, если вас возьмут на работу.
Например, скажите рекрутерам: «Я понимаю, что пандемия повлияла на набор сотрудников. Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли в вашей компании вакансии?» или «Я понимаю, что на график приема на работу влияет пандемия. В настоящее время я ищу работу. Вам нужен новый сотрудник?»
подсказки
- Подавайте качественные заявки, специально подготовленные в соответствии с навыками, необходимыми для каждой желаемой работы. Не развертывайте одно и то же приложение в нескольких компаниях.
- В поисках работы изучайте новые навыки, которые увеличивают ваши шансы получить работу. Ищите бесплатное онлайн-обучение или записывайтесь на недорогие курсы / семинары.
- Найдите время, чтобы протестировать камеру и микрофон вашего компьютера перед виртуальным собеседованием. Во время вспышки COVID-19 многие рекрутеры проводят собеседования через Интернет.
- Честность играет важную роль при заполнении заявлений о приеме на работу. Поэтому убедитесь, что вы указали правильную информацию в заявлении о приеме на работу.
