Увольнение учителя иногда может быть долгим и запутанным процессом. Чтобы расторжение контракта могло быть осуществлено, необходимо соблюдать определенный процесс. Если вы студент, который хочет сообщить о проступках учителя, вам нужно будет пройти несколько процедур, чтобы вас услышали. Между тем, если вы являетесь сотрудником школы или членом правления школы, существуют строгие правила, которые необходимо соблюдать. По закону учителя имеют те же права, что и другие люди. Это означает, что вы должны относиться к ним справедливо и справедливо. В противном случае увольнение может быть незаконным в глазах закона, и школа может быть привлечена к ответственности.
Шаг
Метод 1 из 3: увольнение учителя
Шаг 1. Обсудите вашу проблему с учителем, о котором идет речь
Если вы студент, у которого проблемы с учителем, первым делом поговорите с ним или с ней. Предложите учителю поговорить один на один после школы. Спокойно объясните, что вы думаете, а что он считает неправильным. Дайте учителю шанс защитить себя и изменить свое плохое поведение.
- Начните разговор с чего-нибудь вроде «Я хочу поговорить о том, что меня беспокоит».
- Успокойся. Заранее потренируйтесь в том, что вы хотите сказать.
- Простой разговор не всегда возможен. Иногда плохое поведение учителя может быть настолько суровым, что вам трудно к нему подойти. Если вы чувствуете себя некомфортно или боитесь разговаривать с учителем, не делайте этого.
Шаг 2. Убедитесь, что ваша жалоба на учителя обоснована
Поймите, что для расторжения контракта с учителем вы должны суметь доказать хотя бы одно из следующего: аморальность, некомпетентность, нежелание выполнять обязанности, нарушение неписаных школьных правил, преступное поведение, неподчинение, мошенничество или вымогательство. Поведение учителя должно соответствовать одному из этих описаний:
- «Нарушение неписаных правил в школе» означает, что соответствующий учитель часто нарушает нормативные школьные правила. Например, запретить ученикам поклоняться и не относиться ко всем ученикам одинаково.
- «Аморальные действия» включают все формы сексуального контакта или насилия в отношении учащихся, воздействие непристойных вещей, непристойное поведение, хранение оружия и взрывных устройств в школьной среде, хранение наркотиков и / или продажу наркотиков несовершеннолетним.
- «Некомпетентность» относится к крайней неспособности учить. «Нежелание выполнять задания» - это состояние, при котором учителя не могут обучать всех учеников. У обоих одинаковый конечный результат - студенты ничего не узнают.
- Если вы решили подать жалобу, просто сообщите факты. Не делайте ничего, что может сделать вас уязвимыми для преследования за распространение клеветы или клевету на ваше имя.
Шаг 3. Запишите все происходящие инциденты
Начните перечислять негативные инциденты и примеры нарушения правил учителем. Будьте честны во время оценки. Запишите дату и время каждого события. Если есть другие свидетели, запишите их имена. Убедитесь, что учитель не видит, как вы это делаете. При необходимости запишите пароль, который сможете понять только вы, а затем полностью переписать инцидент после школы.
Честно записывайте все события
Шаг 4. Соберите доказательства
Если есть безопасный способ записать звук или сделать снимки / видео происходящего инцидента, сделайте это. Это поможет вам доказать свою жалобу школе. В некоторых штатах США запрещено записывать других людей без разрешения. Если учитель сделал что-то настолько плохое, что это может быть признано уголовным преступлением, доказательства, которыми вы располагаете, не могут быть использованы в суде.
- Однако доказательства обязательно привлекут внимание школы, поэтому они начнут наблюдение за учителем, о котором идет речь.
- Увольнение учителя иногда может быть длительным и сложным процессом. Итак, чем раньше школа начнет расследование, тем раньше учитель перестанет преподавать.
Шаг 5. Сообщите директору о нарушениях со стороны учителей
При этом рекомендуется взять с собой друга, родителя или опекуна. Принесите список происшествий и собранных доказательств, затем объясните все директору школы. Спокойно объясните ситуацию с вашей точки зрения. Если вы пытались поговорить с учителем о проблеме, о которой вы сообщили, убедитесь, что вы передали эту информацию директору. Если есть другие свидетели, назовите их имена.
- Убедитесь, что вы предоставили копию доказательств доверителю, будь то видео, фото или звукозапись. На всякий случай сохраните подлинные доказательства. Держите это доказательство в тайне.
