Итак, вы устали от того, что вас недооценивают и недоплачивают? Вам нужен голос на работе? Профсоюз решает проблему. Обычно профсоюзы выигрывают в таких вещах, как повышение заработной платы и льгот, более надежные гарантии занятости и более благоприятные условия труда для своих членов посредством «коллективных переговоров» с работодателем или компанией. Однако, поскольку это означает увеличение бюджета компании, вполне вероятно, что руководство компании продолжит усилия профсоюзов. См. Шаг 1 ниже, чтобы начать борьбу за свои права как работника.
Шаг
Метод 1 из 3: осознанный выбор
Шаг 1. Понять, как работают профсоюзы
В США профсоюзы вызывают разногласия. Одни хвалили, что мало организаций борются за права простых людей, а другие осуждали это как защиту от коррупции и лени. Прежде чем пытаться создать профсоюз, очень важно понять, как профсоюзы функционируют объективно - без предвзятости как сторонников, так и противников.
- В профсоюзе рабочие одной компании соглашаются объединяться (в одиночку или с другими работниками) в группы для ведения переговоров по многим вопросам - например, о повышении заработной платы и улучшении условий труда. Если достаточное количество людей соглашается вступить в профсоюз и сделать его официальным, работодатель «по закону» должен заключить договор с профсоюзом, который представляет всех работников, а не всех отдельных работников, как это обычно бывает с работодателем.
- В совокупности рабочие в профсоюзах обладают большей властью на переговорах, чем те, кто делает это индивидуально. Если, например, работник, «не состоящий» в профсоюзе, требует более высокой заработной платы или лучшего ухода, его или ее обычно игнорируют - худший сценарий для работодателя - увольнение работника и прием на работу кого-то другого. Но если рабочие объединены в профсоюзы и требуют лучшего ухода, работодатели должны принять к сведению - если «все» работники соглашаются уволиться с работы (в результате акции, называемой «забастовкой»), у работодателя нет другого выбора, чтобы вести бизнес и стать менее удачливым.
- Наконец, члены профсоюзов должны платить «взносы» - расходы, которые обычно используются для профсоюзных операций, выплаты пенсий, оплаты труда профсоюзных организаций и юристов, лоббирования правительства в пользу разработки политики и создания фонда «забастовки» - деньги, используемые для поддерживать себя во время забастовки. Сумма денег, выплачиваемых в качестве взносов, варьируется в зависимости от решения члена или лидера профсоюза, в зависимости от того, насколько демократизирован ваш профсоюз. Цель профсоюзов - повысить заработную плату и улучшить условия труда, не превышая членских взносов.
Шаг 2. Знайте свои права
Часто руководство компании пытается помешать сотрудникам создавать профсоюзы, потому что обычно работники, состоящие в профсоюзе, получают лучшую заработную плату и льготы, чем работники, не состоящие в профсоюзе. Когда дело доходит до создания профсоюза, очень важно знать свои законные права, чтобы при необходимости защитить себя от противоправных действий начальства.
-
В Соединенных Штатах Закон о национальных профсоюзах подробно описывает права членов профсоюзов «так же, как» права потенциальных членов профсоюзов. Большинство судов руководствовались разделом 7 Закона, который предусматривает следующее:
- Сотрудники могут обсуждать идеи объединения и распространять профсоюзную литературу в нерабочее время и в нерабочих местах, например, в комнатах для отдыха. Они также могут выразить поддержку союзу через одежду, булавки, украшения и т. Д.
- Сотрудники могут попросить других сотрудников подписать петицию о создании профсоюза. Определенные жалобы на работу и т. Д. Работник также может попросить работодателя признать ходатайство.
-
Кроме того, большинство судов согласны с тем, что статья 8 Закона предусматривает следующие меры защиты:
- Работодатели не могут предлагать сотрудникам повышение, продвижение по службе или другие стимулы, если они согласны не вступать в профсоюзы.
- Работодатели не могут закрыть компанию или передать работу некоторым сотрудникам из-за принадлежности к профсоюзу.
