Многие компании проводят тесты в качестве метода оценки для проверки компетентности человека в процессе найма сотрудников. Обычно этот тест направлен на оценку личности, чтобы определить подходящего кандидата для заполнения вакансии. Иногда тестируемых просят ответить на математические задачи, написать эссе или поработать с компьютерными программами. Если вы хотите пройти аттестацию, подготовьтесь, спросив менеджера по персоналу об основных предметах, которые будут заданы в тесте!
Шаг
Метод 1 из 2: сдача теста личности
Шаг 1. Узнайте, что подготовить, спросив у менеджера по персоналу
Поскольку вы будете проходить личностный тест, нет правильного или неправильного ответа. Тем не менее, спросите об основных вещах, которые вам необходимо знать перед экзаменом, например:
- «Что мне нужно сделать для подготовки к экзамену?»
- «Какие предметы будут заданы в тесте?»
Шаг 2. Подготовьтесь, ответив на вопросы в личностном тесте через Интернет в качестве упражнения
Найдите личностный тест, зайдя на сайт Майерс-Бриггс и честно ответив на вопросы для получения наиболее точных результатов. Это упражнение дает вам представление о том, какие вопросы задаются при прохождении личностного теста.
- Как правило, личностные тесты используются для определения таких черт человека, как экстравертность, рациональность, эмоциональность и т. Д. Работодатели будут использовать результаты теста, чтобы выяснить личность потенциальных сотрудников, таких как интроверт или экстраверт.
- Практикуясь перед экзаменом, вы сможете определить качества, которые необходимо улучшить, чтобы стать хорошим кандидатом на определенную должность. Например, если вы подаете заявление на работу, которая требует умения общаться с другими людьми, постарайтесь быть более приветливым и дружелюбным человеком.
Шаг 3. Подготовьте ответы, которые сделают вас подходящим для работы
При ответе на вопросы учитывайте критерии, указанные в объявлении о вакансии. Если компания ищет очень амбициозного сотрудника, не давайте ответ, который заставит вас казаться самодовольным. Если компании требуются сотрудники, способные предоставить подробную информацию, убедитесь, что ваши ответы содержат подробные и точные данные.
Не давайте ответ, который заставляет вас чувствовать себя неполноценным, но не создавайте о себе ложного впечатления
Шаг 4. Последовательно отвечайте на вопросы
При прохождении теста на оценку работы некоторые вопросы по сути одинаковы, но формулировка другая. Если ваши ответы непоследовательны, это может звучать так, как будто вы лжете или не занимаетесь своей позицией, что заставляет работодателей сомневаться в вашей честности.
Например, когда вы отвечаете на один вопрос, вы утверждаете, что вы экстраверт, но заявляете, что предпочитаете побыть в одиночестве, чтобы отвечать на другие вопросы. Это заставляет вас казаться непоследовательным
Шаг 5. Дайте ответы, которые покажут, что вы этичны и позитивны
В контексте оценки работы работодатели проводят тесты, чтобы найти перспективных сотрудников, которые являются честными, заслуживающими доверия и оптимистичными. Если полученные ответы заставят вас почувствовать себя недобрым или ненадежным, работодатель проигнорирует вас.
Примеры часто задаваемых вопросов: «Можно ли воровать на работе?». Вы должны ответить «нет». Вы можете показаться ненадежным или скрытным, если ответите «да»
Шаг 6. Дайте ответы, которые показывают, что вы способны работать с другими людьми
Люди, которые не могут работать в команде, обычно плохо справляются с работой, и их карьера затрудняется. Если ваш ответ заставляет вас казаться чрезмерно замкнутым или неприятным, ваш работодатель поставит вам неблагоприятную оценку.
Если вас просят описать себя, ответьте честно и откровенно
Шаг 7. Дайте ответы, свидетельствующие о вашей мудрости
Работодатели хотят знать, насколько хорошо вы можете справляться со стрессовыми ситуациями и контролировать свои эмоции. Никогда не отвечайте, говоря, что злиться на коллегу или начальника - это нормально. Ответьте на вопрос, объяснив, что вы не обременены высокими сроками или рабочими целями. Такой ответ демонстрирует вашу способность сохранять спокойствие и сдержанность.
