Отношения в сфере занятости играют важную роль в построении карьеры и достижении удовлетворенности работой. Чтобы установить позитивные рабочие отношения, научитесь активно слушать коллег, хорошо общаться, уважать себя и других на работе. Кроме того, вы должны пойти на компромисс и познакомиться с коллегами лично. Помимо создания благоприятной рабочей атмосферы, вы получите много других преимуществ от установления позитивных рабочих отношений.
Шаг
Метод 1 из 3: установление рабочих отношений
Шаг 1. Общайтесь эффективно
Основой хороших отношений с коллегами является прочное общение, то есть четкое и эффективное общение, например, по электронной почте, телефону или устно. Кроме того, вы должны общаться открыто и честно.
- Заранее продумывайте каждое слово, которое вы скажете. Четко и точно сформулируйте тему разговора, которую вы хотите обсудить, чтобы коллеги поняли ваши цели и ожидания.
- Слушайте активно. Общение требует навыков слушания. Покажите своему коллеге, что вы обращаете внимание на то, что он говорит, задавая вопросы и перефразируя то, что он только что сказал, в качестве обратной связи.
Шаг 2. Уважайте разнообразие
Помните, что каждый на рабочем месте - уникальный человек со своей индивидуальностью. Если вы не привыкли к определенному поведению, сосредоточьтесь на положительном.
Например: вы только что присоединились к творческой команде и не знаете, как они работают. Стили творческой командной работы обычно различаются, потому что они менее систематичны. Вместо того чтобы раздражаться, ожидая ответа на письмо, которое не пришло, вспомните о положительном вкладе, который он внес в команду
Шаг 3. Развивайте взаимное уважение
Когда вы уважаете коллегу, и он тоже уважает вас, это называется взаимным уважением. По-разному цените вклад коллег в компанию, чтобы они знали, что вы всегда цените их (и их работу).
Один из способов ценить коллег - давать положительные утверждения. Например: «Юлий, я действительно удивлен, увидев, что ты так терпелив с рассерженным клиентом, потому что не многие люди могут вести себя так, как ты, когда они находятся в такой сложной ситуации»
Шаг 4. Контролируйте свои мысли
Практика контроля над разумом - это метод повышения осведомленности, который включает в себя пристальное внимание к каждому вашему слову и действию. Заранее продумайте, что вы собираетесь сказать, потому что если говорить не задумываясь, это может испортить отношения, а это может произойти, даже если вы этого не заметите.
- Делайте 30-секундный перерыв каждый час. Вы можете отдохнуть на своем рабочем месте, размышляя обо всем, что вы сделали с утра, и о том, что вам нужно сделать. Также подумайте о том, как встретить следующий вызов.
- Спокойный ум позволяет вам контролировать себя, чтобы вы казались более спокойными и сосредоточенными на работе.
Шаг 5. Познакомьтесь со своими коллегами
Чтобы построить позитивные отношения, найдите время, чтобы узнать своих коллег лично. Если вы попадаете в зал заседаний рано, найдите время пообщаться с теми, кто уже прибыл. Может быть, вы не любите светскую беседу, но в разговоре можно найти общий язык.
Задайте вопрос. Людям нравится говорить о себе. Спросите об их повседневной жизни помимо работы, например: спросите у ребенка о дне рождения вашего коллеги или расскажите им о хобби
Метод 2 из 3: работает хорошо
Шаг 1. Будьте лично ответственными
Чтобы коллеги любили вас и уважали вас, старайтесь изо всех сил и выполняйте задачи в установленные сроки. Сотрудники, пренебрегающие своими обязанностями, вознаграждены не будут.
- Покажите, что вы можете взять на себя ответственность. Если вы согласились выполнить определенное задание, сделайте это до конца. Например, если коллега просит вас присутствовать на собрании, потому что он недоступен, вам следует прийти.
- Быть ответственным человеком означает иметь смелость брать на себя ответственность за свои действия. Например: если вы делаете что-то не так, не пытайтесь скрыть это или обвинять кого-то еще. Признавайте ошибки и говорите, что исправите их.
Шаг 2. Будьте надежным человеком
Постройте хорошие рабочие отношения, доказав, что на вас можно положиться. Продемонстрируйте надежность, явившись на работу вовремя или вызвавшись волонтером в качестве руководителя группы для выполнения нового проекта.
Убедитесь, что коллеги знают, что вы достойны доверия. Например: поделитесь своим мнением о работе, проделанной вашим коллегой, сказав: «Сэм, я прочитал письмо, которое вы отправили. Дай мне знать, если тебе понадобится помощь »
Шаг 3. Будьте позитивными
Даже если это сложно, старайтесь сохранять позитивный настрой, потому что негативных людей будут сторониться. Однако вам все равно придется взаимодействовать с коллегами. Даже если вы чувствуете давление или дискомфорт, проявите позитивный настрой, например:
- Улыбка. Один из способов быть позитивным - улыбнуться. Кроме того, вы будете чувствовать себя счастливее, когда улыбнетесь.
- Глубоко дышать. Вместо того, чтобы выбирать гнев для выражения разочарования, сделайте несколько глубоких вдохов и найдите положительную сторону текущей ситуации.
Шаг 4. Разрешение конфликта
Иногда вам придется иметь дело с конфликтом на работе, но рабочие отношения останутся позитивными, если конфликт будет разрешен должным образом. Когда возникает проблема, внимательно слушайте, когда общаетесь с коллегами. Решите проблему после того, как обе стороны успокоятся.
Проявите инициативу, например, сказав: «Джон, кажется, мы в последнее время не ладим. Как вы думаете, что мне нужно сделать, чтобы все исправить?
Метод 3 из 3: пользуйтесь позитивными рабочими отношениями
Шаг 1. Развивайте творческие способности
Положительные рабочие отношения имеют много преимуществ, особенно для построения командной работы. За этим последуют другие мероприятия, например: мозговой штурм и сотрудничество, которое пробуждает творческий потенциал.
Подружившись с коллегами, вы чувствуете себя более комфортно и уверенно на работе, например, когда предлагаете новые решения или инновации
Шаг 2. Любите свою работу
Позитивные рабочие отношения помогают находить на работе забавные вещи. Например: потому что вы хотите встретиться с коллегами, вы будете более рады пойти на работу. Кроме того, позитивные рабочие отношения улучшат производительность и уменьшат стресс.
Если это соответствует корпоративной культуре, проводите мероприятие с коллегами раз в месяц, например, обед или другое мероприятие. Проведение времени с друзьями - отличный способ построить близость
Шаг 3. Подружитесь с отзывчивыми коллегами
Убедитесь, что у вас есть сеть поддержки, чтобы вы всегда чувствовали себя частью команды, например, когда рабочая нагрузка очень большая или когда у вас конфликт с начальником. Установив хорошие рабочие отношения, вы всегда будете готовы помочь, когда вам это нужно.
Не забывайте отплатить за доброту коллегам, которые вам помогли. Окажите им помощь и поддержку
подсказки
- Решите, насколько далеко вы хотите раскрыть свою личную жизнь в рабочей среде. Уважайте частную жизнь коллег.
- Проявляйте вежливость по отношению к коллегам. Поблагодарите коллег, которые помогли вам выполнить проект или задачу.
- Не игнорируйте продолжающийся конфликт, потому что это снизит моральный дух и производительность труда. Если вы не можете разрешить конфликт, обсудите его со своим непосредственным руководителем или проведите встречу с представителем отдела кадров.