- Работодатели не могут увольнять, понижать в должности, беспокоить, компенсировать или наказывать сотрудников за членство в профсоюзе.
- Наконец, работодатель также не может «угрожать» предпринять какие-либо из вышеперечисленных действий.
Шаг 3. Не верьте распространенным мифам
Поскольку работодателям очень трудно предотвратить создание профсоюзов прямым вмешательством закона, многие люди поверят в мифы, искажения и ложь, чтобы помешать служащим создавать профсоюзы или вступать в них. Если ваш начальник распространяет какие-либо из вышеперечисленных слухов, признайте, что они неточны, и сообщите своим коллегам следующие факты:
- Сборы для профсоюзов невелики. Фактически, цель профсоюзных взносов состоит в том, чтобы обеспечить более эффективные переговоры, чтобы повысить заработную плату и улучшить условия труда «больше, чем» ваш членский взнос. Кроме того, члены сами определяют структуру взносов, и каждый член избирает, если есть изменения. Взносы не могут быть выплачены до тех пор, пока профсоюз не заключит договор, согласованный всеми членами.
- Сторонники профсоюзов потеряют работу прежде, чем они смогут создать эти профсоюзы. Незаконно увольнять или наказывать кого-либо из сочувствия к их профсоюзу.
- Вступив в профсоюз, вы потеряете те льготы, которые у вас есть сейчас. Работодатель не может отменять льготы из-за симпатий сотрудников к профсоюзу. Кроме того, заработная плата, которую вы получаете сейчас, и льготы остаются в силе до тех пор, пока член профсоюза (включая вас) не расторгнет другой контракт.
- Вы потеряете все, когда будете вынуждены нанести удар. Хотя недоразумения очень популярны, забастовки обычно случаются очень редко. Международный союз офисных работников и профессионалов сообщает, что только около 1% переговоров по контрактам заканчиваются забастовкой. Кроме того, если вы присоединитесь к большому профсоюзу, а не создадите свой собственный, у вас будет доступ к фондам забастовки, которые будут платить вам в течение всего срока вашей забастовки.
- Профсоюз несправедлив по отношению к работодателю или пользуется его благосклонностью. Цель профсоюзов - заключить «сделку» между работодателем и работодателем, а не ограбить работодателя или вывести его из строя. Трудовой договор не вступает в силу до тех пор, пока с ним не согласятся обе стороны. Наконец, если работодатель не выплачивает разумную заработную плату за работу, которую выполняет работник, и не обеспечивает безопасные и комфортные условия труда, работодатель активно «причиняет вред» работнику, лишая его возможности, которая стоит его времени, в других отношениях. слова его благополучия.
Метод 2 из 3: обращение в профсоюз
Шаг 1. При желании найдите местный профсоюз
Когда пришло время объединяться в профсоюзы, вы можете легально создать свой собственный профсоюз, члены которого будут работать только из компании, в которой вы работаете. Это верный и разумный выбор. Однако сотрудники на многих рабочих местах предпочитают вступать в более крупные профсоюзы, которые, по сути, имеют большее количество членов, будут иметь больший источник власти, когда дело доходит до представительства и переговоров. Вы можете найти полный список профсоюзов США на https://www.unions.org/union_search.php. Кроме того, местные профсоюзы обычно перечислены на желтых страницах или в других бизнес-справочниках под названием «Союз».
-
Не пугайтесь названия профсоюза - профсоюз, который первоначально представлял работников одной профессии, теперь представляет множество различных типов профессий. Например, офисные работники нередко становятся членами автомобильного профсоюза. Ниже приведены несколько примеров профсоюзов, которые все еще действуют в США:
- Доставка и водитель (водители - IBT)
- Стальная конструкция (кузнец - IABSORIW)
- Электроника / Связь (Электрика - IBEW / Коммуникаторы - CWA).
