Когда вы нанимаете кого-то или встречаетесь с новыми людьми, бывает очень сложно определить, можно ли этому человеку доверять. Даже если у вас хорошее первое впечатление о человеке, первое впечатление может быть неправильным или менее надежным. Чтобы определить, можно ли доверять человеку в профессиональном или личном плане, вы должны обратить внимание на его поведение и получить свидетельства его характера в виде рекомендаций, предложений или отзывов.
Шаг
Часть 1 из 3: внимание к чьему-либо поведению
Шаг 1. Обратите внимание на его глаза
Многие люди верят, что можно сказать, что кто-то лжет, по тому, как они выглядят: если они смотрят вправо, они говорят правду, а влево - лгут. К сожалению, исследования не нашли доказательств, подтверждающих это. Поддержание зрительного контакта также может означать, что человек говорит правду. Лжецы тоже не всегда избегают ваших глаз. Однако можно обратить внимание на чьих-то учеников. У людей, которые лгут, зрачки расширены, а это указывает на напряжение и концентрацию.
- Независимо от того, лжец ли вы или доверяете, они оба будут отводить вам глаза, если вы зададите сложный вопрос, потому что обдумывание ответа требует концентрации. Однако лжецу нужно время, чтобы отвести взгляд, в то время как надежному человеку потребуется больше времени, чтобы получить ответ.
- Хотя зрительный контакт не является основным фактором, определяющим надежность человека, люди, поддерживающие зрительный контакт, хорошо общаются и чувствуют себя более комфортно, когда чувствуют себя слабыми.
Шаг 2. Обратите внимание на его язык тела
Важная часть понимания того, можно ли кому-то доверять, - это изучение языка тела и того, как показать себя другим. Однако следует переоценить язык тела. В большинстве случаев язык тела показывает напряжение и тревогу, которые могут указывать на ложь или просто указывать на то, что человек чувствует себя некомфортно.
- Самые надежные люди будут демонстрировать открытый язык тела, держа руки по бокам, указывая на вас. Обратите внимание, если человек скрещивает руки, наклоняется или отодвигается от вас, разговаривая с ним. Это может быть признаком того, что он не уверен в себе и не интересуется вами, или он может что-то скрывать.
- Если язык его тела кажется напряженным, будьте осторожны. Он может просто нервничать, но исследования показывают, что тело человека напрягается, когда он лжет.
- Лжецы поджимают губы, когда вы задаете деликатные вопросы. Он будет играть с волосами, причесывать ногти или что-то делать с собой.
Шаг 3. Посмотрите, есть ли у него обязательства
Часто надежный человек приходит на работу или на свидание вовремя, чтобы показать, что он ценит время других людей. Если человек часто опаздывает, не сообщая вам, что он опоздает, или вообще не приходит, это может быть признаком того, что он не тот, кому можно доверять или выполнять взятые на себя обязательства.
Как указано выше, если он часто отменяет встречи или меняет время встреч, не сообщая об этом другим, он не уважает время других людей, как следует, и может иметь проблемы с управлением временем. В сфере труда такое поведение не только ненадежно, но и непрофессионально. В социальном мире между друзьями отмена планов может показать, что этот человек не ценит ваше время и не является тем, на кого можно положиться
Часть 2 из 3: интерпретация взаимодействия
Шаг 1. Посмотрите, как он отвечает на трудные вопросы
Если вы поболтали с ним во время собеседования, вы могли бы задать ему сложные вопросы и записать его ответы. Вопрос не должен быть агрессивным или захватывающим. Вместо этого сосредоточьтесь на открытых вопросах, требующих критического мышления и анализа. Вы всегда должны давать кому-то возможность открыто и честно ответить на ваши вопросы.
Например, вы можете спросить его, в чем заключалась его самая большая трудность на предыдущей работе, или вы могли спросить, не справлялся ли он со способностями или ожиданиями от предыдущего задания. Человеку может потребоваться некоторое время, чтобы ответить, но обратите внимание, если он или она меняет тему или уклоняется от вопроса. Это может быть признаком того, что он что-то скрывает от своей предыдущей работы или что он не хочет критически относиться к своей предыдущей работе
Шаг 2. Задавайте открытые личные вопросы
Открытые вопросы требуют, чтобы человек предоставил более подробную информацию. Вопросы типа «Можете ли вы рассказать мне о…?» и «Скажи мне…» - хороший вопрос. Если вы подозреваете, что человек лжет, задавайте общие вопросы, а затем уточняйте. Обратите внимание на несогласованность представленных деталей. Лжецы не смогут исправить историю, особенно когда история усложняется.
Лжецы склонны возвращать разговор к вам. Если после нескольких разговоров вы чувствуете, что на самом деле не знаете этого человека или рассказываете о себе больше, чем знаете этого человека, это может быть красным флажком
Шаг 3. Послушайте, как он говорит
Исследования показывают, что у людей, которые лгут, есть вербальные ошибки. Не обращайте внимания на то, что он говорит, а на то, как он это говорит. Вот некоторые вещи, на которые следует обратить внимание:
- Меньше местоимений от первого лица. Лжецы не всегда часто используют местоимение «я». Они не хотят нести ответственность за свое поведение, стараются дистанцироваться от себя и рассказываемой истории или не хотят казаться слишком эгоистичными.
