Рабочая этика связана с отношением, чувствами и убеждениями на работе. Заявление человека о трудовой этике может показать, как он выполняет свои обязанности по отношению к работе, например, через планирование, подотчетность, готовность усердно работать, выполнение задач, независимость, надежность, сотрудничество, общение, честность, усилия, соблюдение сроков, настойчивость, лидерство, готовность больше работать и преданность делу. Человек с хорошей трудовой этикой будет очень полезен для компании, потому что он будет работать позитивно и продуктивно. Поэтому работодатели обычно спрашивают потенциальных сотрудников о трудовой этике. Поскольку трудовая этика - это многогранный и индивидуальный предмет, внимательно обдумайте, что вы собираетесь сказать, объясняя свою философию работы. Таким образом, вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы рассказать о себе лучше, если вас спросят во время собеседования.
Шаг
Часть 1 из 3: Оценка трудовой этики
Шаг 1. Опишите свои приоритеты в работе
Работа является вашим главным приоритетом или есть другие более важные аспекты вашей жизни?
- Вы можете сделать свою работу своим главным приоритетом, но вы все равно можете должным образом выполнять другие обязанности.
- Человек, ведущий уравновешенный образ жизни, является привлекательным кандидатом для многих компаний. Некоторые компании также спрашивают о других вещах, которые вам нравятся вне работы.
Шаг 2. Разберитесь в своем отношении к работе, на которую вы претендуете
Чтобы правильно ответить на вопросы о трудовой этике, вы должны сначала действительно понять отношения между вами и вашей работой. Обратите внимание на следующее:
- Ваш подход к работе зависит от вашей способности выполнять свои должностные обязанности. Характеристики людей с хорошей трудовой этикой можно увидеть по их позитивному отношению и готовности много работать.
- Ваш взгляд на работу повлияет на вашу производительность, что вносит важный вклад в вашу трудовую этику. Работа может вдохновить, гордиться собой и положительно относиться к себе и своим достижениям. С другой стороны, возможно, вы испытываете стресс из-за работы.
- Ваши представления о работе связаны с вашей ролью и вашей собственной жизнью. Например, вы можете верить, что работа может формировать характер и играть важную роль в создании сбалансированной жизни.
Шаг 3. Изложите свои взгляды на различные аспекты работы
Эти заметки помогут вам во время собеседования подробно вспомнить все важные моменты, касающиеся вашей трудовой этики и навыков.
- Как вы относитесь к сотрудничеству? Объясните плюсы и минусы, если вам нужно лично общаться с коллегами и клиентами.
- Что вы думаете о продолжении образования и улучшении навыков? Опишите свое отношение и взгляды на профессиональную подготовку.
- Что вы думаете о сверхурочной работе или работе в сложных ситуациях? Напишите свой отзыв о сверхурочной работе или новой сложной рабочей ситуации.
Шаг 4. Также запишите конкретные примеры, которые вы испытали во время работы
Эти заметки могут быть полезны, когда вам нужно доказать, что ваша трудовая этика до сих пор поддерживала ваш успех в карьере. Рассмотрим следующие примеры:
- Работа в команде: Вам сложно / выгодно работать в команде? Считаете ли вы это полезным / сдерживающим при работе с другими людьми?
- Работа с клиентами, с которыми трудно иметь дело: сталкивались ли вы когда-нибудь с трудностями при работе с клиентами? Как преодолеть трудности, помогая клиенту решить его проблемы, когда нужно проявлять понимание и соблюдать правила компании?
Часть 2 из 3: ответы на вопросы о трудовой этике
Шаг 1. Будьте готовы ответить на вопросы о трудовой этике
Другие вопросы, связанные с трудовой этикой, могут быть связаны с тем, как вы оцениваете свою текущую работу, эффективность работы, способность работать с другими, навыки и т. Д.
- В вопросах о трудовой этике нельзя говорить «Опишите свою трудовую этику» или «Какова ваша рабочая этика?»
- Подобные вопросы можно задать с помощью следующих предложений: «Опишите себя?», «Что вы думаете о работе в команде?», «Что вы думаете об обучении и освоении новых навыков?»
Шаг 2. Дайте честные ответы, чтобы объяснить хорошую трудовую этику
Будьте конкретны в своих отношениях, чувствах и убеждениях на работе, давая правильные ответы и объясняя мудрую трудовую философию.