- Союз кузнецов (USW) - хороший пример профсоюза работников разных служб. Этот профсоюз наблюдает за несколькими профессиями, такими как медсестры, полиция, пожарные, фабричные рабочие и многие другие, но, чтобы было ясно, не все рабочие, которые являются членами этого союза, решают стать кузнецами.
Шаг 2. Свяжитесь с профсоюзом по вашему выбору
Если вы можете, свяжитесь напрямую с вашим местным офисом профсоюза - если вы не можете, свяжитесь с национальным или международным офисом, чтобы с вами связались местные представительства. Возможно даже, что если профсоюз не заинтересован в том, чтобы представлять вас, он может порекомендовать другой профсоюз, который сможет предоставить вам бесплатные ресурсы.
Причины, по которым профсоюз может «не» представлять вас, могут включать тот факт, что ваша рабочая сила слишком мала или что вы связаны с отраслью, которую профсоюз считает неудобной или неквалифицированной представлять
Шаг 3. Сообщите, что вы хотите сделать
Если профсоюз заинтересован в том, чтобы представлять вас, вполне вероятно, что вы свяжетесь с членами местного профсоюзного комитета. Различные союзы могут использовать разные методы организации в зависимости от типа работы и владельца бизнеса. Работа с местным профсоюзом позволяет вам получить доступ к опытным членам профсоюзов, которые имеют опыт организации профсоюзов и справедливого заключения контрактов. Большинство, но не все потенциальные члены профсоюзов считают это лучшим способом организации своего рабочего места.
Предоставьте как можно больше информации. Большинству профсоюзов будет интересно узнать, сколько сотрудников работает у вас, где они работают, какой тип работы они выполняют, а также текущую зарплату и льготы. Профсоюзы также могут быть заинтересованы в определенных жалобах на владельцев бизнеса - например, в неравной оплате труда, небезопасных рабочих местах или дискриминации, поэтому постарайтесь подготовиться к таким жалобам
Метод 3 из 3: создание профсоюза на рабочем месте
Шаг 1. Будьте готовы к большому сопротивлению
Честно говоря, большинство работодателей приветствуют профсоюзы как чуму. Это связано с тем, что это может повлечь за собой более высокие затраты для компаний, в которых работают профсоюзы, из-за увеличения затрат на рабочую силу и связанных с этим выгод. Эти дополнительные расходы могут снизить размер прибыли, которую могут получить предприниматели, а это означает, что они могут сэкономить меньше. Некоторые предприниматели не остановятся ни перед чем, чтобы этого не произошло; некоторые даже прибегнут к различным попыткам с использованием незаконной тактики. Будьте готовы к враждебности как со стороны вашего начальника, так и со стороны его приближенных. Опытные руководители профсоюзов могут точно сказать вам, чего ожидать.
- Одно хорошее практическое правило - быть осторожным, чтобы никоим образом не «нарушить» вашу работу. Другими словами, ваш босс может по закону уволить или наказать вас, пытаясь создать профсоюз, но если вы дадите ему другую причину, он может воспользоваться этой возможностью.
- Имейте в виду, что в случае успеха профсоюзного соглашения работодатель больше не сможет диктовать условия найма, но «по закону» он должен вести добросовестные переговоры с вашим представителем профсоюза. Также имейте в виду, что, хотя работодатель пытается противодействовать вашим усилиям в профсоюзе, он или она не может «юридически» наказать вас на основании создания профсоюза, даже если вы не добьетесь успеха, при условии, что вы будете следовать законам, содержащимся в США. Закон о профсоюзах (см. Раздел 1).
Шаг 2. «Почувствуйте» свое рабочее место
Чтобы профсоюз имел шанс сформироваться, большинству рабочих в вашем районе потребуется поддержка. Поговорите со своими коллегами - многие из них недовольны льготами или оплатой? Сталкивался ли кто-нибудь из них с несправедливым обращением, фаворитизмом или дискриминацией? Испытываете финансовые трудности из-за отмены выходного пособия и т. Д.? Если большинство ваших коллег не выглядят счастливыми, у вас могут быть хорошие шансы на создание союза.
