Последующие действия после собеседования - самый важный, но часто упускаемый из виду аспект процесса поиска работы. Даже если вы считаете, что собеседование прошло плохо, своевременная отправка благодарственного письма и хорошо написанного дополнительного электронного письма может произвести положительное впечатление на потенциального работодателя и значительно повысить ваши шансы на получение работы. Начните с шага 1 ниже, чтобы узнать о наиболее эффективных способах продолжения собеседования.
Шаг
Часть 1 из 4: В конце интервью
Шаг 1. Вежливо спросите о графике принятия решений
В большинстве случаев в конце собеседования вам сообщат, сколько времени займет процесс принятия решения и когда вы можете ожидать ответа. Однако, если интервьюер не предоставляет эту информацию, не стесняйтесь спрашивать.
- Помимо вопроса о том, сколько времени займет процесс принятия решения, вам следует выяснить, кто в компании свяжется с кандидатом и какие методы связи они обычно используют (телефон, электронная почта и т. Д.).
- Эту информацию важно спрашивать, поскольку она дает вам представление о том, когда самое подходящее время для дальнейших действий, а также о том, с кем связаться.
Шаг 2. Попросите визитку интервьюера
Перед тем, как покинуть собеседование, не забудьте попросить визитку интервьюера.
- Это сообщит вам их точное имя, их точное положение в компании, их номер телефона, а также их адрес электронной почты. Эта информация особенно важна, если вы хотите отправить электронное письмо или благодарственное письмо.
- Запрашивать эти подробности может быть немного неудобно, но на самом деле это произведет положительное впечатление на интервьюера и даст им понять, что вы очень заинтересованы в этой работе.
Часть 2 из 4: сразу после интервью
Шаг 1. Отправьте письмо с благодарностью
Вы должны отправить интервьюеру письмо с благодарностью как можно скорее после собеседования. Ваше электронное письмо не должно быть длинным или подробным, вам просто нужно поблагодарить интервьюера за его время и напомнить ему, что вы очень заинтересованы в том, чтобы вас рассматривали на эту должность.
- Письма с благодарностью следует отправлять, как только вы вернетесь домой с собеседования. Вы даже можете начать рисовать на своем смартфоне, выходя из здания. Однако письма с благодарностью должны быть отправлены в течение 48 часов после собеседования, но не позднее.
- Время отправки электронного письма очень важно, поскольку оно показывает уровень вашего интереса к работе и гарантирует, что интервьюер не забудет вас как кандидата. Кроме того, обычная вежливость - поблагодарить интервьюера за потраченное время.
Шаг 2. Сделайте записи интервью
Как можно скорее после собеседования вы должны написать подробные заметки по темам, которые обсуждались во время собеседования. Этот шаг полезен по нескольким причинам:
- Позволяет определить навыки, опыт и личность, которые интервьюер считает важными для должности. Это будет очень полезно, чтобы помочь вам подготовиться ко второму раунду собеседований (если вас вызовут), поскольку вы сможете адаптировать свои ответы к предпочтениям интервьюера.
- Позволяет запомнить типы задаваемых вопросов и определить, на какие вопросы вы хорошо ответили и в каких областях вам нужно улучшить. Даже если вы не получите работу, такая информация будет полезна при подготовке к будущим собеседованиям.
- Кроме того, подробные записи интервью помогут вам составить более личное письмо с благодарностью и последующее электронное письмо, так как вы сможете затронуть конкретные вопросы, затронутые в интервью. Это важно, так как это может выделить ваши последующие усилия среди остальных.
Часть 3 из 4: через несколько дней после интервью
Шаг 1. Напишите официальное благодарственное письмо
Хорошая идея - отправить официальное благодарственное письмо через несколько дней после собеседования. Это письмо должно быть более подробным, чем то, которое вы отправили ранее.
- Это необходимо для того, чтобы напомнить интервьюеру о ваших сильных сторонах и объяснить причины, по которым вам следует получить работу по сравнению с другими кандидатами.
- Если вы проходите собеседование группой экспертов, помните, что вам нужно будет отправить отдельное письмо с благодарностью каждому интервьюеру.
Шаг 2. Рассмотрим плюсы и минусы написанного от руки письма
Некоторые источники рекомендуют писать благодарственные письма от руки. Однако это действительно зависит от типа работы, на которую вы претендуете, и от характера компании.
- Например, технологическая компания или компания, занимающаяся социальными сетями, оценят простоту и эффективность электронной почты, в то время как небольшой семейный бизнес может оценить индивидуальный характер написанного от руки письма.
- Вы также должны учитывать тип корреспонденции, которую компания использует для связи с вами. Если они сообщат вам об интервью по электронной почте, вы обычно также можете ответить по электронной почте.
Шаг 3. По прошествии установленного времени свяжитесь с нами по электронной почте
По истечении времени, отведенного на процесс принятия решения, вам следует отправить еще одно электронное письмо интервьюеру (или тому, кому рекомендовано связаться), с вопросом, было ли ваше собеседование успешным или нет.
- Направьте свою электронную почту интервьюеру, менеджеру по персоналу или тому, с кем вы связываетесь. "Дорогая. Мистер Джон "намного лучше, чем" Тем, кого волнует ". Электронное письмо должно начинаться с краткого введения - кто вы, должность, на которую вы претендуете, и когда вы проходили собеседование.
- Тело электронного письма должно быть похоже на первое сопроводительное письмо, так как оно должно включать описание ваших навыков и убеждать читателя, почему вы высококвалифицированы для работы. Если возможно, вам следует вернуться к некоторым вопросам, затронутым в интервью (ваши записи интервью будут здесь полезны), так как это поможет читателю запомнить вас.