Метод 2 из 2: сдача теста на компетентность
Шаг 1. Узнайте, какие навыки нужно проверить, спросив менеджера по персоналу
В зависимости от имеющихся вакансий вам может потребоваться пройти тест для проверки одного или нескольких навыков. Спросите об этом у своего менеджера по персоналу, отправив короткое официальное электронное письмо, например:
«Пожалуйста, госпожа / госпожа готовность предоставить информацию о проверке компетентности, проведенной _, особенно о правилах сдачи экзамена и экзаменационных материалах. Спасибо за внимание»
Шаг 2. Потренируйтесь отвечать на вопросы теста, чтобы улучшить свою способность правильно произносить слова, строить предложения или решать математические задачи
В тесте на компетенцию будет проверено несколько основных способностей. Свяжитесь с вашим менеджером по персоналу для получения информации о тесте, который вам необходимо пройти. Некоторые агентства по трудоустройству предлагают возможности обучения через веб-сайты для людей, желающих сдать квалификационные тесты. Чтобы попрактиковаться в выполнении задач перед прохождением теста по математике, поищите образцы коллекций в своей библиотеке или книжном магазине.
Воспользуйтесь результатами тренировок, чтобы выяснить, какие навыки необходимо улучшить, прежде чем сдавать тест
Шаг 3. Повысьте способность отвечать на тестируемые математические задачи
Выделяйте 1 час в день, чтобы попрактиковаться в решении математических задач, чтобы подготовиться. Если график тестирования очень близок, выделяйте больше учебного времени каждый день. Обратитесь за помощью к другу, который хорошо разбирается в математике. Если вы ответили неверно, выясните, почему, а затем снова потренируйтесь.
Сосредоточьтесь на изучении математических задач, имеющих отношение к работе. Например, если вы хотите пройти тест на работу бухгалтером, вас могут попросить составить финансовые отчеты
Шаг 4. При необходимости улучшите навыки письма
Улучшите свою способность составлять предложения, произносить слова по буквам и печатать. Для подготовки занимайтесь 1 час в день или больше. Покажите свое письмо кому-то, кто знает приемы письма, а затем попросите высказать свое мнение по тем областям, которые нуждаются в улучшении, и предложения по улучшению навыков.
Шаг 5. Попрактикуйтесь в использовании программы, которая будет использоваться, если вас возьмут на работу
Если объявление о вакансии требует навыков для работы с определенной программой, вас могут попросить продемонстрировать эти компетенции. Например, если вам необходимо использовать Excel на работе, вас могут попросить создать таблицу с помощью Excel.
- Если вам необходимо отточить навыки работы с компьютерными программами перед прохождением теста, создайте таблицу или отчет с помощью компьютерной программы, чтобы вы чувствовали себя уверенно при прохождении теста.
- Поищите в Интернете учебные пособия, если вам нужно освежить память о том, как пользоваться компьютерными программами.
Шаг 6. Создайте позитивную атмосферу перед экзаменом
Если вы проходите тест дома, избегайте отвлекающих факторов, например телевизора, чтобы вы могли сосредоточиться на оценке. Если вы проходите тест на работе, возьмите с собой бутылку воды, канцелярские принадлежности или другие принадлежности, которые помогут вам чувствовать себя комфортно.
Шаг 7. Спокойно отвечайте на вопросы
Если чувствуете давление, дышите глубоко. Если есть вопросы, на которые невозможно ответить, продолжайте отвечать на следующий вопрос, а затем вернитесь после того, как другие вопросы будут заполнены. Вместо того, чтобы думать о приеме на работу или нет, сосредоточьтесь на том, чтобы как можно лучше отвечать на каждый вопрос.
Шаг 8. Прочтите каждый вопрос до конца
Не просматривайте вопрос и не думайте, что вы его понимаете. Если что-то непонятно, прочтите еще раз. Если вы прочитали вопросы несколько раз, но все равно не поняли, постарайтесь ответить на них как можно лучше, а затем еще раз проверьте, есть ли у вас время.