Однако, если вы будете осторожны «где» и «перед кем», вы увеличиваете перспективы союза. Члены руководства вашей компании автоматически владеют акциями при существующем статус-кво - они будут зарабатывать меньше, если их работники будут объединены в профсоюзы. Также будьте осторожны с «любимыми» сотрудниками или людьми, имеющими тесные связи с руководством, поскольку эти люди могут не хранить ваши секреты. Прежде всего, вовлекайте только тех, кого вы знаете и которым доверяете
Шаг 3. Соберите информацию и поддержку
Изучите отрасль, в которой вы работаете - есть ли на вашем месте другие работники (или нанятые другими компаниями), которые еще не состоят в профсоюзе? Кто самый сильный союзник на вашем рабочем месте? Кто готов помочь вам в организации профсоюза? Есть ли какие-нибудь местные политики или общественные деятели, которые сочувствуют вашему делу? Организация профсоюзов - это тяжелая работа - вы не только должны организовывать организацию, но также можете принимать участие в демонстрациях и работе с общественностью. Чем больше у вас будет друзей и ресурсов с самого начала, тем больше у вас шансов на успех.
Когда вы собираете союзников и боеприпасы для своего гильдейского предприятия, постарайтесь сохранить это в секрете. Чем дальше вы сможете формировать его без ведома руководства, тем лучше
Шаг 4. Сформируйте оргкомитет
Если ваш профсоюз хочет добиться успеха, ему нужна широкая поддержка не только со стороны рабочих на вашем рабочем месте, но и сильное руководство со стороны назначенных лидеров. Встретьтесь с людьми, которые обещали поддержку, и, если вы обратились в более крупный профсоюз, с их представителями (опять же, вы можете сделать это тайно, чтобы не показаться подозрительным для руководства на вашем рабочем месте). Определите наиболее преданную коалицию сторонников профсоюзов - на ранних этапах создания профсоюза эти люди будут действовать как лидеры движения организации, мотивируя сотрудников к действиям и возглавляя усилия по получению поддержки.
Шаг 5. Покажите, что вы поддерживаете Национальный совет по трудовым отношениям
Кроме того, вы захотите продемонстрировать широкую и решительную поддержку Национального совета по трудовым отношениям (DHTKN), нейтрального руководящего органа. Обычно это означает, что как можно больше работников в вашем районе подписали специальную форму, называемую «авторизационная карточка», в которой выражается их желание быть представленными профсоюзом. Чтобы DHTKN провела анонимное голосование, чтобы определить, может ли ваше место образовать профсоюз, вам потребуется 30% рабочих, чтобы подписать карту.
- Примечание. В этой авторизационной карте должно быть указано, что, подписываясь, работник выражает свое намерение быть представленным профсоюзом. Если в карточке только упоминается, подписывая, рабочий заявляет, что он «поддерживает выборы» с точки зрения профсоюза, они недействительны.
- Часто, чтобы заручиться поддержкой, оргкомитет организует митинги, приглашает ораторов и распространяет литературу для просвещения рабочих о правах и поощрения объединения в профсоюзы. Обдумайте эту тактику, чтобы усилить поддержку вашего союза.
Шаг 6. Проведите выборы при поддержке DHTKN
Когда вы получите как минимум 30% -ную гарантию поддержки вашего профсоюза работниками, вы можете подать заявление в DHTKN о проведении официальных выборов на вашем рабочем месте. При получении запроса DHTKN проведет расследование, чтобы убедиться, что поддержка профсоюза является официальной и отсутствует принуждение. Если это окажется правдой, DHTKN проведет переговоры с вашим начальством и с создателями профсоюзов о проведении выборов. Эти выборы обычно проходят на вашем рабочем месте и могут происходить несколько раз, чтобы обеспечить возможность проголосовать всем работникам с различным графиком работы.
- Обратите внимание, что ваш работодатель может и часто будет оспаривать законность вашего заявления и / или поддержки работников, как указано в карте авторизации.