- Завершите электронное письмо положительным заявлением, например «Жду ответа в ближайшее время». Подумайте о том, чтобы установить «уведомление о прочтении» для сообщения, чтобы вы знали, было ли и когда письмо было получено и прочитано.
Шаг 4. Перечитайте всю свою переписку, чтобы проверить орфографические и грамматические ошибки
При повторном чтении электронной почты проверьте, нет ли ошибок в написании или опечатках. Это одна из самых больших ошибок, которую может совершить кандидат, которая, скорее всего, снизит ваши шансы получить работу.
- Если вы пишете электронное письмо, используйте функцию проверки орфографии, чтобы обнаружить очень очевидные орфографические или грамматические ошибки. Однако не стоит полагаться исключительно на средство проверки правописания, поскольку оно не может распознать разницу между омонимами.
- Особенно это касается английских букв. Например, фраза «Я уверен, что вам приятно нет» будет считаться правильным для проверки орфографии, даже если вы попытаетесь сказать «Я уверен, что вам приятно знать».
- Поэтому вам следует перечитать электронное письмо, которое вы собираетесь отправить, и еще лучше попросить кого-нибудь исправить его - иногда новая пара глаз сможет заметить любые ошибки, которые вы, возможно, пропустили.
Шаг 5. Не перегружайте интервьюера своей электронной почтой
Если вы не получили ответа на это письмо, не поддавайтесь соблазну отправить новое. Используйте следующую политику: если вы не получили ответ после благодарственного письма или электронного письма, свяжитесь с нами по телефону. Однако, если вы не получаете ответа после звонка, вам не следует продолжать его.
Часть 4 из 4: недели после интервью
Шаг 1. Если вы не получили ответ по электронной почте, свяжитесь с нами по телефону
Если вы получите ответ по электронной почте в течение дня или двух, рекомендуется лично позвонить интервьюеру или менеджеру по персоналу, чтобы проверить статус вашего заявления.
- Телефонный звонок - это самый быстрый способ связаться с менеджером по персоналу, и, вопреки тому, что вы думаете, большинство менеджеров оценят такой контакт.
- При звонке старайтесь связаться с человеком, к которому вы обращаетесь, а не просто оставляйте сообщение. Если они не ответят сначала, попробуйте позже. Лучшее время для контакта с людьми, как правило, рано утром или поздно вечером, когда они не связаны.
Шаг 2. Подготовьте сценарий перед звонком
Подготовьте сценарий перед звонком, чтобы вы точно знали, что собираетесь сказать. Прежде чем звонить, потренируйте сценарий несколько раз, особенно если вы нервничаете.
- Прежде чем позвонить, убедитесь, что вы записали ключевые моменты, которые хотите донести, чтобы не забыть их. Делайте это в тихом, уединенном месте, чтобы фоновый шум не мешал вашим телефонным разговорам.
- Когда вы, наконец, сможете напрямую поговорить с соответствующим человеком, вам нужно быть вежливым и напористым. Примите во внимание их потребности, заявив, что вы цените их время, которое они тратят на то, чтобы поговорить с вами.
Шаг 3. Напомните интервьюеру, почему вы идеальный кандидат
Во время телефонного разговора вы должны повторить причины, по которым вы хотите работать в компании, что дает вам право и почему вы заслуживаете эту должность по сравнению с другими кандидатами.
- Стремитесь соотнести свои навыки и квалификацию с требованиями должности и пожеланиями работодателя.
- Если разговор прошел хорошо, вы можете пойти дальше и спросить, когда вы услышите решение компании.
Шаг 4. Дайте быстрый ответ, когда с вами свяжутся для повторного собеседования или предложения о работе
Вы должны быстро ответить, если получите предложение о втором собеседовании или даже о самой работе.
- Запоздалые ответы создают впечатление, что вас не интересует должность, и могут заставить работодателя пересмотреть свое предложение. Быстрые ответы свидетельствуют об энтузиазме и производят гораздо лучшее впечатление на потенциальных работодателей.
- Рекомендуется отвечать на предложения о работе или на собеседования, используя тот же метод связи, который компания использовала для создания предложения, поэтому, если они делают предложение по электронной почте, вы должны ответить по электронной почте, а если они оставят телефонное сообщение, вы должны перезвонить им..
Шаг 5. Рассмотрите возможность повторного звонка, если компания не ответит в течение двух недель
Если после повторного телефонного звонка вы все еще не получили ответа, вы можете связаться с вами снова в течение следующих двух недель.
- Скорее всего, они не забыли сообщить вам о своем решении, просто процесс приема на работу занял больше времени, чем ожидалось.
- Однако, если вы чувствуете, что компания не уделяет внимания вашим потребностям, вы можете пересмотреть, подходит ли вам эта работа, и рассмотреть возможность продолжения поиска работы.
Шаг 6. Не расстраивайтесь и не расстраивайтесь, если вы не получите работу
Даже если окажется, что вы не получите работу, важно быть вежливым. Поблагодарите интервьюера за потраченное время и за предоставленную вам возможность пройти собеседование.
- Постарайтесь не сердиться и не расстраиваться, если вы не получите работу. Каждое интервью - это ценный обучающий опыт. Вы можете спросить интервьюера, что пошло не так или что вам следовало сказать или сделать. Это ценная обратная связь, которую вы должны принять к сведению и применить при будущих собеседованиях.
- Наконец, сообщите интервьюеру, что вы все еще заинтересованы в том, чтобы быть частью компании, и что вы были бы признательны, если бы вас рассматривали на любые вакансии, которые могут быть открыты.
подсказки
- Даже если вы опаздываете на благодарственное письмо или дополнительное электронное письмо, важно продолжать его отправлять. Лучше поздно, чем никогда.
- Однако, если вы решите отправить рукописное письмо, важно отправить его как можно скорее после собеседования, чтобы гарантировать своевременное получение.