- Сообщайте только факты.
Шаг 6. Спросите, какие дальнейшие шаги будут предприняты
Сообщив всю имеющуюся информацию, спросите, что вы хотите делать с учителем. Если это первый раз, когда учитель получает жалобу, и поступивший отчет не является опасным, преступным или аморальным, директор может сказать, что он или она начнет контролировать учителя и / или сделать предупреждение. Наблюдательный совет школы должен пройти ряд процессов, чтобы уволить учителя, и две вещи, упомянутые выше, являются первыми шагами.
- Если виновный учитель новый (со сроком до 3 лет), он может быть немедленно отчислен.
- Попросите, чтобы ваш отчет оставался анонимным.
- Когда школа проводит расследование, попросите поменять классы на другого учителя. Вам не нужно сопротивляться проблемному учителю.
Метод 2 из 3: предупреждение, мониторинг и документация
Шаг 1. Сделайте предупреждение учителю
Если вы школьный служащий и учитель получил сообщение о некомпетентности или проступке, предупреждение - это обычный первый шаг. Так поступают в большинстве школ, особенно со старыми учителями. Вы можете сделать устное или письменное предупреждение, в зависимости от серьезности полученного сообщения.
- Если учитель все еще находится на испытательном сроке (обычно 3 года) и не получил постоянной должности, он может быть немедленно отчислен.
- Если у учителя есть должность, уволить его становится довольно сложно. Если он не совершает аморальных, аморальных или преступных действий, он имеет право на выговор и возможность исправить плохое поведение.
Шаг 2. Предоставьте учебные ресурсы, чтобы помочь учителям улучшить свою успеваемость
Обычно учителя получают не только предупреждения, но и учебные ресурсы для повышения их качества. Если вы хотите, чтобы учитель понял проблему, предоставьте письменный документ, содержащий рекомендуемые учебные ресурсы и шаги по исправлению ошибки.
- Сохраните копию документа в архиве учителя, чтобы иметь к нему доступ.
- Скорее всего, школа попросит вас предоставить конкретные учебные ресурсы и советы.
Шаг 3. Понаблюдайте за учителем в классе
Учителя нужно оценивать, особенно если проблема связана с некомпетентностью. В вашей школе могут быть свои правила оценки. Итак, поймите правила. Например, в Огайо, США, директора школ обязаны запланировать два 30-минутных наблюдения. Во время наблюдения вы должны собрать достаточные доказательства для увольнения.
- Кроме того, учителям также должна быть предоставлена копия конкретного плана повышения успеваемости.
- Ознакомьтесь с правилами, действующими в вашей школе, и соблюдайте их.
Шаг 4. Создайте документацию по каждому произошедшему инциденту
У вас должен быть проблемный файл учителя. Документируйте все - жалобы, пропуски занятий, результаты оценки и все, что связано с учителем. Если вы намереваетесь расторгнуть трудовой договор с учителем, о котором идет речь, вас попросят предоставить доказательства и информацию, которые были собраны. Чем больше данных вы получите, тем лучше.
Метод 3 из 3: Подача предложения о расторжении или расторжении трудового договора учителя
Шаг 1. Отправьте имеющиеся доказательства в Попечительский совет школы
Если учителю была предоставлена возможность улучшить свою успеваемость или поведение, но он потерпел неудачу, предложение об увольнении должно быть подано в совет директоров школы. К предложению необходимо приложить дело учителя.
- Записи должны содержать всю соответствующую информацию или доказательства, которые были собраны.
- Чтобы уволить учителя, вы должны быть в состоянии доказать одно или несколько из следующего: аморальность, некомпетентность, нежелание выполнять обязанности, нарушение неписаных школьных правил, преступное поведение, неподчинение, мошенничество или вымогательство.
Шаг 2. Сообщите решение об увольнении учителю
У Управления образования Индонезии есть основные правила на этот счет. Учителя с постоянными должностями должны получить устное или письменное уведомление об увольнении. Причина увольнения также должна быть объяснена со всеми доказательствами.
Школа также должна объяснить любые полученные доказательства, а также причины, по которым они могут быть использованы в качестве основания для увольнения
Шаг 3. Дайте учителю возможность защитить себя
Учителя защищены правом на самооборону. Это означает, что он имеет право объяснять определенные события со своей точки зрения после выдачи письма о выдаче. Он должен быть четко проинформирован об этом и иметь понимание, что его услышат.