- Также обратите внимание, что этот процесс очень сложен, и процедура на этом этапе упрощена. Свяжитесь с DHTKN для получения точных и конкретных правил, которые могут отличаться в зависимости от вашего работодателя и страны.
Шаг 7. Заключить контракт
Если ваш профсоюз победит на выборах, он будет официально признан DHTKN. На этом этапе ваш работодатель должен юридически заключить коллективный договор с вашим профсоюзом. В течение периода переговоров вы сможете рассмотреть определенные жалобы на своем рабочем месте, попытаться ввести новые условия работы, добиваться более высокой заработной платы и многое другое. Спецификации контракта зависят от вашего профсоюзного лидера, вашего работодателя и, конечно же, от вас, поскольку контракт должен быть одобрен профсоюзными выборами, прежде чем он вступит в силу.
Обратите внимание, что, хотя профсоюзы позволяют вам вести коллективные переговоры, они не «гарантируют», что ваши усилия будут приняты работодателем. Помните, что переговоры - это непрерывный процесс, вы можете не получить именно то, о чем просите. Однако будьте уверены, что в среднем профсоюзы составляют примерно на 30% больше, чем работников, не являющихся членами профсоюзов
подсказки
- Выберите, как начать формировать свой союз, ограничив обсуждение выбора надежных коллег с самого начала. Говорить об этом с ребенком работодателя - плохая идея. Как только руководство узнает об усилиях по объединению в профсоюзы, тем быстрее они смогут сформировать кампанию против этого усилия, приняв меры против отдельного человека (агрессивное соблюдение правил работы) или в целом (собрания). Наконец, «все» затронутые сотрудники будут иметь возможность «проголосовать» или выступить против представителей профсоюзов.
- Известно также, что работодатели «внезапно» повышают заработную плату с целью «показать», что профсоюз не нужен для повышения заработной платы. Сторонники профсоюзов обычно видят в этом один из первых шагов, к которым они добились.
- Работодатели часто используют тактику, чтобы помешать сотрудникам вступать в профсоюзы. Очень часто их отправляют сотрудникам на «собраниях слушателей». Это «обязательная посещаемость», которую работодатели используют для объяснения всех плохих вещей, которые «могут произойти», если компания создаст профсоюз. Угрозы закрытия магазинов, потери рабочих мест, снижения заработной платы и выходных пособий, коррупции профсоюзных чиновников и т. Д. - все это распространенные истории.
Предупреждение
- Если на ваше рабочее место приходит профсоюз, убедитесь, что он говорит вам, что вы имеете право вступать или не вступать в профсоюз. Вы также можете отказаться от своего статуса члена профсоюза в любое время. Убедитесь, что они рассказывают вам о ваших «Правах Бека».
- Выбор в ваших руках. В правильных условиях работы вам не нужно вступать в профсоюз и платить взносы. Если вы находитесь в неподходящем положении на работе, вам также не нужно вступать в профсоюз и вы можете в любой момент выйти из членства. Возможно, вам придется заплатить взносы и вы можете подать заявление на возмещение, которое, как было доказано, не было использовано для оплаты вопросов, связанных с ведением коллективных переговоров, урегулированием претензий и допустимыми расходами. Фонд Hak Kerja Foundation оказывает юридическую юридическую помощь на законных основаниях и бесплатно, если вам необходимы их услуги. Однако вы должны знать, что «Фонд права на труд» является антипрофсоюзным и полностью финансируется предприятиями, которые открыто выступают против профсоюзов и поддерживают оппозиционные профсоюзные законы.
- Возможно, работодатель попытается уволить кого-то, кто помогает организовать профсоюз на рабочем месте. Хотя это незаконно для работодателей, это не мешает им увольнять тех, кто опаздывает или отсутствует на работе в течение дня. Будьте внимательны и соблюдайте все существующие правила работы. «Не делать» дает работодателю повод для увольнения. Чем сильнее вы в союзе со своими коллегами, тем больше у вас будет сил, чтобы предотвратить это или дать отпор, когда это произойдет.