- Например, вы можете сказать, что всегда работаете с самоотдачей, потому что считаете, что добьетесь успеха и получите удовлетворение от работы, если будете стараться изо всех сил.
- Вы также можете сказать, что всегда делаете все возможное, чтобы чувствовать себя счастливым на работе и сохранять энтузиазм при выполнении задач.
- Подчеркните, что вы рассматриваете работу как непрерывное обучение и всегда готовы посещать тренинги и семинары, чтобы развивать навыки и вносить свой вклад в работу новыми инновационными способами. Работодатели обычно ищут людей, которые хотят расширить свои знания о работе и внести в команду новые идеи.
Шаг 3. Используйте повседневный опыт, чтобы подтвердить свой ответ
Поделитесь опытом, который может доказать, что у вас действительно хорошая трудовая этика.
- Например, если вы говорите, что честность является главным приоритетом на работе, поделитесь опытом, который может продемонстрировать честность в трудной ситуации.
- Если ваша рабочая этика желает сотрудничать с другими, выразите свой вклад в поддержку успеха группы в завершении проекта.
Шаг 4. Опишите трудности, с которыми вы столкнулись на предыдущей работе, и способы их преодоления
Опишите свой успех в решении проблемы и поработайте с другими коллегами, чтобы найти решение.
Приведите конкретный пример. Вы можете объяснить это несколькими предложениями, например: «Когда я встречаю клиента, который разочарован и зол из-за проблемы с его аккаунтом, я остаюсь спокойным и проявляю понимание, пытаясь придумать решение. Я немедленно обсудил это со своим руководителем, чтобы выбрать лучшее решение, которое было выгодно как для клиента, так и для компании одновременно. В результате клиенты довольны предложенными решениями, и я могу эффективно работать с командой »
Часть 3 из 3: вопросы на собеседовании
Шаг 1. Поделитесь своим мнением, спросив о желаемой работе
Работодатели обычно предпочитают кандидатов, которые готовы задавать вопросы во время собеседований. Есть несколько вопросов, которые вы можете задать в качестве обратной связи, когда вас спросят о вашей личности, трудовой этике или командной работе, например:
- «Какие навыки и опыт необходимы компании, чтобы кого-то наняли?» Работодатели воспользуются этой возможностью, чтобы объяснить, что нужно компании. Таким образом, вы сможете больше рассказать о себе и своей трудовой этике, о чем еще не говорили.
- «Есть ли возможности для профессионального обучения или повышения квалификации?» Этот вопрос показывает, что вы хотите продолжать изучать новые способы работы и хотите расти вместе с компанией.
Шаг 2. Задайте вопросы о рабочей группе
Этот вопрос показывает, что вы готовы быть частью команды и готовы думать о том, как внести свой вклад с помощью своих навыков.
- "Не могли бы вы объяснить мою рабочую команду?" Задавая этот вопрос, вы уже знаете, что в дальнейшем будете работать в команде. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы объяснить, что вы хорошо работали вместе на предыдущей работе.
- Объясните, что у вас есть точка зрения и способ работы, которые соответствуют философии компании и команды. Вы можете сказать: «Я готов стать хорошим членом команды. Присоединяясь, я буду оценивать потребности команды в завершении проекта. Таким образом, я могу использовать навыки, которые наиболее полезны для команды, и предлагать стратегии в этой области. Окажу поддержку и положительный отзыв коллегам по команде ».
Шаг 3. Не спрашивайте о льготах и зарплате
Собеседование - не лучшее время для того, чтобы спрашивать о льготах, правилах отпуска, изменениях в графике работы, слухах, которые вы слышали, или личных вопросах об интервьюере.
- Задавайте только вопросы, связанные с работой, компанией (в целом) и рабочей группой.
- Вы можете задавать вопросы о возможностях и заработной плате во время следующего набора, а не на первом собеседовании.
подсказки
- Когда задают вопрос о трудовой этике, работодатели обычно набирают соискателей, которые имеют позитивный настрой, понимают командную работу, инициативны, способны выполнять различные задачи, могут хорошо управлять временем и готовы продолжать обучение.
- Постарайтесь выглядеть успешным человеком. Наденьте чистый, хорошо сидящий и аккуратный деловой костюм. Не носите растрепанную, помятую, сильно ароматизированную или ярко окрашенную одежду.