- Отрицательные эмоциональные слова. Исследования показывают, что люди, у которых проблемы с честностью, часто испытывают беспокойство и чувство вины. Это можно увидеть по используемой лексике, а именно по лексике, которая имеет тенденцию использовать отрицательные эмоции, такие как «ненависть, бесполезность, грусть».
- Меньше опровержений. Эти слова, такие как «кроме», «но» или «ни одно», указывают на то, что человек ставит дистанцию между тем, что он делает, и тем, чего не происходит. У лжецов проблемы с этой сложностью, и они не будут часто использовать эти слова.
- Необычные детали. Лжецы обычно говорят о чем-то меньше, чем обычно. Они также обосновывают свои ответы, даже если их не спрашивали.
Шаг 4. Ищите то же самое
Надежные люди обычно уважают единство и сотрудничество в общении. Если вы чувствуете, что всегда должны спрашивать важную информацию, раскапывать правду в разговоре или не можете помочь, когда просите об этом, возможно, вы имеете дело не с тем, кому доверяете.
Шаг 5. Подумайте, как быстро он движется
Слишком быстрое развитие отношений - предупреждающий знак о том, что человек может проявлять насилие. Если он заставляет вас действовать быстро, постоянно делает вам комплименты или пытается дистанцироваться от друзей и семьи, чтобы «всегда иметь» вас, он может быть ненадежным.
Шаг 6. Обратите внимание на то, как он относится к другим людям
Иногда люди, которым нельзя доверять, будут изо всех сил стараться доказать вам себя, и взаимодействие между вами и ними кажется нормальным. Однако поддерживать маску очень сложно, и иногда она довольно часто снимается. Сплетничал ли он о сослуживцах за спиной этого человека? Плохо обращаетесь с официантами ресторана? Теряя контроль над своими эмоциями по отношению к другим людям? Это признак того, что человеку нельзя доверять.
Часть 3 из 3: Получение доказательств характера человека
Шаг 1. Проверьте социальные сети
Может быть очень трудно поддерживать маску лжи, особенно когда мы все чрезмерно используем социальные сети. Исследования показывают, что профили в Facebook, например, с большей вероятностью отражают истинную личность человека, чем человек, которого он представляет в реальной жизни. Если вы сомневаетесь, можно ли кому-то доверять, проверьте его учетные записи в социальных сетях. Посмотрите, соответствует ли он тому человеку, которого представляет, когда встречает вас.
Исследования показывают, что большая часть людей лжет «легкую ложь», особенно на сайтах знакомств. Обычно это небольшие попытки представить себя как можно лучше, например, похудание и возраст или увеличение роста и дохода. Люди чаще лгут при поиске партнера, чем в любой другой социальной ситуации. Однако большая ложь встречается не так часто
Шаг 2. Попросите как минимум три ссылки
Если вы проводите собеседование с кем-то для приема на работу или рассматриваете возможность найма этого человека на должность, вам следует попросить как минимум три рекомендации, две профессиональные рекомендации и одну личную рекомендацию.
- Вы должны отметить, если человек отказывается предоставить запрошенную вами ссылку или он отказывается ее предоставить. Часто доверенные кандидаты будут рады предоставить рекомендации, потому что их не беспокоит, что люди, на которых они ссылаются, должны будут сказать.
- Обратите внимание на кандидатов, которые дают личные рекомендации, например на членов семьи, супругов или близких друзей. Хорошая личная рекомендация - это кто-то, кого кандидат знает лично и профессионально и может рассказать о характере человека без субъективных примеров.
Шаг 3. Получите отзывы персонажей от людей, которых он рекомендовал
После того, как вы получите рекомендации, свяжитесь с ними по одному, чтобы задать основные вопросы, чтобы понять характер кандидата. Это может включать основную информацию, например, как они знают кандидата. Вы также можете спросить человека, которого направляют, почему он или она хотели бы направить кандидата на должность и какие примеры он или она мог бы привести, чтобы проиллюстрировать, почему кандидат идеально подходит.
Отметьте, сказал ли упомянутый человек пренебрежительно о кандидате или предоставил информацию, которая поставила бы под сомнение надежность кандидата. Вам следует связаться с кандидатом и поделиться комментариями человека, которого он упомянул, чтобы он мог объяснить себя, особенно если вы действительно рассматриваете вопрос о найме этого человека
Шаг 4. Запросите другую личную информацию, например, предысторию или список прошлых компаний
Если вы все еще не уверены в характере человека, вы можете запросить дополнительную личную информацию в форме проверки биографических данных или списка прошлых компаний этого человека. Большинство людей не будут бояться проверки биографических данных, если их список чист и ему нечего скрывать.
- Список прошлых компаний этого человека и их контакты можно использовать, чтобы показать, что этому человеку нечего скрывать с точки зрения его трудового стажа, и он готов, чтобы его бывший работодатель поговорил с вами.
- Если у вас есть какие-либо сомнения относительно кого-то, с кем вы встречаетесь в социальной среде, вы обычно можете проверить личные данные онлайн.
